Всем здравствуйте!
Ситуация следующая, работники работали у нас слесарями 4 р., затем на были переведены слесарями 5р., отработали кто го, кто больше и выяснилось, что они предоставили подложные свидетельства слесарей 5 р. Мы перевели их на 4 разряд, который у них имеется, применили дисциплинрные взыскания.
Вопрос состоит в следующем: имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работников денежную разницу между окладом, на который у них имеются легальные документы и окладом за разряд полученный после предоставления поддельного свидетельства за период работы по этим свидетельствам? Возникли сомнения по этому поводу, так как фактически они выполняли порученную им работу по 5 р., следовательно и зарпрату вроде мы должны платить за выполненную работу, может я не права.....Хотелось бы услышать ещё мнения, возможно у кого то есть подобная практика....
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 07 April 2011 - 22:26
в зависимости от того, что вы хотите, можете оставить, пусть работают, можете подать на них в суд за подделку документов и взыскать зарплату!
#3
Отправлено 08 April 2011 - 09:22
Мы уже оставили этих лиц работать, перевели на более низкий разряд, наказали дисциплинаркой и депремировали....... Вопрос в том, реально ли взыскать заработную плату?в зависимости от того, что вы хотите, можете оставить, пусть работают, можете подать на них в суд за подделку документов и взыскать зарплату!
может кто то чем, то подобным занимался... какие шансы?
#4
Отправлено 08 April 2011 - 10:12
Полагаю что нулевые, т.к. оплата произведена за фактическую работу. Какие законные основания для удержания?какие шансы?
#5
Отправлено 08 April 2011 - 11:51
да нашла судебное, там секретарь предоставила подложный диплом о высшем образовании, истец сам снял требования о взыскании зар. платы с работника
#6
Отправлено 10 April 2011 - 20:13
Я согласна, что по факту работы выполнены, и работодатель не вправе удержать, хотелось практику найти.....Полагаю что нулевые, т.к. оплата произведена за фактическую работу. Какие законные основания для удержания?
какие шансы?
если возможно может выложите, что нашли, буду благодарна...да нашла судебное, там секретарь предоставила подложный диплом о высшем образовании, истец сам снял требования о взыскании зар. платы с работника
Ещё один вопрос возник... работник работал по 5 разряду (подложному), а потом отучился, как положено на 6 разряд и сейчас, переведен и работает по нему. Имеет ли право этот работник занимать рабочее место по 6р., если доказано, что на 5 разряд он не обучался, предъявил поддельное свидетельство?..
Я полагаю, что имеет право занимать рабочее место по 6р., так как в объем знаний 6р. входит и объем знаний всех предыдущих разрядов........ хотела бы услышать и другие мнения....... спасибо
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
