Сообщений в теме: 2

[Юляса]

Уважаемые юристы! Помогите разобраться: 31 декабря 2010 работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией(под роспись, но уведомления не вручил), через два месяца работнику сообщили, что он уволен, при этом не ознакомив с приказом, выдали трудовую книжку с записью об увольнении на основании ч. 7 ст.81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Приказ об увольнении указан от 28.02, кроме того печать организации есть, но нет подписи. Расчет не произведен. Есть ли основания у работника для обращения в суд и с какими требованиями. Или пока нет приказа, работник считается не уволенным? И что делать если это так?

[hw_guy]

1. вас уволили, раз выдали трудовую книжку.
2. о том как должны увольнять по статье см. мое сообщение в соседней ветке:
http://forum.yurclub...ic=297341&st=20

Увольнение в данном случае дисциплинарное взыскание, соответственно оформление должно быть сделано в соответствии с ТК.

Сообщение отредактировал hw_guy: 16 March 2011 - 21:41

[Elizabeth]

Основания для обращения в суд есть. Ваши требования: 1) признание увольнения незаконным и восстановление на работе с оплатой соотв. компенсации; 2) изменение формулировки увольнения, произвести соответствующие выплаты.
Когда трудовую на руки получили? Это важно, т.к. необходимо уложиться в сроки - 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки. Если срок пропущен, то сначала надо просить восстановить срок, предоставив при этом документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока (н-р, больничный).
А предприятие еще не ликвидировано?