С п.5, с экспертизами разобралась. А в остальном прошу помочь!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 54
#52
Отправлено 28 June 2011 - 10:05
1. А работодатель и доказывает факт проступка видеозаписями.
2. Вряд ли суд признает видеозапись ненадлежащим доказательством только потому, что ЧОП не надзирает за соблюдением ПВТР. Возможно договорные отношения между ЧОПом и работодателем обязывают ЧОП передавать записи работодателю.
3. Очень желательно указывать какие именно пункты в ДИ, ПВТР и пр. нарушил работник.
4. "Гнобление" не основание для восстановления если факты нарушения действительно имели место быть.
2. Вряд ли суд признает видеозапись ненадлежащим доказательством только потому, что ЧОП не надзирает за соблюдением ПВТР. Возможно договорные отношения между ЧОПом и работодателем обязывают ЧОП передавать записи работодателю.
3. Очень желательно указывать какие именно пункты в ДИ, ПВТР и пр. нарушил работник.
4. "Гнобление" не основание для восстановления если факты нарушения действительно имели место быть.
#53
Отправлено 22 July 2011 - 11:29
Спасибо, ув. Лысый!
"3. Очень желательно указывать какие именно пункты в ДИ, ПВТР и пр. нарушил работник."
-это практика такая? вроде требований к приказу о ДВ нет в нормативке...
"Возможно договорные отношения между ЧОПом и работодателем обязывают ЧОП передавать записи работодателю." значит и следует изучать происхождение записей и сомневаться в их... подлинности? как правильно это делать?
"3. Очень желательно указывать какие именно пункты в ДИ, ПВТР и пр. нарушил работник."
-это практика такая? вроде требований к приказу о ДВ нет в нормативке...
"Возможно договорные отношения между ЧОПом и работодателем обязывают ЧОП передавать записи работодателю." значит и следует изучать происхождение записей и сомневаться в их... подлинности? как правильно это делать?
Сообщение отредактировал kotya: 22 July 2011 - 11:30
#54
Отправлено 22 July 2011 - 12:30
Да, практика исходит из того, что работник должен знать за нарушение каких именно пунктов ДИ или ПВТР его привлекают к ДВ.Спасибо, ув. Лысый!
"3. Очень желательно указывать какие именно пункты в ДИ, ПВТР и пр. нарушил работник."
-это практика такая? вроде требований к приказу о ДВ нет в нормативке...
"Возможно договорные отношения между ЧОПом и работодателем обязывают ЧОП передавать записи работодателю." значит и следует изучать происхождение записей и сомневаться в их... подлинности? как правильно это делать?
Сомневаться в подлинности любых доказательств вправе любая сторона по делу, но в таком случае следует ходатайствовать о проведении соответствующей экспертизы.
#55
Отправлено 22 July 2011 - 16:46
Спасибо, Вы меня радуете!!! т.е мне нужно сказать, что я сомневаюсь в подлинности видеозаписи, прошу суд назначить экспертизу ее подлинности?
Я еще сомневаюсь в том, что время стоит верное на камере - как правильно в этом сомневаться, научите, пожалуйста, брюнетку!?
Реально хороший работник, не хулиган! просто его на родственника как выяснилось поменять решили.
Я еще сомневаюсь в том, что время стоит верное на камере - как правильно в этом сомневаться, научите, пожалуйста, брюнетку!?
Реально хороший работник, не хулиган
! просто его на родственника как выяснилось поменять решили.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
