Сообщений в теме: 9

[Тaтьяна]

Здравствуйте! Постараюсь вкратце изложить суть возникшей спорной ситуации.
При приеме на работу в салон красоты, на собеседовании помимо обыденных вопросов, меня спросили "- детей планируете?", на что я ответила отказом, т.к. долгое время это было нашей с мужем проблемой (буквально полтора года не получалось забеременеть). Меня отправили на учебу в другой город на 17 дней, оплатили лишь саму учебу, а остальные расходы, связанные с проживанием и питанием были решены мной. Организация потратила на мое обучение 5,500 р. По заключенному нами договору я обязана отработать год в организации. В противном случае - если я уволюсь по собственному желанию, должна буду выплатить 15 тысяч р. как компенсацию за потраченные на меня средства. В самом договоре множество ошибок юридического характера. Дело в том, что за день до отъезда я обнаружила, что беременна (экспресс-тесты), и так как билеты были уже куплены- решила ехать на свой страх и риск (ведь достаточно часто бывает внематочная беременность, которая требует немедленной госпитализации, а у меня даже и полиса не было- старый просрочен). Все прошло отлично, я вернулась, начала работать. Чтобы не оправдываться перед работодателем по поводу моего положения- постаралась известить косвенным путем - рассказала одной девушке после чего мой работодатель сама подошла ко мне и спросила про срок беременности, потом упрекнула, что я ей обещала что беременеть не собираюсь. Дело в том, что у моего работодателя, будем звать ее Анной, есть бизнес-партнер- ее мать Елена, она присматривает за салоном время от времени, проводит тренинги и семинары. Юр. статуса я не знаю ее, могу предполагать.
Сегодня произошел неприятный инцидент- по халатности администратора- она забыла обзвонить специалистов и предупредить их на сколько им приходить к клиентам, да и вообще узнать, все ли нормально- выйдут ли они на работу. Один специалист не смог придти и, не доехав до салона, администратор поехала за другим специалистом. Причем по трудовому распорядку, нам и с утра нужно подходить на рабочее место за пол часа. В 32-35 минут я была у салона, дверь которого была заперта. Администратор меня не предупредил. Позвонила я ей сама, она обещала приехать через 10 минут. Прошло 30, причем у нас погода ветреная и холодная, все близко располагающиеся места общественного пребывания работали с 10. Пришлось мерзнуть на улице. Кроме того, подошли двое клиентов и так же ждали на холоде (это вообще не допустимо по франшизе этой фирмы). После всей этой ситуации администратор даже не извинилась и кроме того, еще и нахамила. Так как наш непосредственный директор была в отъезде и я не знала ее номера, я позвонила ее матери. Объяснила ей всю ситуацию и в ответ получила лишь упреки, что администратор старался на благо фирмы, что бизнес важнее всего и так далее. На что я "если я уйду на больничный, фирме тоже от этого лучше не будет". Сказала, что если бы знали о положении, то я бы у них не работала и так далее... много неприятных вещей.
И собственно вопросы по порядку:
1.Имели ли вообще право меня спрашивать про планирование детей?
2. Имели ли право меня не брать на работу, зная что я в положении?
3. Имеют ли право требовать с меня возмещение или компенсацию за учебу, если я понесла больше затрат, чем организация?
4. Правомерны ли действия бизнес-партнера компании?
5. Какое наказание могут понести либо администратор либо администрация в целом, если я уйду на больничный, в связи с переохлаждением? Могу ли я предъявить иск, и как это лучше сделать?
Помогите пожалуйста разобраться!

[restkom]

Имели ли вообще право меня спрашивать про планирование детей?

Нет. Это ваше личное дело, к работе не имеющее никакого отношения. При приеме на работу важны только ваши профессиональные качества.
Верней, спрашивать они, конечно, могли, но правдиво отвечать выне обязаны.

Имели ли право меня не брать на работу, зная что я в положении?

Нет, не имели. Об этом прямо говорит ст. 64 ТК.

Имеют ли право требовать с меня возмещение или компенсацию за учебу, если я понесла больше затрат, чем организация?

Посмотрите ст. 249 ТК. Там прямо сказано, что работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем
1 в случае увольнения без уважительных причин
2 в той части, в которой расходы были понесены, причем не всю эту сумму, а лишь пропорционально той части срока, которая не была отработана - т.е. в вашем случае явно меньше 5,5 тысяч. Пусть вас не смущает оговорка "если иное не предусмотрено договором". Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника и свободы договора в нем ограничена. В соответствии со ст. 57 ТК соответствующее условие договора не может ухудшать положения работника. Следовательно, обязанности выплаты 15 тысяч на вас не лежит.

Вывод: если вы можете доказать уважительность причины увольнения (даже по собственному желанию) - вы не платите ничего. Если не можете - платите меньше 5 тысяч. Но уж никак не 15.

Кстати, имейте в виду, что уволить они вас по инициативе работодателя права не имеют.
И еще: за увольнение по мотивам, связанным с беременностью и наличием, предусмотрена уголовная ответственность.

[zema]

Посмотрите ст. 249 ТК. Там прямо сказано, что работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем
1 в случае увольнения без уважительных причин
2 в той части, в которой расходы были понесены, причем не всю эту сумму, а лишь пропорционально той части срока, которая не была отработана - т.е. в вашем случае явно меньше 5,5 тысяч. Пусть вас не смущает оговорка "если иное не предусмотрено договором". Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника и свободы договора в нем ограничена. В соответствии со ст. 57 ТК соответствующее условие договора не может ухудшать положения работника. Следовательно, обязанности выплаты 15 тысяч на вас не лежит.

Вывод: если вы можете доказать уважительность причины увольнения (даже по собственному желанию) - вы не платите ничего. Если не можете - платите меньше 5 тысяч. Но уж никак не 15.

не согласен, толкуете статью не в ту сторону если в трудовм договоре, доп.соглашении прописано возмещение всех расходов на обучение, взыскивается вся сумма, у меня судебной практики по этому поводу выше крыши

[restkom]

если в трудовм договоре, доп.соглашении прописано возмещение всех расходов на обучение, взыскивается вся сумма

А разве из условий задачи не следует, что

Организация потратила на мое обучение 5,500 р.

,т.е. 5,5 к и составляют все расходы?

Сообщение отредактировал restkom: 26 March 2011 - 16:28

[zema]

если в трудовм договоре, доп.соглашении прописано возмещение всех расходов на обучение, взыскивается вся сумма

А разве из условий задачи не следует, что

Организация потратила на мое обучение 5,500 р.

,т.е. 5,5 к и составляют все расходы?

если все расходы 5.5 то конечно, я отвечал на вопрос касательно пропорциональности отработанного

Сообщение отредактировал zema: 26 March 2011 - 22:10

[Тaтьяна]

А если РД категорически настаивает на своей правоте, чтобы я выплачивала 15 тысяч? Мне обращаться в трудовую инспекцию, потом прокуратуру, а потом в суд?
Да! А что касается декретного отпуска... если предположить,что я не буду увольняться. Спустя полтора года ухода за ребенком, будет ли считаться, что я отработала год в организации? (Напоминаю, что в условиях трудового договора я должна отработать после прохождения обучения год в организации).

[restkom]

А если РД категорически настаивает на своей правоте, чтобы я выплачивала 15 тысяч? Мне обращаться в трудовую инспекцию, потом прокуратуру, а потом в суд?

Зачем? Если не заплатит при расчете - то параллельно в суд, ГИТ и прокуратуру.
А если просто будет требовать возместить - пусть сам иск и подает.

Да! А что касается декретного отпуска... если предположить,что я не буду увольняться. Спустя полтора года ухода за ребенком, будет ли считаться, что я отработала год в организации? (Напоминаю, что в условиях трудового договора я должна отработать после прохождения обучения год в организации).

Та же ст. 249: возмещение затрат производится при увольнении без уважительных причин до истечения срока, установленного договором. Срок прошел - условие теряет силу.

[Тaтьяна]

Спасибо! А что же за уважительная причина может быть?

[restkom]

Вообще, это понятие оценочное и зависит от усмотрения суда.
Это может быть необходимость ухода за больным членом семьи, собственная тяжелая болезнь, необходимость ухода за ребенком, неправомерные действия работодателя, явившиеся причиной увольнения - ну и так далее.

[Тaтьяна]

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать от РД возмещение понесенных мною расходов, в связи с командировкой, если у меня нет чеков. Только лишь, возможно доказать то, что РД мне не давал денежных средств на дорогу, питание и проживание в другом городе? Да... при оформлении был составлен договор, часть которого касающаяся командировки, с просьбы РД, была заполнена задним числом, т.е. к работе я приступаю сразу после прохождения практики, спустя 17 дней.
И еще вопрос: я написала заявление о снижении нормы выработки на 40% с сохранением средней заработной платы. Вместо того, чтобы уменьшить норму-час на 40%, они урезали мне клиентов)))) не более 4 в день и уход только на лицо (уход на лицо дешевле, чем уход на спину)График работы 2 через 2 (с 10 до 22), но в договоре указан как нормированный график и все. З/п сдельная- оклад минимальный + доход с массажей и % с продаж. Получается при таком раскладе я теряю и в зарплате и с массажей. Справедливо ли?