Сообщений в теме: 7

[zur]

Всем доброго времени суток!
Хотим взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба в результате ДТП, превышающего средний месячный заработок (а именно 150 000,00 руб.). Работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб.Есть решение суда, о признании сотрудника виновным. Третьему лицу деньги выплатили. Работник уволился по собственному желанию.
Какой в этом случае будет установленный порядок взыскания ущерба с работника?
Есть ли какая-то необходимая процедура досудебного рассмотрения данного вопроса (кроме составления распоряжения)?
Насколько обязательным является составление распоряжения работника об удержании сумм из зарплаты, либо распоряжение о взыскании с работника суммы причиненного ущерба?Будет ли требовать суд предоставить такое распоряжение?

Р.S. Извините если тема повторялась, вроде бы ни где нету.
Очень волнует вопрос...
Заранее спасибо)

[Лысый]

Не совсем понятно, что значит судом признан виновным??? Должно быть привлечение к адм. или уголовной ответственности, или состояние алк. опьянения, просто вины недостаточно для взыскания всего ущерба.

Никаких распоряжений суд не потребует. ДЛя суда будет важно вышеназванное, а также документы подтверждающие размер ущерба.

[zur]

Не совсем понятно, что значит судом признан виновным??? Должно быть привлечение к адм. или уголовной ответственности, или состояние алк. опьянения, просто вины недостаточно для взыскания всего ущерба.

Никаких распоряжений суд не потребует. ДЛя суда будет важно вышеназванное, а также документы подтверждающие размер ущерба.

Привлечен к административной ответственности)
У нас есть автотехническая экспертиза, достаточно будет для подтверждения?

[Cherubael]

Наличие результата автотехнической экспертизы и решения о привлечении к административной ответственности не означает, что можно пренебречь указанными в статье 247 ТК процедурами проведения проверки:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

А далее уже можно взыскивать установленную проверкой сумму ущерба в судебном порядке.

[Лысый]

Привлечен к административной ответственности)
У нас есть автотехническая экспертиза, достаточно будет для подтверждения?

Нет. в Вашем, случае имело место выплата третьему лицу по решению суда, если я правильно понял. Тогда Вам необходимо прилагать Постановление о привлечении к адм. ответственности, решение суда о взыскании с работодателя денег (вступившее в законную силу) и документы подтверждающие, что решение суда было выполнено и сумма третьему лицу оплачена.

Экспертиза нужна если ущерб был причинен имуществу работодателя.

[zur]

Привлечен к административной ответственности)
У нас есть автотехническая экспертиза, достаточно будет для подтверждения?

Нет. в Вашем, случае имело место выплата третьему лицу по решению суда, если я правильно понял. Тогда Вам необходимо прилагать Постановление о привлечении к адм. ответственности, решение суда о взыскании с работодателя денег (вступившее в законную силу) и документы подтверждающие, что решение суда было выполнено и сумма третьему лицу оплачена.

Экспертиза нужна если ущерб был причинен имуществу работодателя.

Акт об отказе давать письменные объяснения уже составили)
Я так понимаю, платежное поручение будет подтверждением об уплате денег 3-ему лицу?

[Лысый]

Я так понимаю, платежное поручение будет подтверждением об уплате денег 3-ему лицу?

Конечно.

[zur]

Я так понимаю, платежное поручение будет подтверждением об уплате денег 3-ему лицу?

Конечно.

Спасибо!Вы мне помогли))