Сообщений в теме: 5

[iLLuCiON]

Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, как быть...
Зарегистрировали ООО...16 сентября Ген.директор издал приказ, что вступает в должность.... 1 февраля утверидили штатку..и наши бухи напирают чтобы я составила приказ от 1 февраля о том что директор принят на рабьоту 1-го с з/п...форма то унифицированная..Т-1....ссылка идет на трудовой договор...
Вопросы:
- можно ли принять на работу ген директора позже?
- каким числом делать ему тр договор?
-получается что с 16 сентября по 1 февраля ген директор работал бесплатно??


Заранее благодарна за Вашу помощь)))

[phantom1970]

Теоретически, конечно, можно Гену принять на работу позже, чем вынесено решение учредителей. Но, думаю, что в период с 16.09 по 01.02 он уже подписывал какие-то документы в качестве директора. И вообще непонятно, причём тут форма Т-1? кадровики должны были её завести ещё 1 февраля. Бухгалтерия непонятно чем мотивирует-то? Они что, ему з/п не начисляли с 16 сентября по 1 февраля?

[sabrina_1]

16 сентября Ген.директор издал приказ, что вступает в должность....

Вот с этого дня и должен быть ТД и в приказ о приеме ту же дату. Должность=ТД. Вообще-то он у вас по умолчанию имеет ТД не оформленный в письменной форме вследствии фактического допуска к работе)

[iLLuCiON]

Теоретически, конечно, можно Гену принять на работу позже, чем вынесено решение учредителей. Но, думаю, что в период с 16.09 по 01.02 он уже подписывал какие-то документы в качестве директора. И вообще непонятно, причём тут форма Т-1? кадровики должны были её завести ещё 1 февраля. Бухгалтерия непонятно чем мотивирует-то? Они что, ему з/п не начисляли с 16 сентября по 1 февраля?

Вот-вот.... бухгалтерия не выплачивала гене непосильным трудом нажитую з/п.
в общем решила выйти из ситуации так...16-го он вступает вдолжность. От 16-го и его труд.договор, но в нем прописано что оплата в соответствии со штатным расписанием, а штатку мы принимаем 2-го февраля....полотом леплю доп соглашение к труд договору о том что з/п стала такой-то и всё....
как думаете-нормально получится?

[sabrina_1]

в нем прописано что оплата в соответствии со штатным расписанием,

не пойдет. В ТД должна быть указана точная сумма.

[phantom1970]

Вообще-то, строго говоря, у Вас проблема не в ТД и приказе, а в том, что бухгалтерия не выплачивала зарплату. Надо выплатить. Вот и все проблемы решатся. От этого Вы никуда не денетесь