Сообщений в теме: 4

[er_core]

Девушка устраивается на работу в банк. С ней заключают срочный трудовой договор на 6 месяцев с испытательным сроком на 3 месяца. В этот период она забеременела. Срок трудового договора истекает в мае. Сейчас работник на больничном. Работодатель не собирается заключать с ней новый договор. И всячески пытается ее сподвигнуть на увольнение.
Имеет ли она при таком раскладе возможность доработать до конца беременности (до сентября)? Имеет ли банк право уволить сразу же после окончания беременности? Имеет ли она право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?

[sabrina_1]

Если предположить, что СТД был заключен правомерно, то:
1. ей должны ПОЛНОСТЬЮ оплатить БЛ по БиР в течении 10 дней после предъявления, оформив отпуск по БиР
2. выплатить по предъявлении справки о рождении единовременное по рождению
3. помните, что "окончанием беременности" является рождение ребенка, а не окончание отпуска по БиР, поэтому РБ вправе уволить её в связи с окончанием срока ТД в течение недели как узнал (или должен был узнать) об окончании беременности.
4. учитывая вышесказанное отпуск по уходу ей не светит

[er_core]

Если предположить, что СТД был заключен правомерно, то:

Спасибо за ответ. А Вы считаете, что СТД может быть оформлен не правомерно, т.к. работодатель подменяет понятия испытательный срок и срочный трудовой договор? То есть, заключая срочный трудовой договор на 6 месяцев он фактически устанавливает на этот срок испытание работнику? И только после этого срока он заключает с работником бессрочный ТД.
В СТД указано, что договор заключается на 6 месяцев в связи с временным характером работы. Непонятно, каким образом может быть временный характер работы у операциониста Альфа-Банка?

[er_core]

3. помните, что "окончанием беременности" является рождение ребенка, а не окончание отпуска по БиР, поэтому РБ вправе уволить её в связи с окончанием срока ТД в течение недели как узнал (или должен был узнать) об окончании беременности.

И еще вопрос. Вы говорите, что работодатель обязан оформить отпуск по БиР с выплатой отпускных, но уволить он ее может сразу же после родов. А тогда как же те 70 дней после родов по отпуску по Бир? Ей должны выплатить отпускные до конца срока?

[sabrina_1]

А тогда как же те 70 дней после родов по отпуску по Бир? Ей должны выплатить отпускные до конца срока?

см. п. 1.

В СТД указано, что договор заключается на 6 месяцев в связи с временным характером работы.

Дело в том, что ст. 59 ТК РФ определяет вполне конкретные случаи заключения СТД. В частности

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

. Вероятно, что СТД заключен неправомерно.