Сообщений в теме: 7

[rylak]

Добрый день, yurclub!

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то гарантии для работника при временном переводе на другую работу у того же работодателя, что его прежняя должность будет за ним сохранена?
Перевод был для замещения отсутствующего работника (должность была вакантной). При просьбе вернуться на прежнее место работы(должность) было отказано - там уже устроен другой работник.

Возможно ли вернуть себе прежнее место работы, если перевод признают незаконным(без письменного согласия)?
Занимающего это место работника нельзя ведь просто уволить?

[БиВ]

Нужно смотреть конкретные документы.
Вам лучше всего обратиться к юристу в реале.
А тему лучше перенести в консультацию для неюристов.

[andrewgross]

rylak,

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то гарантии для работника при временном переводе на другую работу у того же работодателя, что его прежняя должность будет за ним сохранена?

Сохранение прежней работы вытекает из понятия "временный перевод".

Возможно ли вернуть себе прежнее место работы, если перевод признают незаконным(без письменного согласия)?

Да, если перевод был незаконным, то работник д.б. вернуться к прежним условиям трудового договора.

Занимающего это место работника нельзя ведь просто уволить?

Этот вопрос не должен волновать незаконно переведенного работника.

[rylak]

andrewgross
Спасибо!

Этот вопрос не должен волновать незаконно переведенного работника.

Дело в том, что я боюсь, мне может быть отказано в восстановлении из-за этого - человек все-таки законно принят на работу. Не могут ли мне из-за этого предложить другую аналогичную должность, которая свободна? Или меня восстанавливают на мое прежнее место, а уже этого человека переводят на какую-нибудь свободную должность?

[andrewgross]

rylak,

Не могут ли мне из-за этого предложить другую аналогичную должность, которая свободна?

Могут. Вы вольны согласиться или отказаться.

Или меня восстанавливают на мое прежнее место, а уже этого человека переводят на какую-нибудь свободную должность?

Или уволят, или переведут. Как я говорил, вас это не должно волновать и для вас не является аргументом, что работодатель не знает, как ему поступить с тем работником.

[Stasi]

Возможно ли вернуть себе прежнее место работы, если перевод признают незаконным(без письменного согласия)?

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Каким образом Вы вообще оказались на другой должности? Т.е. каким документом был оформлен перевод? Приказом? Или вообще по устному соглашению?

Сообщение отредактировал Stasi: 04 July 2011 - 18:01

[rylak]

Или уволят, или переведут. Как я говорил, вас это не должно волновать и для вас не является аргументом, что работодатель не знает, как ему поступить с тем работником.

Спасибо, это я и хотела услышать.

Stasi
Приказом, да.

[Stasi]

Приказом, да.

Хотя и нет непосредственно соглашения сторон, но работодатель может сказать (в случае оспаривания перевода в суде), что подпись работника на приказе есть выражения согласия работника, что форма соглашения законом не установлена и т.д и т.п. Это, конечно, не так, поскольку приказ - это односторонний акт работодателя, но судьи разные бывают...Но, в принципе, шанс на признание перевода незаконным очень большой. Ну и, как сказали выше, не Ваша проблема куда куда работодатель определит принятого на Ваше прежнее место работника.