Сообщений в теме: 10

[Advocat Alex]

Ситуация такова. Работник будучи состояв в трудовых отношениях в кассе получил деньги по расходнику для передачи в другую кассу данного предприятия. Деньги передал но не взял квитанцию к приходнику. Сейчас по старому расходнику после увольнения с него пытаются взыскать эти деньги. Как защититься, какие документы можно затребовать?

[Cherubael]

Как давно это было? Нельзя ли потребовать проведения ревизии кассы или предоставления материалов предыдущих ревизий?

[Advocat Alex]

Расходник от июня 2010 года, а уволился чел в февраля 2011 года

[Лысый]

Нужно сделать запрос туда, куда деньги сдавались. Если их не проводили по кассовой книги (соответственно приходник не выдавался), что придется заплатить. Если проводили, то будет доказательство того, что работник деньги сдал.

[Advocat Alex]

Перемещение денег осуществлялось в одной организации, так что запрашивать все бесполезно. Меня интересует больше кассовая книга, ревизия, отчетность ну или еще что то, что трудно подделать.

[Лысый]

Перемещение денег осуществлялось в одной организации, так что запрашивать все бесполезно. Меня интересует больше кассовая книга, ревизия, отчетность ну или еще что то, что трудно подделать.

Ну почему бесполезно, Вы же через суд будете запрашивать и запрашивайте именно кассовую книгу, которую никто подделывать не будет, посмотрите ПБУ, может там еще какие документы по кассе должны вестись.
Но если там соответствующих записей нет, то работник лопух, придется ему заплатить.

[av44]

кассовую дисциплину проверяет банк, данные этой проверки можно запросить через суд.
обратиться в суд за санкцией на проверку кассовой дисциплины не имея првичных документов интересно, но однозначно не поможет, потому что если бы в кассе был отражён приход, деньги бы не требовали. а если приход не отражён, то проверка установит что прихода не было..
прямыми мирными методами никак. только шантаж и трезвон в колокола.

вообще я щас подумал.. по какому счёту они проводили деньги? если выдача в подотчёт на 71, должен был быть соответствующий приказ на выдачу, размер, сроки с вашим уведомлением и так далее. если вам займом оформляли, должен быть договор. Какие счета фигурировали вы можете сказать? нельзя перекинуть деньги с пятидесятого на пятидесятый, это делает только кассир, материально ответственное лицо, с соответствующими обязанностями. Вы кассир по штатке и трудовому договору? к тому же с вас не могут взыскать больше чем размер зарплаты ели не было договора о полной материальной ответственности. Если такой был, надо смотреть имели ли они право заключать его с лицом вашей должности.
да, много есть над чем подумать, но всё таки проверка дисциплины не самый надёжный вариант. лучше смотреть не на их деятельность, а на вас, ваши бумаги полномочия и обязанности.

[Pallas Athene]

"...к тому же с вас не могут взыскать больше чем размер зарплаты ели не было договора о полной материальной ответственности".
Что-то сомневаюсь в этом..

[av44]

Что заставляет вас сомневаться?

[Pallas Athene]

Пункт 2 ч. 1 ст. 243 ТК, предусматривающий полную материальную ответственность работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.. хотя, может, я что-то недопонимаю в этой части

[av44]

нет, всё верно говорите, но разовый документ должен быть надлежащим образом оформлен, и работник должен обладать правоспособностью подписывать такой документ и нести соответствующую ответственность.
Автор темы уклонился от обнародования деталей. Так что уже не разберёшься.