уволили работника по статье. работник обратился в трудовую инспекцию. трудовая инспекция вынесла предписание восстановить - не соблюден порядок увольнения. Работодатель согласился. издается приказ о восстановлении на работе. Проблема в том, что работник после того как его уволили - забрал трудовую книжку, написал заявление в трудовую инспекцию и больше его никто не видел. как уволить восстановленного работника? запись как в трудовую сделать если трудовая на руках у работника?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 19 June 2011 - 02:43
pravinpravo
издается приказ о восстановлении на работе. Проблема в том, что работник после того как его уволили - забрал трудовую книжку, написал заявление в трудовую инспекцию и больше его никто не видел. как уволить восстановленного работника?
На каком основании Вы его собираетесь увольнять, неужели за прогул? Хотите ещё одного востановления?
запись как в трудовую сделать если трудовая на руках у работника?
Вопрос риторический?
издается приказ о восстановлении на работе. Проблема в том, что работник после того как его уволили - забрал трудовую книжку, написал заявление в трудовую инспекцию и больше его никто не видел. как уволить восстановленного работника?
На каком основании Вы его собираетесь увольнять, неужели за прогул? Хотите ещё одного востановления?
запись как в трудовую сделать если трудовая на руках у работника?
Вопрос риторический?
#3
Отправлено 19 June 2011 - 14:44
подскажите если знаете как уволить. а что делать? зарплату начислять надо, так как он восстановлен, а работать не работает.
#4
Отправлено 19 June 2011 - 15:11
Т.е. на работу не выходит? Оформляйте прогулы.подскажите если знаете как уволить. а что делать? зарплату начислять надо, так как он восстановлен, а работать не работает.
#5
Отправлено 19 June 2011 - 15:23
это ясно, а что делать с записью в трудовой, если ее нет? в этом и загвоздкаТ.е. на работу не выходит? Оформляйте прогулы.
подскажите если знаете как уволить. а что делать? зарплату начислять надо, так как он восстановлен, а работать не работает.
#6
Отправлено 21 June 2011 - 18:51
Обязательно напишите заказное письмо в адрес чела, пускай мол принесет трудовую, вот вам приказ, а так же где Вы мы вас ждем работать , приложите копию с приказом, паралельно составьте акты о том, что его нет, потом 2 письмо (телеграмма) не придет увольняйте
#8
Отправлено 21 June 2011 - 18:59
Золото сказал(а):
не придет увольняйте
не давайте глупых советов
Да уж люди такие кадры на работе годами держат, так как не могут уволить, пока порядок наложения ДВ не будет соблюден, а Вы предлагаете вот так на раз, даже без взятия объяснений.
А может он в больницу попал? Вот отлежиться и явится через годик.
#9
Отправлено 28 June 2011 - 00:03
Сори за банальность, а что мешает приказ о восстановлении "потерять"?
Если работника никак не уведомить что он восстановлен, копии приказа ни у кого нет,
порвать его и выкинуть. Если работник после больнички отлежится и явится,
то он по-любому восстановлен будет, а если никакой больнички сделать не сообразит,
то срок на обращение в суд пропустит если еще не пропустил.
Если в инспекцию по труду не дан ответ о том, что работника восстановили, да еще
и с копией приказа, то я бы заказным письмом работника вызвал "для решения вопроса"
А там по ситуации.
Если работника никак не уведомить что он восстановлен, копии приказа ни у кого нет,
порвать его и выкинуть. Если работник после больнички отлежится и явится,
то он по-любому восстановлен будет, а если никакой больнички сделать не сообразит,
то срок на обращение в суд пропустит если еще не пропустил.
Если в инспекцию по труду не дан ответ о том, что работника восстановили, да еще
и с копией приказа, то я бы заказным письмом работника вызвал "для решения вопроса"
А там по ситуации.
#10
Отправлено 19 July 2011 - 15:13
Ой, да ладно, годами люди держат больных, а если чел не приходит на работу то 2 акта и в перед в ЦЗ! Можно конечно и в суд за разъяснением обратиться как исполнить? только зачем увольнение в случай не явки на работу еще никто не отменял - проверено временем)
Золото сказал(а):
не придет увольняйте
не давайте глупых советов
Да уж люди такие кадры на работе годами держат, так как не могут уволить, пока порядок наложения ДВ не будет соблюден, а Вы предлагаете вот так на раз, даже без взятия объяснений.
А может он в больницу попал? Вот отлежиться и явится через годик.
Этт совет не глупый)Если работника никак не уведомить что он восстановлен, копии приказа ни у кого нет,
порвать его и выкинуть.
#11
Отправлено 19 July 2011 - 20:20
Может Вы на пару перейдёте к личной переписке, чтобы избавить остальных от прочтения изречений "знатных" правоведов.Золото
Ой, да ладно, годами люди держат больных, а если чел не приходит на работу то 2 акта и в перед в ЦЗ! Можно конечно и в суд за разъяснением обратиться как исполнить? только зачем увольнение в случай не явки на работу еще никто не отменял - проверено временем)
Бу!! (27 Июнь 2011 - 21:03) писал:
Если работника никак не уведомить что он восстановлен, копии приказа ни у кого нет,
порвать его и выкинуть.
Этт совет не глупый)
#12
Отправлено 05 August 2011 - 16:51
А Вы попробуйте уволить его с соблюдением процедуры:
1. Пишите ему заказные письма и телеграммы о необходимости явиться на работу и подписать все, что необходимо подписать и собственно начать исполнять должностные обязанности.
2. Если на Ваши призывы ни ответа, ни привета. На sms, звонки, телеграммы, письма человек не отвечает и вообще адресат в адресе не значится, Вы бежите в полицию и подаете заявление на розыск человека, а то может случилось чего, может помер на радостях человек от алкогольного передоза. Будет не легко, но надо постараться.
3. а) Полиция находит человека - и Вы отбираете у него объяснения и соблюдая процедуру увольняете (а может он сам согласится уволиться).
б) Полиция находит труп\останки человека - и вы умершего тогой, списываете.
в) Полиция не находит ни человека ни его труп и Вы тогда ждете, ждете целый год, потом пишете еще одно письмо (оно должно остаться без ответа) и затем понуро идете в суд с заявлением о признании человека безвестно отсутствующим. И тоже тогой, списываете.
Вот как-то так. А пока его нет Вы в табеле ставите НН и денег ему ни в коем случае не начисляете.
1. Пишите ему заказные письма и телеграммы о необходимости явиться на работу и подписать все, что необходимо подписать и собственно начать исполнять должностные обязанности.
2. Если на Ваши призывы ни ответа, ни привета. На sms, звонки, телеграммы, письма человек не отвечает и вообще адресат в адресе не значится, Вы бежите в полицию и подаете заявление на розыск человека, а то может случилось чего, может помер на радостях человек от алкогольного передоза. Будет не легко, но надо постараться.
3. а) Полиция находит человека - и Вы отбираете у него объяснения и соблюдая процедуру увольняете (а может он сам согласится уволиться).
б) Полиция находит труп\останки человека - и вы умершего тогой, списываете.
в) Полиция не находит ни человека ни его труп и Вы тогда ждете, ждете целый год, потом пишете еще одно письмо (оно должно остаться без ответа) и затем понуро идете в суд с заявлением о признании человека безвестно отсутствующим. И тоже тогой, списываете.
Вот как-то так. А пока его нет Вы в табеле ставите НН и денег ему ни в коем случае не начисляете.
Сообщение отредактировал Mitёk: 05 August 2011 - 16:57
#13
Отправлено 30 August 2011 - 10:14
Зря работодатель согласился с гит.
По моему мнению восстановление на работе, либо признание приказа об увольнении не входит в компетенцию ГИТ. Работник уволен. Пока он болтается, пройдут сроки.
По моему мнению восстановление на работе, либо признание приказа об увольнении не входит в компетенцию ГИТ. Работник уволен. Пока он болтается, пройдут сроки.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
