В теме одно сообщение

[marsello_]

Поиском подобной темы не нашел.
Ситуация такая:
Работаю по срочному трудовому договору (6 месяцев до его окончания) в одном из структурных подразделений крупного ОАО.
Сейчас это подразделение отделяется и становится НОУ ДО.
Большая часть коллектива, которая работала в подразделении по бессрочному трудовому договору, переходит в НОУ ДО на этих же условиях.
А меньшей части людей, которые работали по срочному трудовому договору, предложили заключить новый срочный договор на 6 месяцев.
Вопрос:
Какие могут быть действия работодателя если я откажусь увольняться и подписывать новый трудовой договор?

[sabrina_1]

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации



При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.


Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.