Сообщений в теме: 41

[Lenat]

угу.. То есть если работник выходит к работодателю с инициативой изменения ТД, а работоадтель не возражает, то все равно применяем главу 12????

именно, причем 72 статью

[Uristochka]

Lenat я так не думаю.. считаю, что статью 57 можно применять безотносительно всего.. Хочет работник, не является императивным запретом - ради БОга

[szy]

Помогите разобраться с работодателем. Девушка работает редактором в газете иногда 8, иногда 10, а то и 12 часов. Ведется суммарный учет времени. Всем хорошо. Вдруг руководитель меняет режим работы на сменный: 8-16, 16-24. Девушка после 2-й смены не может уехать домой. На такси дорого. пешком далеко и страшно. Перешли без предупреждения. руководитель хамит: берите кредит, покупайте машины и добирайтесь как хотите! Дело происходит в Москве, в редакции известной газеты. Девушка -редактор. Работу терять ей не хочется. Чем ей реально можно помочь?
Спасибо.

[Plivet]

Доплатой за вечернюю смену, а ознакомить с новым графиком должны были за месяц...

[szy]

Я ей говорю, что должны ознакомить были ее с приказом, она должна была подписать (или отказаться). Внести изменения в условия ТД и т. д. Она работает после университета, это ее первая работа. На радостях, что взяли, не читала договор, который она подписала, так что и не помнит, что там было. Но факт то, что ни с каким приказом она не знакомилась. Все высказано устно.

Доплатой за вечернюю смену

работа до 24 часов. Разве это вечерняя смена?
Если сменная работа, работодатель не обязан развозить или помочь с отправкой домой сотрудников ?

[mamul]

У меня вопросик. Рабочий день 8-ми часовой. С 9,00 до 17,30. Каким образом меня могут перевести на график с 7,00 до 15,30, если я не согласна на это? И чем мне это грозит?

[andrewgross]

У меня вопросик. Рабочий день 8-ми часовой. С 9,00 до 17,30. Каким образом меня могут перевести на график с 7,00 до 15,30, если я не согласна на это? И чем мне это грозит?

Вам могут определить другой распорядок работы, письменно уведомив вас об этом за 2 месяца. Если вы не согласитесь, вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в измененных условиях. При увольнении вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

[S.a.m.]

Подскажите, пожалуйста, работодатель планирует перевезти весь отдел на другой конец Москвы и добираться мне до работы придется более 2 часов. Изменится только расположение рабочего места, график, зп - все останется прежним. Необходимо ли мое согласие для этого? Если да, то что мне грозит в случае несогласия? Спасибо

[S.a.m.]

Ап!

[Бифуркация]

а как место работы в ТД определено?

[profsvoboda]

работодатель планирует перевезти весь отдел на другой конец Москвы и добираться мне до работы придется более 2 часов. Изменится только расположение рабочего места, график, зп - все останется прежним.

Необходимо ли мое согласие для этого? Если да, то что мне грозит в случае несогласия?

Если в ТД место работы Москва, и новое место работы в Москве, то РД тебя и спрашивать не нужно,
а вот если Территориально не определено, то

если "планирует" выразилось в письменном уведомлении об изменении условий ТД по инициативе РД, то это изменение идёт нормально,
а если нет - то процесс ещё не начат и строк в 2 месяца не пошёл. см. ст.74 ТК

Единственные "грабли" для тебя, если "планирует" выразилось в подсовывании тебе Доп.соглашения с новым местом работы и ты его подписал...

[S.a.m.]

Получается, что:
Вариант 1 : ДС нужно (за 2 месяца)и если я не соглашаюсь, то меня увольняют по 77 статье
Вариант 2 : ДС не нужно

Перелопатил ТД и все ДС-ки (их порядка 10). В ТД и последнем ДС есть строка: "Место работы - Головной Офис. Структурное подразделение - Логистический отдел". Отнесение Головного Офиса к определенному адресу я не нашел.

Какой вариант развития событий мне "светит"?

[S.a.m.]

Ап!

[S.a.m.]

Ап!

[Elizabeth]

Структурное подразделение меняется?

[Elizabeth]

В организации медработники работают по 5-дневной раб. неделе с 2-мя вых. днями: суб., воскр. Их хотим перевести на скользящий график, т.е. оставить также 5 раб. дней, но вых. дни могут меняться. Устно им сказали, что возможны два варианта: 1) по приказу и через 2 месяца; 2) прям счас по соглашению сторон. Работники согласились, ОК составляют ДС к их ТД. И уже с 01 октября они в новом режиме. В ДС хотим прописать: "с новым графиком работы (скользящим)ознакомлен" для подписания работником.
Возникли вопросы: 1) необходимость внесения изменений (дополнений) в ПВТР, являющиеся приложением к КД, об установлении определенным РБ скользящего графика работы с соответствующим приложением "Перечень работников, работающих по скользящему графику". Соответственно надо проводить собрание на профкоме (по КД вопросы внесения изменений и дополнений в КД отнесены к полном. профкома).
2) мне тут сказали, что с новым графиком надо ознакомить не менее, чем за 1 мес. Да и сам график нужно согласовывать с профкомом (ох уж этот профком ).

Я так думаю:
1) дополнения в ПВТР и в КД вносить надо, поэтому и профком собирать надо.
2) насчет 1 мес. и согласования, то это относится к графику сменности, а не к скользящему графику (исходя из ст.103 ТК).
Правильно ли я мыслю?

[Elizabeth]

Наро-о-од! Есть кто-нибудь?