Сообщений в теме: 2

[AndrewP]

В 2007 году я устроился на работу в организацию к приятелю, ООО, где соучредители - лицо1 и лицо2. Лицо1 - гендиректор с 50% уставного капитала. Лицо2 - заместитель. Кроме этого, существуют еще 2 организации - ИП и ООО НДС. Их организатор - лицо2. Созданы они только для того, чтобы осуществлять ту же деятельность, только имеют право принимать наличные и работать с НДС соответственно.
Итак, я устроился. Вернее, не устроился, а начал работать. Официально предложили не оформляться, чтобы зарплата была побольше. Работа обычного менеджера - поиск клиентов, заключение договоров, контроль за исполнением заказов, и, что необычно - выписка накладных. Причем работал сразу на 3 юрлица.
Отношения постепенно портились, я попросил оформить меня официально. Оформили в ООО, зарплата - серая, официально примерно 30 % от реальной. Я продолжал работать, оформляя документы на все 3 юрлица. В связи с кризисом разорились многие конкуренты, на рынке труда появилось много дешевой рабочей силы. Да и рабочий механизм отладился и квалификация уже не стала так востребована. Зарплату мне резко сократили, к тому же у меня родился ребенок и работодатель решил, что я дергаться пока никуда не буду и можно платить еще меньше.
Уходить мне конечно придется, но я хочу истребовать недоплаченные мне деньги. Для этого я хочу доказать факт
а) Работы в ООО до официального трудоустройства.
б) Работы в фирмах, где я не был оформлен

Итак, вопросы.

1) Могу ли я потребовать у них выплатить мне минимальную заработную плату за весь период работы?
2) Могут ли свидетельские показания быть главными для суда? Свидетельствовать в мою пользу готовы как клиенты, так и сотрудники фирмы, и бывшие официально оформленные. Могу ли я ходатайствовать о вызове свидетелей и истребовании бухгалтерских документов, подтверждающих факт работы в данной фирме?
3) Поскольку в ИП и ООО НДС не числится никаких наемных работников, а работу фактически осуществляют работники ООО, имеется ли основание у налоговой инспекции для претензий к ИП и ООО НДС? Может ли факт работы в ИП и ООО НДС неоформленных сотрудников послужить причиной для налоговых взысканий? Например, касса работала и товар отпускался,когда Лицо2 находилось за границей. Также и ООО НДС - счета выписывались и товар отпускался.
4) Является ли деловая переписка по электонной почте свидетельством работы на предприятии?

Что еще можете посоветовать?

[mooner]

Что еще можете посоветовать?

Нанять юриста, специализирующегося на трудовых спорах. Дело у Вас интересное. Думаю люди возьмутся за него при наличии адекватного вознаграждения.

[jacques]

mooner, при всем уважении - данный подфорум и был создал не для того, чтобы людей к юристам отфутболивали, а реально помогали... поэтому предлагаю помочь обратившемуся.

AndrewP,

1) Могу ли я потребовать у них выплатить мне минимальную заработную плату за весь период работы?

потребовать Вы можете, но для это необходимо доказывать факт наличия трудовых отношений, причем не только по основному месту работы, но и по совместительству.

2) Могут ли свидетельские показания быть главными для суда? Свидетельствовать в мою пользу готовы как клиенты, так и сотрудники фирмы, и бывшие официально оформленные. Могу ли я ходатайствовать о вызове свидетелей и истребовании бухгалтерских документов, подтверждающих факт работы в данной фирме?

да конечно, по поводу истребования доказательств, то каждая сторона должна представить те доказательства на которые она ссылается ... поэтому суд может лишь предложить предоставить Работодателю такие то такие то доказательства...

3) Поскольку в ИП и ООО НДС не числится никаких наемных работников, а работу фактически осуществляют работники ООО, имеется ли основание у налоговой инспекции для претензий к ИП и ООО НДС? Может ли факт работы в ИП и ООО НДС неоформленных сотрудников послужить причиной для налоговых взысканий? Например, касса работала и товар отпускался,когда Лицо2 находилось за границей. Также и ООО НДС - счета выписывались и товар отпускался.

по идее то конечно да ... но фактически... ну попросите чтобы суд вынес частное определение по этому поводу.

4) Является ли деловая переписка по электонной почте свидетельством работы на предприятии?

да является ... единственная трудность - это представление подобных доказательств в суд...