Сообщений в теме: 5

[margared2007]

Добрый день, всем! Мой муж работал на шахте несколько лет(февраль2003-апрель2005 слесарь). Потом уволился и был принят на новую работу на той же шахте в июле 2005(горнорабочим подземным 3 разряда). 4 августа был переведен на более высокооплачиваемую работу(горно рабочим очистного забоя подземным 4 разряда), но тут попал под взрыв 25 августа2005г! Получил инвалидность(3гр) и регресс (50% утраты трудоспособности). т.е. он не отработал полные месяц. Справку дали с голым тарифом 7000 рублей- регресс получился 3500руб- 50%. Средняя по отрасли и квалификации в этот период была з/п 12000-14000. Обратились к юристам но они говорят что эта статья не работает. Предприятие за это время уже 10 раз реорганизовывалось то ОАО, то ООО. Справку среднее по отрасли на данном предприятии юрист заказал, но на руки нам её не дал!!! на шахте в выдаче такой справки отказывают. Все документы есть у нас на руках и акт о несчастном случае и все выписки из КРОФСС за эти годы- все что просил принести юрист.
Если может кто помочь- подсказать: Куда обратиться , на кого в суд подавать(на шахту или на крофсс), как составить правильно документы, заявления? Может кто в практике применял это пунк статьи, или посоветует опытного юриста в Кемеровской области?
Заранее СПАСИБО!

Сообщение отредактировал Lbp: 20 June 2011 - 13:28

[Oksianka]

где-то на форуме видела полное решение по шахте. Там предъявлялся иск к владельцу источника повышенной опасности. К сожалению про п.5 не в курсе как на практике

[Vshapke]

..опытного юриста в Кемеровской области?

в каком городе?

[margared2007]

..опытного юриста в Кемеровской области?

в каком городе?

Новокузнецк, Прокопьевск (живем)

[Vshapke]

п. 5 статьи 1086 ГК РФ не применим в вашем случае, поскольку возмещение вреда
регулируется ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Если к моменту установления медико-социальной экспертизой утраты трудоспособности вашему мужу,
он не состоял в трудовых отношениях по той профессии, по которой получил провреждение здоровья,
то расклад будет следующим.

Пунктом 5 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено,
что при наступлении страхового случая после окончания срока действия трудового договора по желанию застрахованного
учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника
его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В этом случае под обычным размером вознаграждения следует
понимать размер заработка, который выплачивается работникам его профессии (квалификации) при аналогичных условиях труда.
Данная норма предоставляет застрахованному право выбора расчетного периода в случае наступления страхового случая после
окончания трудового договора.
При наступлении страхового случая (то есть установления правовой связи между повреждением здоровья и осуществлением
определенного рода деятельности) после окончания действия трудового договора по той профессии, по которой застрахованный
получил повреждение здоровья, он вправе выбрать заработок, который может быть учтен для исчисления страховой суммы,
в размере обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Контактный телефон можете передать через личные сообщения.

[margared2007]

п. 5 статьи 1086 ГК РФ не применим в вашем случае, поскольку возмещение вреда
регулируется ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Если к моменту установления медико-социальной экспертизой утраты трудоспособности вашему мужу,
он не состоял в трудовых отношениях по той профессии, по которой получил провреждение здоровья,
то расклад будет следующим.

Пунктом 5 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено,
что при наступлении страхового случая после окончания срока действия трудового договора по желанию застрахованного
учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника
его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В этом случае под обычным размером вознаграждения следует
понимать размер заработка, который выплачивается работникам его профессии (квалификации) при аналогичных условиях труда.
Данная норма предоставляет застрахованному право выбора расчетного периода в случае наступления страхового случая после
окончания трудового договора.
При наступлении страхового случая (то есть установления правовой связи между повреждением здоровья и осуществлением
определенного рода деятельности) после окончания действия трудового договора по той профессии, по которой застрахованный
получил повреждение здоровья, он вправе выбрать заработок, который может быть учтен для исчисления страховой суммы,
в размере обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Контактный телефон можете передать через личные сообщения.

НЕ ПОНИМАЮ почему не применим??? П5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

п. 5 статьи 1086 ГК РФ не применим в вашем случае, поскольку возмещение вреда
регулируется ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Если к моменту установления медико-социальной экспертизой утраты трудоспособности вашему мужу,
он не состоял в трудовых отношениях по той профессии, по которой получил провреждение здоровья,
то расклад будет следующим.

Пунктом 5 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено,
что при наступлении страхового случая после окончания срока действия трудового договора по желанию застрахованного
учитывается его заработок до окончания срока действия указанного договора либо обычный размер вознаграждения работника
его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В этом случае под обычным размером вознаграждения следует
понимать размер заработка, который выплачивается работникам его профессии (квалификации) при аналогичных условиях труда.
Данная норма предоставляет застрахованному право выбора расчетного периода в случае наступления страхового случая после
окончания трудового договора.
При наступлении страхового случая (то есть установления правовой связи между повреждением здоровья и осуществлением
определенного рода деятельности) после окончания действия трудового договора по той профессии, по которой застрахованный
получил повреждение здоровья, он вправе выбрать заработок, который может быть учтен для исчисления страховой суммы,
в размере обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Контактный телефон можете передать через личные сообщения.

НЕ ПОНИМАЮ почему не применим??? П5. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Он был переведен на более высоко оплачиваемую работу