Сообщений в теме: 26

[Marusenka]

Меня уволили по статье 29 мая. В тот день я была на рабочем месте. При увольнении предложили подписать документ, в котором я давала согласие на пересылку моей ТК мне по почте (поскольку ТК ведутся в Москве, а живем мы в Хабаровске). Я написала, что не согласна на пересылку ТК и прошу выдать ее немедленно в день увольнения. В итоге уже 2 месяца у меня нет на руках ТК. И когда появится - неизвестно. В ТК написано, что "ТК выдается работнику в день увольнения. Если работник отсутствует на рабочем месте, то ТК высылается ему по почте". Я была на рабочем месте и могла получить ТК, тот факт, что бухгалтерия и ОК находятся в Москве, не снимает с РД ответственность за задержку выдачи ТК. Правильно ли я понимаю?

[andreyr]

Я была на рабочем месте и могла получить ТК, тот факт, что бухгалтерия и ОК находятся в Москве, не снимает с РД ответственность за задержку выдачи ТК. Правильно ли я понимаю?

Правильно понимаете. Выдать Вам трудовую книжку в последний день работы - это обязанность работодателя. Как он это сделает, Вас волновать не должно. Бухгалтерию он может хоть на Марсе держать, а законы соблюдать обязан.

[gag]

задержка тр. книжки послужила препятствием вам к дальнейшему трудоустройству(надо доказать, что вы пытались трудоустроиться), поэтому работодатель будет вынужден вам выплатить компенсацию за вынужденный прогул, напишите жалобу в тр. инспекцию, в суд вы имеете право подать жалобу через месяц после получения тр. книжки или получения копии приказа об увольнении, а по какой статье вас уволили, если не секрет?

[Marusenka]

Моя тема вот тут

http://forum.yurclub...st=0&p=4455937 #entry4455937

[Черный Жак]

Меня уволили по статье 29 мая. В итоге уже 2 месяца у меня нет на руках ТК.

Это как так?

А по остальному - обратитесь в прокуратуру.

Сообщение отредактировал Черный Жак: 03 June 2011 - 15:08

[restkom]

задержка тр. книжки послужила препятствием вам к дальнейшему трудоустройству(надо доказать, что вы пытались трудоустроиться)

Зачем доказывать? Невыдача ТК сама по себе является незаконным лишением работника возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, причем вне зависимости от желания работника трудиться вдальнейшем. Главное не то, хотел он трудоустроиться или нет, а то, что он был лишен самой такой возможности. Об этом прямо говорит ст. 234.

[Marusenka]

Спасибо за комментарии. дело в том, что при увольнении мне дали на подпись "Согласие на отправку ТК по почте в связи с тем, что ТК находится в другом городе". Я такое согласие не подписала и попросила выдать мне ТК лично в руки, так как в прошлый такой раз отправки мою ТК просто потеряли. В итоге от РД ни слуху ни духу, приходила в рабочее время в офис - чтобы выяснить, как мне забрать ТК, мне не открыли дверь. Вот так, в общем-то сижу и думаю.
Мне подавать отдельное исковое об обязании выдать ТК или все-таки делать доп.исковое требование в исковом о восстановлении об обязании выдать ТК?

[Liarim]

Мне подавать отдельное исковое об обязании выдать ТК или все-таки делать доп.исковое требование в исковом о восстановлении об обязании выдать ТК?

а зачем Вам ТК, если Вы восстановиться хотите?
по сути, Вы это можете просто дополнительно указать в иске, но требовать восстановления и выдачи ТК одновременно нельзя. Ибо, если Вас восстановят, то ТК должна будет находиться у работодателя. в Иске укажите, что работодатель Вам при увольнении ТК не выдал, потому, в случае восстановления, Вы ему ее предоставлять не должны.

[gag]

почему вы решили, что автор поста решил восстанавливаться. насколько я поняла надо изменить формулировку об увольнении, заявление об обжаловании неправомерных действий со стороны руководства, если все-таки решите обжаловать необходимо подавать жалобы вообще везде.

[Liarim]

почему вы решили, что автор поста решил восстанавливаться

gag, потому что читать умею:

или все-таки делать доп.исковое требование в исковом о восстановлении

[gag]

автор поста еще не решил, хочет он восстановимиться или просто изменить формулировку увольнения, совет - изменить формулировку! Скажите. по какой статье-то уволили?

[Liarim]

gag, Вы так хорошо знаете, кто что решил! делитесь источником информации!

[gag]

или все-таки делать доп.исковое требование в исковом о восстановлении

неуверенность видна в самой формулировке автора поста, а ведь это оч. важно - сформулировать грамотно исковые требования для судебного!

[Marusenka]

Я хочу восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время прогула (все-таки беременная-надо в декрет нормально идти). Но если не восстановят (не дай Бог), то чтобы хотя бы выплатили средний заработок за время задержки выдачи ТК.

[Liarim]

Я хочу восстановиться на работе и взыскать средний заработок за время прогула (все-таки беременная-надо в декрет нормально идти). Но если не восстановят (не дай Бог), то чтобы хотя бы выплатили средний заработок за время задержки выдачи ТК.

подавайте иск о восстановлении и выплате среднего заработка за время прогула.
если проиграете, то подадите новый иск о взыскании среднего заработка за задержку выдачи ТК. если по второму иску ответчик начнет брыкаться в области СИД, у Вас 2 довода:
1. нарушение длящееся - СИД нету.
2. если 1 не покатит - мотивируйте пропуск СИД первым иском (считали, что книжка Вам не нужна, т.к. Вы восстановитесь) - на этом основании могут восстановить СИД.

Marusenka, а по какой статье Вас уволили?

[gag]

дату увольнения вам однозначно перенесут в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и выплатят за время вынужденного прогула
при оспаривании ДВ в виде увольнения у вас есть смягчающее обстоятельство - беременная!
то есть получается, что прогул за восстановление, за задержку выдачи тр. книжки? А 2 раза по разным основаниям вообще выплачивают? Ст 62 и 394 Тк РФ!

[andreyr]

Меня уволили по статье 29 мая.

все-таки беременная-надо в декрет нормально идти.

Ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сдается мне что Вас восстановят.

[Liarim]

все-таки беременная-надо в декрет нормально идти

от про это не дочитал...
вопросов не будет - восстановят однозначно...
а работодатель знал о беременности?

Сообщение отредактировал Liarim: 09 June 2011 - 15:01

[Marusenka]

Работодатель считает, что он не задерживает мне выдачу ТК. Потому что в день увольнения он мне дал подписать следующее согласие: "В связи с тем, что Ваша ТК хранится и находится в Москве, выдать вам ее в день увольнения не представляется возможным, поэтому просим вас дать согласие на пересылку ТК по указанному адресу.....". Я на таком согласии написала, что не согласна (так как в прошлый раз при пересылке мою ТК утеряли, прошу выдать ТК на руки в день увольнения. ТК не выдали, сейчас она лежит в хабаровском офисе, мне письменно (по почте предложили ее забрать в офисе, но, придя туда 3 раза я не смогла попасть в офис, потому что мне просто не открывали.
Т.О.РД считает, что его ответственности в просрочке выдачи ТК нет - я же сама за ней не прихожу. А в день увольнения не смогли выдать потому что в другом городе она находится. То есть кругом они не виноваты. Все-таки есть ли вина РД в том, что моя ТК еще не у меня на руках?
Уволили - был срок беременности 3-4 недели (сделала УЗИ, врач дала простую справку о беременности, на учет в таком сроке не ставят. В момент увольнения при двух свидетелях сказала, что беременна. Но справки у меня на тот момент не было. Справку получила на след.день у врача, отправила им ее копию и заявление с просьбой о добровольной отмене приказа и о восстановлении. Ответа нет. Свидетели в суде скажут, что не говорила о беременности (или скажут, что не помнят ничего).

[Liarim]

Marusenka, помимо беременности как основания для восстановления на работе пробуйте оспорить увольнение по существу.
как я понимаю, Вас уволили по дисциплинарке - может были нарушения процедуры... попробуйте указать на то, что увольнение - несоразмерное наказание за Ваш проступок... много можно доводов привести...
Выкладывайте подробности увольнения - поможем доводы подобрать...
по какой статье Вас уволили?

[gag]

в принципе вы все грамотно сделали, у вас есть свидетели. что вы туда приходили и вас просто не пускали?
а уведомление об отправке письма со справкой?

[Marusenka]

Свидетели того, что я приходила к ответчику за ТК есть - это моя сестра, второй раз - мой сожитель.
Справку о беременности я отправила ценным письмом с описью. Телеграмма о беременности (с копией) тоже есть на руках.
РД считает, что я забеременела уже после увольнения (срок был три недели). Дело в том, что на ранних сроках есть "вероятные" признаки беременности (со слов женщины и по осмотру врача). Достоверные признаки беременности выявляются только на 15-16 неделе беременности (сердцебиение плода и т.д.)
Хотя у меня есть заключение врача узи,кот.увидел в полости матки плод именно на моем сроке.
Уволили за неодн.неисполнение ДО (2 прогула и утрату доверия). Т.е.на тяжесть уповать не стоит, так как по каждому можно в принципе уволить. Прогулы. 4 апреля - сдавала кровь (справка есть). О сдаче предупредила начальника устно. 11 апреля отдыхала после сдачи крови (8 апреля устно предупредила начальника). Утрата доверия за то, что 6 апреля у меня из багажника служебного автомобиля пропали сигареты для продажи. Авто не взломан. Милиция завела уголовное дело. Ключи от авто у меня и у начальника. Я сигареты, естественно, не брала. Договори о ПМО есть, ДО предполагают мат.ответственность.
Из зарплаты у меня стоимость сигарет вычли.

[gag]

свидетели, прямо скажем, не 100%. зачем беременная пошла сдавать кровь? То, что сообщили устно. плохо, лучше бы хотя бы по телефону.Выговора. скорее всего за прогулы вы снимете.
вы писали заявление о согласии на удержание. если не писали - не законно. стоимость сигарет менее 20% от ср. зарплаты?
И тут он вообще промахнулся - за утрату увольняют, только за доказанное преступление! Так что вас восстановят однозначно!
Но дело по тр. могут приостановить до дела по расследованию уголовки!

[Marusenka]

на момент сдачи крови беременна не была! на 29 мая срок 3 недели беременности, то есть плод - 1 неделя. А вообще на таком малом сроке (только забеременела - про беременность не сильно подозревала).
Стоимость сигарет - 30 % от средней зарплаты примерно. Согласия на удержание из зарплаты я не писала.
В уголовном деле я не подозреваемый, а просто свидетель. Есть системы, кот.взламывают сигнализации без взлома авто. Поэтому меня никто привлекать не будет (надеюсь).

[gag]

удержание тоже произведено незаконно!