Сообщений в теме: 9

[Civil lawyer]

Вопрос в названии темы

Прочитал в http://www.pravcons....5-05-2011-1.php , что: Депутаты в пятницу приняли в первом чтении законопроект , который запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор. За уклонение от заключения трудового договора вводится административная ответственность (для юрлиц — от 50 до 100 тыс. руб.).

Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Критерием для этого должно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.

Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям. В НК РФ в этой связи исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала» (аутсорсинга).

[Max-D]

Цензурного ответа на данный законопроект высказать не могу. Очередной шаг по закручиванию гаек и повышению собираемости налогов.

[Civil lawyer]

Так я правильно понял? Абонентское юридическое обслуживание фактически запретили?

[IFB]

«предоставлению персонала» (аутсорсинга).

Аутстаффинг - это называется, аутсорсинг гораздо более широкое понятие и в гораздо меньшей степени относящееся к аренде персонала. Вернее, вообще не относящееся.

[Alphaville]

Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

А что, сейчас разве как-то по-другому?

Так я правильно понял? Абонентское юридическое обслуживание фактически запретили?

Вы, простите, юрист? (с)

Сообщение отредактировал Alphaville: 26 May 2011 - 12:53

[Tony V]

и повышению собираемости налогов.

не пойму в какой части?

[advice]

а при чем здесь юридическое обслуживание вообще?... регистрируйтесь ИП, ООО - заключайте договора на услуги - и алга!

иначе теперь и строительном убизнгесу пиздэс... подрядчик ни субподрядов заключить не сможет. ни работников своих предоставить))) не так ИМХО поправки толкуете

[ztr]

Не так страшен черт, как его малюют: соответствие того же договора подряда признакам, указанным в ст.56 ТК, и сейчас влечет за собой признание отношений сторон по этому договору трудовыми; единственное изменение в законопроекте - помимо риска допвыплат работнику возникает риск уплаты штрафа.
К юр.обслуживанию бизнеса законопроект, ИМХО, отношения не имеет - невелика проблема составить договор оказания услуг, не содержащий признаки перечисленные в ст.15 и 56 ТК)

[БиВ]

Civil lawyer, я за вопрос извиняюсь, но Вы каким местом этот закон читали?
Где там про

Юридическое обслуживание бизнеса запрещено?

?

[Shu]

Alphaville,

А что, сейчас разве как-то по-другому?

нууу. раньше этот факт мог только суд признать, теперь ГИТ

цивилистам понравиться такое откровение законодателя

6) статью 237 дополнить частью третьей следующего содержания:
«В случае отказа в заключении трудового договора лицу, фактически допущенному к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), ему должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение допуском его к работе ненадлежащим лицом. При этом размер возмещения не может быть меньше, чем размер причитающихся ему выплат в связи с работой, произведенной им в интересах юридического лица или индивидуального предпринимателя после указанного фактического допуска.»;

во как повернуто! моральный вред перестал компенсировать физические и нравственные страдания, а стал карательным инструментом в руках законодателя.
надо успевать писать статьи в научные журналы.

«Статья 5.27.1. Уклонение от заключения трудового договора
1. Уклонение от заключения трудового договора, в случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, фактически являются трудовыми (имеют признаки трудовых отношений, установленные трудовым законодательством), но оформляются договором гражданско-правового характера или не оформляются каким-либо договором, а также в случаях, когда использование личного труда осуществляется путем фактического допущения работника к работе без ведома или поручения работодателя, его уполномоченного на это представителя или иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции –

сижу и думаю, стал ли данный состав длящимся или будет применяться как 5.27

Статья 67. Форма трудового договора
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

окончено по истечении 3 рабочих дней со дня допущения