Сообщений в теме: 3

[Jetta]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите, как лучше вести себя в сложившейся ситуации: у работающего пенсионера не сложились отношения с начальником. Весной 2010 в результате подтасовки было "состряпано" ДВ в виде выговора за неисполнение в срок задания. Можно было, конечно, пойти в суд, но работник решил, что худой мир лучше доброй ссоры. В течение всего 2010 года все задания выполнялись в срок, также поступали благодарности со стороны смежников за квалифицированное исполнение работы. Нужно заметить, что в данной организации практикуется авральный метод работы, когда выдаётся задание, срок исполнения- вчера, и все кидаются его исполнять, работая ночью. Рабочее время это никак не учитывалось, оплатили его в виде премии по итогам 2010 года, а вот пенсионера, который работал наравне со всеми, этой премии лишили, ссылаясь на то, что у него ДВ...А сумма там была приличная. Законно ли это, и имеет ли смысл поднять вопрос о неоплаченном времени в свете развития ситуации: Работник был в отпуске 14 дней в 2010 году, остальные 14 дней решил использовать сейчас, состояние здоровья на нервной почве ухудшилось, решил подлечиться в отпуске, написал заявление на отпуск, начальник не подписал, сославшись на то, что предстоит очередная выдача заданий и на этого пенсионера у него планы. Задание выдано, срок определён, но тут пенсионер окончательно почувствовал себя плохо, обратился к врачу, который незамедлительно выдал ему больничный. На следующий день начальник позвонил пенсионеру и начал требовать исполнения задания в срок (это на будущей неделе). Получив ответ, что работник болен- разразился ругательствами, заявил, что больничный куплен по причине того, что работник не был отпущен в отпуск, угрожал, что теперь пенсионеру будет хуже и т.д. В связи с вышеизложенным несколько вопросов:
1. Имеет ли право работодатель наложить очередное ДВ за неисполнение задания в срок?
2. Если работник решит поберечь здоровье и уволится- возможно ли это сделать по соглашению сторон, может ли работник сам это инициировать ( увольнение по соглашению сторон?)
3. Есть ли шанс вернуть премию?

[zema]

1. если болен, то маловероятно
2. увольнение по соглашению сторон возможно при согласии обеих сторон, инициировать процедуру может любая сторона
3. нужно смотреть документы (положение о премировании, трудовой договор и т.п.)

[Jetta]

Подскажите пожалуйста, что значит "маловероятно"? Т.е. возможность есть? Насчёт увольнения: если пенсионер желает уволится таким-то числом по собственному желанию- чинить ему препятствия не должны? Написал заявление и можно считать себя уволенным именно с этого числа? А если "дорогой" начальник в день увольнения в отпуске? И по 3 пункту: в договоре о премировании сказано очень расплывчато, а вот как увидеть положение о премировании? Начальник явно не захочет его показывать. Собственно, обострение застарелого конфликта началось именно с того, что работник выразил несогласие с лишением его премии, а фактически- с неоплатой его сверхурочных.

[Морсик]

Подскажите пожалуйста, что значит "маловероятно"? Т.е. возможность есть?

Если задание невыполнено именно в связи с болезнью и в период больничного, то наложеное ДВ будет незаконное.

Насчёт увольнения: если пенсионер желает уволится таким-то числом по собственному желанию- чинить ему препятствия не должны?

Под соглашением сторон понимается в том числе и согласие работодателя. Если такого согласия нет, то работник обязан отработать после подачи заявления две недели.

а вот как увидеть положение о премировании? Начальник явно не захочет его показывать.

Либо по заявлению работодателю, либо по запросу суда.