Сообщений в теме: 2

[MISURATA]

Здравствуйте.

Работал в ООО. Фирма решила сократить всех работников кроме директора и 2-х бухгалтеров.
31 декабря 2010 года я был письменно предупрежден о сокращении моей должности 3-го Марта 2011г.

Проработав немного я решил,что нет смысла работать до 3-го Марта и уволился досрочно так как терял в деньгах (вывели из смены и не платили ночные) и есть согласие сторон - 19 января.
В трудовой запись, что мой трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации,
п.2, ч.1, ст. 81 ТК.

В момент увольнения мне было выплачено- зарплата с 1 по 19 Января, зарплата с 20 Января по 3 марта, компенсация за отпуск и выходное пособие - одна зарплата. В общем все по честному.
На 13 день после увольнения я встал на учет на биржу, где и стою до сих пор.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия)

У меня в трудовой запись, что я уволен 19 января. Приказ по предприятию 18 января.

Т.к. не трудоустроился, хочу получить законную зарплату за второй месяц с момента увольнения. а от какой даты считать? если от записи в трудовой, то второй месяц заканчивается 19 Марта, а если от предполагаемой даты сокращения, то второй месяц кончается 3 мая. Законен ли мой приход в фирму за второй зарплатой 20 марта?

[Letruke]

Законен ли мой приход в фирму за второй зарплатой 20 марта?

Расторжение ТД очень похоже на ч.3 ст. 180 ТК. РД обязан выплатить работнику вторую зарплату по истечении второго месяца с даты прекращения трудового договора, т.е. 20 марта.

[svetalanai]

Законен ли мой приход в фирму за второй зарплатой 20 марта?

Расторжение ТД очень похоже на ч.3 ст. 180 ТК. РД обязан выплатить работнику вторую зарплату по истечении второго месяца с даты прекращения трудового договора, т.е. 20 марта.

"За работником, уволенным по п.2 ст.81 сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения" - ст.178.
Меня лично эта фраза озадачивает, т.к. с зачетом выходного пособия работник УЖЕ получил средний заработок за период аж до 3-го апреля (при увольнении, как он сам пишет: "В момент увольнения мне было выплачено- зарплата с 1 по 19 Января, зарплата с 20 Января по 3 марта, компенсация за отпуск и выходное пособие - одна зарплата. В общем все по честному.")
За что же ему должны заплатить 20 марта?

Сообщение отредактировал svetalanai: 14 March 2011 - 16:23