Сообщений в теме: 3

[Mark-Anna]

Добрый день коллеги!
прошу прокомментировать ситуацию (может кто сталкивался):
главбуху объявлен под роспись приказ о проведении проверки правильности ведения бухучета и порядка учета денежных средств в кассе. два дня идет сплошной саботаж - не предоставляются документы, не дается информация и прочие негативные вещи. главбух тут же пишет заявление на увольнение с отработкой. саботаж продолжается. по предварительным результатам проверки выявлены грубейшие нарушения порядка учета - как в кассе. так и в порядке расчетов с подотчетными лицами. в общем, все, что касается денег велось не просто с ошибками а с грубейшими нарушениями закона. кассир поет вместе с главбухом в плане отказа от работы с проверяющим. результат - проверка существенно замедляется, главбуха пересаживают в другой кабинет и изымают ключи от сейфа с печатями. главбух отказывается сидеть в этом кабинете и хронически отсутствует на рабочем месте. вопрос: можно ли уволить главбуха по причине принятия необоснованного решения повлекшего ущерб имущества (т.е. нарущения ведения учета повлекут за собой: доплату налогов, пени, штрафы плюс отсутствие утвержденных авансовых отчетов - денежный ущерб ибо приобреталось совсем нето что положено) или лучше ее уволить за неоднократное неисполнение обязанностей (препятствие проведению проверки длящееся)? как быть с кассиром - она подотчет не вела, но нарушения по кассе носят документальный характер - отсутствие подписей руководителя например...она лицо материально-ответственное, но говорить о недостаче в кассе пока рано?
заранее спасибо

[andrewgross]

Mark-Anna,

можно ли уволить главбуха по причине принятия необоснованного решения повлекшего ущерб имущества (т.е. нарущения ведения учета повлекут за собой: доплату налогов, пени, штрафы плюс отсутствие утвержденных авансовых отчетов - денежный ущерб ибо приобреталось совсем нето что положено)

Сначала закончите проверку, выявите результаты, определите вину главбуха и только после этого можете привлекать ее к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

или лучше ее уволить за неоднократное неисполнение обязанностей (препятствие проведению проверки длящееся)?

Не докажете неоднократность нарушений и обоснованность увольнения.

как быть с кассиром - она подотчет не вела, но нарушения по кассе носят документальный характер - отсутствие подписей руководителя например...она лицо материально-ответственное, но говорить о недостаче в кассе пока рано?

Изнасиловать и убить, труп сжечь. Или сначала убить, потом изнасиловать Для начала нужно закончить проверку, определить нарушения, установить вину кассира, учесть предыдущее поведение работницы, соразмерить вину и тяжесть наказания, привлечь к ДО.

[Mark-Anna]

тут еще сомнения вот какого плана - мы можем не успеть закончить полную проверку до последнего дня ее работы (заявление то главбух подала по собственному)а увольнять просто так ее не хочется...возможен ли такой вариант - согласно предварительным резльтатам назначаем служебное расследование, определяем степень вины и умысел и увольняем по п.9 - принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации...применим ли здесь вообще п.9?

ЗЫ: а насчет сжигания и прочих действий - это мысль!

Сообщение отредактировал Mark-Anna: 10 August 2011 - 12:28

[andrewgross]

Mark-Anna,

возможен ли такой вариант - согласно предварительным резльтатам назначаем служебное расследование, определяем степень вины и умысел и увольняем по п.9 - принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации...применим ли здесь вообще п.9?

Для применения этого основания для увольнения нужно наличие наступившего ущерба, а не его вероятность.
Если найдете левую проводку - тогда да, сможете применить п.9.

т.е. нарущения ведения учета повлекут за собой: доплату налогов, пени, штрафы плюс отсутствие утвержденных авансовых отчетов - денежный ущерб ибо приобреталось совсем нето что положено)

Пусть аудиторы роют активнее, без фактов гадать не стоит. Ловите главбуха на отсутствии на на работе, может подтянете факты под прогул..