Сообщений в теме: 5

[kotiki]

Добрый день!
Общество Х реорганизуется путем присоединения к обществу У.
Работников уведомили, что трудовые отношения будут продолжены с ними на прежних условиях в У, с возможностью отказаться и уволиться на основании пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ.
Согласен, все правильно.
Но может ли работник в этом случае расторгнуть договор на основании пункта 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)? Ведь так он имеет право на компенсацию (двухнедельную).

Сообщение отредактировал kotiki: 09 February 2011 - 15:01

[несдающаяся]

http://www.profiz.ru/kr/6_2004/1162

[kotiki]

Хорошо написано
В данном случае меня интересует возможность обоснования позиции работника желающего при увольнении получить компенсацию.
в связи с этим:
1. Можно ли считать изменением существенных условий трудового договора смену работодателя (было общество Х стало общество У)?
2. Подписывается ли дополнительное соглашение к неизменному трудовому договору о новом работодателе?
3. "В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия трудового договора, признаваемые существенными, это:

· место работы (с указанием структурного подразделения)"
Место работы при реорганизации меняется?

[Seffernaya]

Выкладывайте уведомление, но вообще-то на все вопросы "нет"

[kotiki]

спасибо
с уведомлением все нормально
меня интересовали ответы на 3 вышеназванных вопроса
и все таки
других мнений нет?

[ivanzidane1988]

В п.7 указана же отсылка на ч.4 ст.74 - При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть по своему смыслу(содержанию) данный пункт 7 расшифровывается (разъясняется) только ч.4 ст.74....
Поэтому соглашаюсь с Seffernaya,