Добрый день,
Ситуация
1. 22.06.2010 Районный суд Москвы признал увольнение Истца незаконным и обязал ответчика
а. изменить формулировку увольнения на собственное желание,
б. изменить дату увольнения на дату последнего заседания (22.06)
в. выплатить деньги с даты незаконного увольнения по дату заседания (22.06).
2. Ответчик подал кассационную жалобу, решение не вступило в законную силу
3. 01.10.2010 Истец устроился на работу
4. 15.03.2011 Мосгорсуд отклонил кассацию ответчика, оставил в силе решение районного суда
Вопрос
1. Что нужно сделать, и возможно ли вообще что-то сделать, чтобы суд в своем решении изменил дату увольнения на 30.09.2010 и рассчитал компенсацию не по 22.06 а по 30.09.2010, как положено по ТК, а не как было написано в изначальном решении.
2. Каковы дальнейшие действия истца (что нужно для получения решения, исполнительного листа, внесения изменений в трудовую и получения денег) (сорри за тупой вопрос)
Заранее спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 07 April 2011 - 14:20
У меня почти аналогичная ситуация, только я на стороне работодателя.
Полагаю, что в силу ч. 7 ст. 394 ТК дата увольнения должна быть изменена именно на дату вынесения решения судом первой инстанции, т.к. в законе не указано, что решение должно быть вступившим в силу. Перерыла все комментарии и судебную практику ничего по данной ситуации не нашла.
В Вашем случае в законе дословно говорится о том, что дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала у нового работодателя, если работник вступил в трудовые отношения с новым работодателем до вынесения решения, т.к. ваш работник вступил в новые трубовые отношения после вынесения решения суда, то правовых оснований требовать от работодателя изменять дату на ту, которую вы хотите, я не вижу. Если у вас получится выложите, пожалуйста, решение...
Полагаю, что в силу ч. 7 ст. 394 ТК дата увольнения должна быть изменена именно на дату вынесения решения судом первой инстанции, т.к. в законе не указано, что решение должно быть вступившим в силу. Перерыла все комментарии и судебную практику ничего по данной ситуации не нашла.
В Вашем случае в законе дословно говорится о том, что дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала у нового работодателя, если работник вступил в трудовые отношения с новым работодателем до вынесения решения, т.к. ваш работник вступил в новые трубовые отношения после вынесения решения суда, то правовых оснований требовать от работодателя изменять дату на ту, которую вы хотите, я не вижу. Если у вас получится выложите, пожалуйста, решение...
#3
Отправлено 07 April 2011 - 23:04
Если у вас получится выложите, пожалуйста, решение...
Не получится. Желания не основаны на законе. Единственно, что можно попробовать, это взыскать компенсацию потери покупательной способности денег с момента вынесения решения суда до вступления решения в законную силу.
Меня заинтересовал другой вопрос
Не получится. Желания не основаны на законе. Единственно, что можно попробовать, это взыскать компенсацию потери покупательной способности денег с момента вынесения решения суда до вступления решения в законную силу.
Меня заинтересовал другой вопрос
22.06.2010 Районный суд Москвы признал увольнение Истца незаконным
Ответчик подал кассационную жалобу
Почему кассация рассмотрела только спустя 9 месяцев?15.03.2011 Мосгорсуд отклонил кассацию ответчика, оставил в силе решение районного суда
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
