Сообщений в теме: 10

[Zeberka]

Затянувшийся корпоративный конфликт двух учредителей ООО-шки. (ООО-шка - крупное промышленное предприятие). Один из учредителей - еще более крупное предприятие на территории которого расположена ООО-шка, пользуясь своим расположением, ежедневно не пропускает персонал ООО-шки на рабочие места в течение нескольких часов после начала рабочей смены. Ссылаются на собственные локальные правила пропускного режима. Выглядит это так: очередь в 200 человек перед КПП каждое утро и вечер, на КПП на каждого работника без спешки составляется разовый пропуск и что-то еще. Естественно производственный процесс страдает, план не выполняется и т.п. С точки зрения гражданского права все вроде бы понятно. С точки зрения уголовного - тоже. Пожалуйста, подскажите, какие нормы трудового права нарушаются? Право работников на труд? (ст.37 Конституции). Уместно ли в таких случаях писать в прокуратуру жалобы от имени работников?

[jacques]

Вы намекаете на некие отношения, урегулированные нормами трудового права работников ООО-шки и вредящего учредителя

[V.R.I.]

Право работников на труд? (ст.37 Конституции)

ИМХО в том плане, что РД не обеспечивает условия исполнения обязанностей по ТД, не обеспечивает нормальную организацию труда

Уместно ли в таких случаях писать в прокуратуру жалобы от имени работников?

смотря что и на кого напишут:если на зловредного учредителя, то может прокурорские расценят как сигнал общественности, но и РД влетит, а если на РД, то отмахаться будет тяжеловато

[mooner]

Zeberka
На месте руководителя ООО-шки, я бы подумал над установлением сервитута или подачей негаторного иска.

[Zeberka]

Вы намекаете на некие отношения, урегулированные нормами трудового права работников ООО-шки и вредящего учредителя

jacques, я ищу повод подать заявление в прокуратору от имени работников так сказать до кучи (пока жалуется только второй учредитель и ген директор ооо-шки. Намеренно не перечисляю по каким статьям, чтобы не отвлекать).

V.R.I.,

ИМХО в том плане, что РД не обеспечивает условия исполнения обязанностей по ТД, не обеспечивает нормальную организацию труда

в том-то и дело, что работодатель - директор ООО-шки - ничего не может сделать. В общем, кажется понимаю, что затея найти нарушения трудовых прав в данной ситуации бредовая. Учредитель, не пускающий работников на рабочие места, не является работодателем, и соответственно обязанным по отношению к ним субъектом.

mooner,

На месте руководителя ООО-шки, я бы подумал над установлением сервитута или подачей негаторного иска.

как в воду глядели)) конфликт длится уже не первый день. В процессе - частный постоянный сервитут на дорогу до производственных помещений уже установлен.

[V.R.I.]

На месте руководителя ООО-шки, я бы подумал над установлением сервитута или подачей негаторного иска

уажаемый, как таковых препятствий нет

очередь в 200 человек перед КПП каждое утро и вечер, на КПП на каждого работника без спешки составляется разовый пропуск и что-то еще

персонал учредителя действует по установленным правилам: установлен режим объекта, (наверняка) установлен перечень лиц, имеющих право постоянного прохода (по постоянным пропускам) все прочие по разовым, выдающимся по заявлению заинтересованного лица (т.е. рук-ва ООО)
рук-во ООО своевременно не согласовало перечень своих сотрудников, которым нужны постоянные пропуски, т.е. менеджмент ООО просто "забыл" подать списки о терках учредителей мы можем только догадываться
установление сервитута не отменит режимность общего объекта, т.е. подайте списки, их согласуют, и гуляйте
тоже и с негаторным иском

[mooner]

уажаемый, как таковых препятствий нет

Извиняюсь, за тон вопроса, но Вы знаете, что такое "сервитут"?

[mammoth]

по моему из трудового здесь только лишение возможности трудиться не по вине РД

[V.R.I.]

Извиняюсь, за тон вопроса, но Вы знаете, что такое "сервитут"?

уважаемый, говоря о препятствиях, я имел ввиду, что

установление сервитута не отменит режимность общего объекта,

и как подтверждение

конфликт длится уже не первый день. В процессе - частный постоянный сервитут на дорогу до производственных помещений уже установлен

т.е. установив сервитут, ООО не получило выделенный огороженный коридор от проходной до своих помещений, по которому они могли бы свободно проходить (не создавая очереди на проходной), а общее пространное право ходить по территории учредителя, что не освободило ООО от соблюдения режимности объекта, и как следствие

очередь в 200 человек перед КПП каждое утро и вечер, на КПП на каждого работника без спешки составляется разовый пропуск и что-то ещ

[mooner]

уважаемый, говоря о препятствиях, я имел ввиду, что

Понял. Еще раз извиняюсь.

установление сервитута не отменит режимность общего объекта,

но после сервитута уже можно подавать иск об устранении препятствий.

[V.R.I.]

иск об устранении препятствий.

считаете режимность препятствием?
наверно не соглашусь
может понуждение к совершению определенных действий: выдача постоянных пропусков, организация отдельной проходной, в ответ на это учредитель начнеи досматривать каждого (маразм конечно)