Сообщений в теме: 13

[самир]

Я был в отпуске в прошлом (2010) году, в мае 14 дней и в августе 14 дней. Согласно графику отпусков, в этом году (2011) я иду в отпуск в ноябре. Где то я слышал что отпуск предоставляется не позднее чем через 11 месяцев.

[andrewgross]

самир,

Где то я слышал что отпуск предоставляется не позднее чем через 11 месяцев.

Отпуск предоставляется по графику каждого года, связи с предыдущими годами в части начала отпуска нет.
11 месяцев - это стаж работы в ранее действовавшем КЗоТ для возникновения права на отпуск за первый год работы.

[der stolze Bayer Jochi]

Право на первый отпуск в 28 дней возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению отпуск может быть предоствален и до истечения этого срока, но пропорционально отработанному времени.Отпуска в каждом последующем году могут быть предоставлены в любое время. Ну это пока так. А вот внесут изменения в ТК в связи со вступлением в силу Конвенции об оплачиваемых отпусках и будет по-другому. Там отсчёт будет другим.

[самир]

Право на первый отпуск в 28 дней возникает спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению отпуск может быть предоствален и до истечения этого срока, но пропорционально отработанному времени.Отпуска в каждом последующем году могут быть предоставлены в любое время. Ну это пока так. А вот внесут изменения в ТК в связи со вступлением в силу Конвенции об оплачиваемых отпусках и будет по-другому. Там отсчёт будет другим.

Т.е. может пройти сколько угодно месяцев, главное чтобы уложились в 2011г?

[jacques]

самир, здесь ключевое понятие - "первый отпуск"

[andrewgross]

teisejas,

соглашению отпуск может быть предоствален и до истечения этого срока, но пропорционально отработанному времени.

Про "пропорционально отработанному времени" вам кто-то сказал или вы сами придумали? Такого ограничения в ТК нет.

А вот внесут изменения в ТК в связи со вступлением в силу Конвенции об оплачиваемых отпусках и будет по-другому. Там отсчёт будет другим.

Каким же, позвольте узнать?

teisejas,

соглашению отпуск может быть предоствален и до истечения этого срока, но пропорционально отработанному времени.

Про "пропорционально отработанному времени" вам кто-то сказал или вы сами придумали? Такого ограничения в ТК нет.

А вот внесут изменения в ТК в связи со вступлением в силу Конвенции об оплачиваемых отпусках и будет по-другому. Там отсчёт будет другим.

Каким же, позвольте узнать?

[der stolze Bayer Jochi]

Слово "непрерывной" толкуется кадровками именно так. А вот в упомянутой Конвенции, вступившей в силу в июле, прямо так и написано.
А исчисление будет привязано к началу календарного года и не будет зависеть от того, первый ли год работы или десятый. читайте ст.4, 5 Конвенции.
Плохо то, что Конвенци позволяет РД самовольно устанавливать график отпусков.

[Неувязочка]

Уважаемые коллеги! У меня вопрос ближе к бухгалтерскому, но может все же кто-нибудь подскажет. Ситуация следующая: я взяла отпуск на 33 календарных дня (накопилось за 2 года).Отпускные мне выплатили сразу. Спустя 14 дней меня отзывают из отпуска по причине накопления дел. Что будет с деньгами? Будут и оплачивать дни в которые я буду работать? И что будет когда я возьму отпуск в следующий раз?

[Rinatovich]

Ст 125 ТК РФ ч.2 отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска ДОЛЖНА быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года,или должна быт присоединена к отпуску за следующий год.


Т.К. Вы фактически исполняете трудовую функцию по запросу работодателя и со своего же согласия - плата за труд осуществляется по общему правилу.

как указано выше Вы в любое удобное для Вас время сможете доотдохнуть неиспользованную часть отпуска.

[Pete]

Что будет с деньгами? Будут и оплачивать дни в которые я буду работать? И что будет когда я возьму отпуск в следующий раз?

Ежели, с вашего согласия, вас отозвали из отпуска, то, скорее всего, опять же с вашего согласия, в вас вычтут ту часть отпускных, которую вы не догуляли, з/п, ессно, будут платить, а когда пойдете догуливать отпуск, отпускные за эти дни снова рассчитают.

Что будет с деньгами? Будут и оплачивать дни в которые я буду работать? И что будет когда я возьму отпуск в следующий раз?

Ежели, с вашего согласия, вас отозвали из отпуска, то, скорее всего, опять же с вашего согласия, в вас вычтут ту часть отпускных, которую вы не догуляли, з/п, ессно, будут платить, а когда пойдете догуливать отпуск, отпускные за эти дни снова рассчитают.

[самир]

самир, здесь ключевое понятие - "первый отпуск"

А как же статья 124 тк рф? При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[самир]

Тут еще вот какой нюнас. Все дело в том, что я устраивался к одному юридическому лицу, пусть ооо пупкин. А 1 января нового года, ооо пупкин сократил меня (письменно уведомив меня за 3 месяца) и принял на основании заявления в новое ооо. Т.е. я остался работать там же, в той же должности, но у другого юридического лица. И вот недавно, это юридическое лицо меня перевело (было написано заявление с просьбой о переводе) по моей просьбе в другой филиал. И откуда изволите считать трудовой год? Ведь трудовой год у одного работодателя. А получается у меня два разных работодателя.

[andrewgross]

самир,

И откуда изволите считать трудовой год? Ведь трудовой год у одного работодателя. А получается у меня два разных работодателя.

Головная контора и филиал - это одно юрлицо, один работодатель.

[mooner]

Все дело в том, что я устраивался к одному юридическому лицу, пусть ооо пупкин. А 1 января нового года, ооо пупкин сократил меня (письменно уведомив меня за 3 месяца) и принял на основании заявления в новое ооо. Т.е. я остался работать там же, в той же должности, но у другого юридического лица.

Отпуск, неотгулянный у одного РД не переходит к другому РД. Он компенсируется в денежном эквиваленте при увольнении от первого РД. Поэтому период, дающий право на отпуск следует считать с момента перехода в новое ООО.