Сообщений в теме: 13

[GVS]

Сразу оговорюсь что с трудовым сталкиваюсь редко.
ТК четко установлены сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд, поискал в поиске но не смог найти ответа на вопрос: какой срок установлен для обращения в ГИТ? Ситуация следующая: уволеный работник по прошествию 1,5 лет обращается в ГИТ пропущен ли им срок обращения?, Имеет ли право ГИТ после данного обращения начать проверку?
Заранее благодарю.

[rty]

GVS
Имеет ли право ГИТ после данного обращения начать проверку?
Имеет. Но вот в чём вопрос. ГИТ может установить нарушение закона, , но восстановить на работе врядли сможет. Да и привлеч к административнойответственности не сможет - год то прошёл. А если что работодатель просто обжалует в суде, и суд применит один месяц после увольнения. Так что скорее всего ГИТ постарается отказать вам т.к. дело не перспективное.

[GVS]

rty, Спасибо за ответ,

ГИТ может установить нарушение закона, , но восстановить на работе врядли сможет. Да и привлеч к административнойответственности не сможет - год то прошёл. А если что работодатель просто обжалует в суде, и суд применит один месяц после увольнения. Так что скорее всего ГИТ постарается отказать вам т.к. дело не перспективное.

Т.е. если будет предписание об устранении можем смело посылать и в суд? По срокам обращения в суд и КТС нет проболем, но начинают иногда доставать самими проверками за пределами сроков, времени на ответы ГИТу жалко.

[rty]

GVS
Т.е. если будет предписание об устранении можем смело посылать и в суд?
Можете. В принципе вы ничего не теряете - у вас своя точка зрения - у ГИТ своя, и решить спор в суде - это цивилизованное разрешение конфликта. А так пройдитксь по поиску - там есть разные мнения и кое какая практика.

[rty]

А вообще-то по подробней - какие предписания выдала вам ГИТ? Они ведь разные бывают. Зарплата - это один случай, восстановление на работе - другой, а внесение изменений в трудовую книжку - третий.

[GVS]

Предписания пока что нет, сам вопрос касается перевода на другую должность с изменением оклада, все оформлено нормально...
Просто мелькнула крамольная мысль что если сроки аналогичны срокам установленым ТК для ТКС и суда - то можно посылать ГИТ подальше и не собирать всю кучу бумаг которые они каждый раз требуют... Но походу не судьба, придется предоставлять док-ты.
З.Ы. Повторюсь времени на них тратить жалко, работы и так валом.

[rty]

GVS
Не исполнить предписание, или не опротестовать его в суде - значит нарваться на неприятности.

[zema]

судебная практика (в инете много) уже пошла по том пути, что ГИТ имеет право вынести предписание только в пределах сроков обращения работника в суд, т.е. месяц или три месяца

[rty]

zema
Но тупо игнорировать предписания нельзя - их надо опротестовывать.

[Мусорок]

GVS

уволеный работник по прошествию 1,5 лет обращается в ГИТ пропущен ли им срок обращения?

сам вопрос касается перевода на другую должность с изменением оклада, все оформлено нормально...

так работник уволен?
а то возможен вопрос о длящемся нарушении, пока работник не уволен срок вообще не движется

[zema]

zema
Но тупо игнорировать предписания нельзя - их надо опротестовывать.

так мы ГИТ (у себя в городе) и научили (опротестовывая), что сроки по ст.392 ТК также для них, теперь они за предалами сроков предписания не выносят, как говорят, им же легче работать

[GVS]

zema,
В инете поискал, практика разная, если Вам не трудно могли бы дать Ваш вариант жалобы и если можно какие либо решения судов

[zema]

GVS,
скинул в личку

[Faurioutt]

dsadasdasdasd adsdasdadasd asdasdasdasdsadas dasdadadsadadsa dasdasddsa dsa dsadasdadas dsadasda dsadadas