Здравствуйте.
Есть сотрудник, который систематически нарушает трудовую дисциплину. Это выражается в постоянных опозданиях, недобросовестном отношении к выполняемым должностным обязанностям ну и вообще антикорпоративном и провоцирующим других сотрудников нарушать трудовую дисциплину поведении. Посоветуйте как юридически грамотно провести его увольнение. Какие акты может быть составить, объяснительные... какая последовательность действий.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Letruke
-
- Partner
- 1788 сообщений
Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans
Отправлено 24 June 2011 - 12:34
OS', а Вы юрист? Если нет, то есть специальный раздел "Консультация для неюристов", если да, то я не понимаю, в чем у Вас возникли затруднения? Откройте ТК РФ, откройте главу о расторжении трудового договора, главу о дисциплине труда и читайте, все предельно ясно расписано.
Сообщение отредактировал Letruke: 24 June 2011 - 12:34
#3
Отправлено 24 June 2011 - 12:37
Тему я перекидываю, а автору советую: если юрист - заняться изучением трудового права, а если нет - обратиться к специалисту, т.к. гадать, как уволить человека за "антикорпоративное" поведение без документов и фактологии невозможно. Профессионалы этим не занимаются, а дилетанты, буде они объявятся, насоветую такого, что потом тут же будет тема "работник восстановился, когда и как его можно снова уволить?".
#4
Отправлено 24 June 2011 - 12:55
Тему я перекидываю, а автору советую: если юрист - заняться изучением трудового права, а если нет - обратиться к специалисту, т.к. гадать, как уволить человека за "антикорпоративное" поведение без документов и фактологии невозможно. Профессионалы этим не занимаются, а дилетанты, буде они объявятся, насоветую такого, что потом тут же будет тема "работник восстановился, когда и как его можно снова уволить?".
Я не юрист. Я управленец среднего звена. Поэтому - действительно - нужен совет юриста.
#6
Отправлено 24 June 2011 - 13:08
Кадровик или юрист в вашей организации есть?
Видимо нет - иначе пошел бы к нему.нужен совет юриста.
OS', в Вашем случае наименее затратно договорится, надавить, припугнуть и т.п.
Либо раскошеливайтесь на юр. консультацию. Santic, права, не зная обстоятельств и не видя документов, адекватный совет дать крайне сложно.
#8
Отправлено 24 June 2011 - 19:33
наименее затратно договорится, надавить, припугнуть и т.п.
другими словами это называется прессинг и садистически окрашенная позиция работодателя!
а со стороны работника - дискриминация, ст. 4 ТК РФ!
другими словами это называется прессинг и садистически окрашенная позиция работодателя!
а со стороны работника - дискриминация, ст. 4 ТК РФ!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
