Сообщений в теме: 3

[the best]

Уважаемые коллеги,

прошу не отказать в любезности и сообщить следующее:
мой родственник является генеральным директором двух ООО. Есть соответствующие приказы о его назначении Генеральным директором с конца января этого года. Однако пока учредители не торопятся заключать с ним трудовые договоры, все время эти вопросы откладываются. Получается, что на сегодняшний момент мой родственник, де факто является генеральным директором, но де юре (ввиду отсутствия официального трудоустройства) не имеет право подписывать различные документы, счета, рассчитывать на оплаченный больничный лист и оплаченный отпуск? Замечу, что зарплату пока он получает в полном объеме, но в рамках устной договоренности, а не официального трудоустройства. Правильно ли я понимаю, что приказ о его назначении генеральным директором еще не свидетельствует о его официальном трудоустройстве? Заранее спасибо за Ваши ответы.

[Черный Жак]

А сведения в Реестр юр. лиц по смене руководства вносились?
Или у вас директор просто приказом назначен? И решения о его назначении не было.

[Santic]

the best,

приказ о его назначении генеральным директором

и кто его издал?

[jacques]

Тему наверное в Консультации для неюристов перенести надо.

Правильно ли я понимаю, что приказ о его назначении генеральным директором еще не свидетельствует о его официальном трудоустройстве?

Здесь мы сталкиваемся с корпоративным правом - есть определенная процедура назначения на должность ЕИО. Соответственно Вас и спрашивают - а было ли решение, поскольку приказ издается на основании решения, так как Гена специфический работник. Поэтому вопросы с трудовым договором, а также, как я понимаю, поскольку директор одной ООО работает одновременно и в другой ООО на
аналогичной должности, то нужно определеиться где у него основное место работы.