Добрый день! такая ситуацяи. Работник был переведен на год на другую должность в соответствии со ст. 72.2 ТК, в доп соглашении к трудовому договору определена дата окончания временного перевода - 31.12.2010 года. Об окончании временного перевода и предоставлении прежней работы никаких документов не получал. После праздников выходит на ту же самую временную должность, выполняет трудовые обязанности, табелируется , уходит на больничный, по выходу выясняется ,что на должность, на которую он переводился временно, уже принят другой человек. К этому моменту прошло около 2-х месяцев после окончания срока временного перевода (тут поясню, работает в филиале, головная в другом городе, переводился временно приказом головной, поскольку на вышестоящую должность, информации никакой в филиале до того самого момента не было). Рабоник считает, что его права нарушены, о предоставлении прежнего места работы не было приказа, иным образом не уведомили, он продолжил выполнять работу и считает, что его перевод стал постоянным. Работодатель же считает, что работник знал с дате окончания временного перевода и посему дополнительно уведомлять не требовалось, предоставление прежней рабооты производится автоматически.
Тогда каким образом применяется ст 72.2 ТК ?
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
