Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
3 года муж работал на Севере- в Мурманске
С августа 2010 года перевели в Москву.
Полагается ли ему надбавка в размере 1,80 % и как все это оформить и получить???
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 16
#2
Отправлено 09 February 2011 - 17:10
Полагается ли ему надбавка в размере - не полагается
и как все это оформить и получить??? - вернуться на Крайний Север или договориться с московским работодателем о повышении зарплаты
и как все это оформить и получить??? - вернуться на Крайний Север или договориться с московским работодателем о повышении зарплаты
#3
Отправлено 09 February 2011 - 18:31
Работодатель что в Мурманске, что в Москве один и тот же...это ничего не меняет???
В 317 указано, что "выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях"
На ком лежит обязанность ее насчитывать и выплачивать???
В 317 указано, что "выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях"
На ком лежит обязанность ее насчитывать и выплачивать???
#4
Отправлено 09 February 2011 - 18:53
Инна Розанова, "лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Работодатель может и один, а вот обособленные подразделения должны быть разные. В Мурманске он работал в РКС, а Москва к РКС не относится. Так что северную надбавку в Москве получить нельзя. А в Мурманске можно.
Обязанность насчитать и выплатить все положенное по законодательству лежит на работодателе.
Работодатель может и один, а вот обособленные подразделения должны быть разные. В Мурманске он работал в РКС, а Москва к РКС не относится. Так что северную надбавку в Москве получить нельзя. А в Мурманске можно.
Обязанность насчитать и выплатить все положенное по законодательству лежит на работодателе.
#5
Отправлено 10 February 2011 - 15:20
Seffernaya, а с работодателем никак нельзя провести беседу 
- должны были, но не начислили 
или тут "обратной силы" нет???
- должны были, но не начислили или тут "обратной силы" нет???
#6
Отправлено 10 February 2011 - 23:15
Вечер перестает быть томным... У вашего мужа должен быть на руках трудовой договор в котором указывается в том числе и место работы, и размер районного коэффициента, и размер северной надбавки на момент приема на работу. В течение работы в РКС размер северной надбавки изменяется, порядок прописан по-моему в "Законе о северянах" (сленговое название, к сожалению посмотреть смогу только завтра). Расчетки сохранились? И северная надбавка и районный коэффициент идут в расчетках отдельной строкой. Иногда работадатели хитрят, оформляя работу в РКС как командировки. Но тогда должны быть выплаты командировочных...В любом случае, ваших данных сейчас недостаточно, чтобы говорить о чем-то с уверенностью. Надо смотреть все документы, что там было на самом деле.
#7
Отправлено 10 February 2011 - 23:40
Да, еще пара моментов. Сколько было лет вашему мужу на момент трудоустройства (перевода?) в Мурманск? И не проживал ли он ранее в РКС и если да, то сколько?
#8
Отправлено 11 February 2011 - 07:50
Инна Розанова
Значит так - сначало нормально сформулируйте вопрос. Я понял вот что - муж работал в Мурманске - районе крайнего севера. Там к ЗАРАБОТНОЙ плате полагается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Эти выплаты положены только тем, кто ФАКТИЧЕСКИ трудиться в данном районе - в не зависимости от того, где находиться организация. Процентная надбавка зарабатывается - т.е. зависит от времени работы в районе КС. Для людей моложе 30 лет сроки зарабатывания более быстрые. Но в любом случае, за 3 года можно заработоть несколько надбавок не обязательно 8 по 10% = 80% - надо смотреть правила и возраст. Если работодатель обманул вашего мужа, и за эти три года не присваивал и не начислял эти самые надбавки в соответствии с законом, то надо учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам - всего 3 месяца (просто откажут со ссылкой на это), а общий срок исковой давности в России - три года. Так что в наших судах вам будет трудно отсудить то, что вам не заплатили. Можете попробовать - если хотите. Но сами понимаете - работать с этим работодателем потом будет трудно, и гарантии ни какой. Возможно придётся в Европейский суд даже обращаться - а это и долго, и без гарантий. Но обратиться к работодателю с требованием правильно оформить заработанные мужем процентные надбавки - стоит. Тогда, если его ещё раз занесёт в районы КС ему их не придётся зарабатывать - покажет справку (её держите дома) и всё.
А в Москве нет ни РК ни надбавок.
Значит так - сначало нормально сформулируйте вопрос. Я понял вот что - муж работал в Мурманске - районе крайнего севера. Там к ЗАРАБОТНОЙ плате полагается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Эти выплаты положены только тем, кто ФАКТИЧЕСКИ трудиться в данном районе - в не зависимости от того, где находиться организация. Процентная надбавка зарабатывается - т.е. зависит от времени работы в районе КС. Для людей моложе 30 лет сроки зарабатывания более быстрые. Но в любом случае, за 3 года можно заработоть несколько надбавок не обязательно 8 по 10% = 80% - надо смотреть правила и возраст. Если работодатель обманул вашего мужа, и за эти три года не присваивал и не начислял эти самые надбавки в соответствии с законом, то надо учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам - всего 3 месяца (просто откажут со ссылкой на это), а общий срок исковой давности в России - три года. Так что в наших судах вам будет трудно отсудить то, что вам не заплатили. Можете попробовать - если хотите. Но сами понимаете - работать с этим работодателем потом будет трудно, и гарантии ни какой. Возможно придётся в Европейский суд даже обращаться - а это и долго, и без гарантий. Но обратиться к работодателю с требованием правильно оформить заработанные мужем процентные надбавки - стоит. Тогда, если его ещё раз занесёт в районы КС ему их не придётся зарабатывать - покажет справку (её держите дома) и всё.
А в Москве нет ни РК ни надбавок.
#9
Отправлено 11 February 2011 - 13:31
Спасибо за заботу и внимание)))
В выходные постараюсь выложить договор на форум, чтобы воду лишний раз не лить)))
В выходные постараюсь выложить договор на форум, чтобы воду лишний раз не лить)))
#10
Отправлено 11 February 2011 - 16:09
При длящихся отношениях трехмесячный срок не применяется (суды в ХМАО рассматривают и взыскивают).Если работодатель обманул вашего мужа, и за эти три года не присваивал и не начислял эти самые надбавки в соответствии с законом, то надо учитывать, что срок обращения в суд по трудовым спорам - всего 3 месяца (просто откажут со ссылкой на это), а общий срок исковой давности в России - три года. Так что в наших судах вам будет трудно отсудить то, что вам не заплатили. Можете попробовать - если хотите. Но сами понимаете - работать с этим работодателем потом будет трудно, и гарантии ни какой. Возможно придётся в Европейский суд даже обращаться - а это и долго, и без гарантий. Но обратиться к работодателю с требованием правильно оформить заработанные мужем процентные надбавки - стоит. Тогда, если его ещё раз занесёт в районы КС ему их не придётся зарабатывать - покажет справку (её держите дома) и всё.
РД не даст никаких справок о надбавках без судебных разбирательств. Такой справкой он фактически подтвердит- да, человек имел право на эти выплаты. И в суде ничего уже доказывать не надо, достаточно эту справку показать, договор и расчетки
Кроме того,не делая нужных начислений, РД недоплатил в ПФР и ФСС - на кой ему такую справку добровольно выдавать? Так что - судиться видимо придется. Вопрос - зачем? Муж-то что по этому поводу думает?Оффтоп : У нас люди, которых РД "забирает" в Москву, крайне редко "качают права" по недоплатам, ибо уходят с повышением и на большую зарплату
Сообщение отредактировал Seffernaya: 11 February 2011 - 16:11
#11
Отправлено 11 February 2011 - 16:56
Seffernaya
суды в ХМАО рассматривают и взыскивают
Это скорее исключение, а не правило - в основном ссылаются на то, что ППВС распространяется только на начисленную, но не выплаченную зарплату. Вот обсуждали - Срок исковой давности по взысканию зарплаты:
http://forum.yurclub...ic=26541&st=460
У нас люди, которых РД "забирает" в Москву, крайне редко "качают права" по недоплатам, ибо уходят с повышением и на большую зарплату
А вдруг он уже поссорился с работодателем, и теперь жаждит мести?
РД не даст никаких справок о надбавках без судебных разбирательств. Такой справкой он фактически подтвердит- да, человек имел право на эти выплаты.
А может в фирме работают порядочные люди, и неопытный бухгалтер (ну откуда бухгалтеру из Москвы знать все эти хитросплетения по поводу районов КС?)просто допустил ошибку? И узнав, что обидели хорошего человеа, они просто захотят исправить свою ошибку? Может и деньги добровольно вернут. Начинать надо с простого разговора с начальником.
суды в ХМАО рассматривают и взыскивают
Это скорее исключение, а не правило - в основном ссылаются на то, что ППВС распространяется только на начисленную, но не выплаченную зарплату. Вот обсуждали - Срок исковой давности по взысканию зарплаты:
http://forum.yurclub...ic=26541&st=460
У нас люди, которых РД "забирает" в Москву, крайне редко "качают права" по недоплатам, ибо уходят с повышением и на большую зарплату
А вдруг он уже поссорился с работодателем, и теперь жаждит мести?
РД не даст никаких справок о надбавках без судебных разбирательств. Такой справкой он фактически подтвердит- да, человек имел право на эти выплаты.
А может в фирме работают порядочные люди, и неопытный бухгалтер (ну откуда бухгалтеру из Москвы знать все эти хитросплетения по поводу районов КС?)просто допустил ошибку? И узнав, что обидели хорошего человеа, они просто захотят исправить свою ошибку? Может и деньги добровольно вернут. Начинать надо с простого разговора с начальником.
#13
Отправлено 14 February 2011 - 08:11
Seffernaya
В Мурманске по-вашему своих бухгалтеров нету?
А может он то же засланец из первопрестольной - муж то не знал элементарные правила начисления процентных надбавок. Значит его тоже перебросили из других мест - местные жители такие нюансы знают. А так вы правы - только автор может расставить точки над i. Каждая ситуация уникальна по своему.
В Мурманске по-вашему своих бухгалтеров нету?
А может он то же засланец из первопрестольной - муж то не знал элементарные правила начисления процентных надбавок. Значит его тоже перебросили из других мест - местные жители такие нюансы знают. А так вы правы - только автор может расставить точки над i. Каждая ситуация уникальна по своему.
#14
Отправлено 23 February 2011 - 13:40
ТД я, к сожалению, не нашла
Известно следущее: ТД заключался в 2005году и действует по настоящий момент
Соглашениями к ТД изменяются условия оплаты
Так вот в период, когда муж работал в Мурманске в Соглашении об изменении ТД(которое тогда действовало) пишется о том,что ЗП включает в себя
месячный оклад с применением районного коэфициента и с учетом прочих
льгот, связанных с природно-климатическими условиями в г.
Мурманске.
НО!!!В расчетке стоит только: оклад, квартирные, мойка
и....все....больше никаких граф нет...
31-34 года
раньше в РКС не жил
Жду Ваше авторитетное мнение!
Известно следущее: ТД заключался в 2005году и действует по настоящий момент
Соглашениями к ТД изменяются условия оплаты
Так вот в период, когда муж работал в Мурманске в Соглашении об изменении ТД(которое тогда действовало) пишется о том,что ЗП включает в себя
месячный оклад с применением районного коэфициента и с учетом прочих
льгот, связанных с природно-климатическими условиями в г.
Мурманске.
НО!!!В расчетке стоит только: оклад, квартирные, мойка
и....все....больше никаких граф нет...
31-34 года
раньше в РКС не жил
Жду Ваше авторитетное мнение!
#15
-rty-
Отправлено 24 February 2011 - 17:21
Это о надбавках:
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Так вот в период, когда муж работал в Мурманске в Соглашении об изменении ТД(которое тогда действовало) пишется о том,что ЗП включает в себя месячный оклад с применением районного коэфициента и с учетом прочих льгот, связанных с природно-климатическими условиями в г. Мурманске.
А размер оклада указан в соглашении об изменении ТД?
НО!!!В расчетке стоит только: оклад, квартирные, мойка и....все....больше никаких граф нет...
А расчётка с подписями руководителей? Или просто клочёк бумаги? Может в суде работодатель предстваит другие - где всё указано?
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Так вот в период, когда муж работал в Мурманске в Соглашении об изменении ТД(которое тогда действовало) пишется о том,что ЗП включает в себя месячный оклад с применением районного коэфициента и с учетом прочих льгот, связанных с природно-климатическими условиями в г. Мурманске.
А размер оклада указан в соглашении об изменении ТД?
НО!!!В расчетке стоит только: оклад, квартирные, мойка и....все....больше никаких граф нет...
А расчётка с подписями руководителей? Или просто клочёк бумаги? Может в суде работодатель предстваит другие - где всё указано?
#16
Отправлено 02 March 2011 - 18:12
Замажьте персональные данные и выложите скан соглашения. По вольному изложению соглашения толковать его смысл - неблагодарное занятие.Так вот в период, когда муж работал в Мурманске в Соглашении об изменении ТД(которое тогда действовало) пишется о том,что ЗП включает в себя
месячный оклад с применением районного коэфициента и с учетом прочих
льгот, связанных с природно-климатическими условиями в г.
Мурманске.
НО!!!В расчетке стоит только: оклад, квартирные, мойка
и....все....больше никаких граф нет...
#17
Отправлено 03 March 2011 - 03:25
Seffernaya
Да - часто приходиться гадать. Но первоисточники выкладывают не всегда.
Да - часто приходиться гадать. Но первоисточники выкладывают не всегда.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
