Акт об отказе от подписи об ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыска

#1 Carolus

Юридический робот

Старожил
7615 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 28 March 2011 - 17:23

Правильно ли я понимаю, что акт об отказе в подписи об ознакомлении с приказом о выговоре или замечании = индульгенция на обжалование дисциплинарного взыскания в любой срок по желанию работника? Работник вроде как может заявить, что не знал о выговоре, что ему приказ на подпись не предлагали.

Исхожу из того, что об увольнении работник не может не узнать, а вот выговор или замечание, кроме депремирования (не везде и не всегда), других следов своего существования не оставляет.

Или всё-таки, если ушлый работник захочет обжаловать свой старый выговор (например, для подрыва п. 5 ст. 81), для пресечения этого достаточно в акте указать, что "Иванов отказался в присутствии Петрова и Сидорова"? Будет ли такой текст автоматически доказывать, что Иванов знал о взыскании со дня составления акта? Или надо Петрова с Сидоровым в суд гонять?

Какова судебная практика по таким уловкам?

Наверх

#2 протон

Старожил
5267 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 28 March 2011 - 18:39

Будет ли такой текст автоматически доказывать

А ещё лучше автоматически устанавливать

Обычное доказательство. Вот суд и будет разбирать вопрос о пропуске срока, вызовет по ходатайству истца: Сидорова, Петрова ...
Изучит иные доказательства.
Только почему ушлый работник? А ушлый РД? Допустишь некий проступок впервые, а тебя увольняют по п.5 ч.1 ст.81, составив левый приказ и акт заранее, или прямо здесь и сейчас. Я подобный случай знаю.

Наверх

#3 Лысый

Старожил
3988 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 29 March 2011 - 08:42

У нас подписантов любых актов суд вызывает, обычно, если одна из сторон оспаривает данные изложенные в самом акте.
Если работник будет утверждать, Что никто его ни с чем не знакомил восемь месяцев назад, то, наверняка, суд вызовет Петрова с Сидоровым.