Сообщений в теме: 33

[Yulia_Yulia]

Ситуация такая. Уволили работника за прогул, то есть однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Приказ об увольнении датирован 28 марта 2010 года, одна увольняют работника с 29 октября 2009 года. Работник находился в отпуске с 1 по 29 октября включительно, после чего взял больничный листок и якобы болел все время до марта 2010 года. В период длительной болезни работника было выяснено что больничные листки предоставленные им в учреждение фальшивые, делался запрос в ФСС, пытались возбудить уголовное дело но получили отказ так как следственные органы решили что в действиях работника не было умысла так как он не мог знать о том что организация выдавшая данные больничные листки не состоит на учете организаций получающих бланки больничных листков. После отказа в возбуждении уголовного дела, были предприняты попытки установления причин отсутствия работника на рабочем месте и попытки взять объяснения с работника, однако работник отказался давать какие либо объяснения. Составлялись соответствующие акты, был произведен выезд комиссии на место фактического пребывания работника, где тот отказался общаться с комиссией. Правомерно ли поступил работодатель уволив работника именно 29 числом? это последний день отпуска работника, и в то же время последний день работы. Как поступить с больничными листками?против клиники выдавшей их ведется уголовное дело. работник подал в суд на работодателя с требованием о восстановлении и признании приказа недействительным, при том что в период следствия был уже извещен о том что больничные листки фальшивые.

[zakonolyub]

Правильно ли я понял, что доказать сам факт прогула так и не удалось? Если все, что Вы написали верно, то вам предоставлены БЛ, которые оказались подложными. Вы пытались возбудить УД, но следствие не установило вины вашего сотрудника. Получается, что у организации вообще нет оснований уволить сотрудника по 81.6, а если уволит, то сотрудник восстановится по суду и еще получит за вынужденный прогул.

были предприняты попытки установления причин отсутствия работника на рабочем месте и попытки взять объяснения с работника

Дык... он же Вам больничные принес...

однако работник отказался давать какие либо объяснения

И правильно сделал. Он не обязан давать объяснения в любой момент, когда это будет угодно работодателю. Вот появится на работе - потребуете объяснений. Но я думаю, что он Вам просто предоставит больничный и укажет это в объяснении.

Составлялись соответствующие акты

Это пожалуйста. Только смысл какой?

Правомерно ли поступил работодатель уволив работника именно 29 числом?

Нет.

работник подал в суд на работодателя с требованием о восстановлении и признании приказа недействительным

Грамотно поступил. Скорее всего, выиграет.

при том что в период следствия был уже извещен о том что больничные листки фальшивые.

Не имеет значения.

Кроме того хочу обратить внимание вот на что: если он уволен 29.10.2009, то где и до какого времени находилась его трудовая книжка? Если у вас, то будьте готовы выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться. Правда это в том случае, если увольнение признают и его не восстановят, что маловероятно.

[протон]

если он уволен 29.10.2009, то где и до какого времени находилась его трудовая книжка? Если у вас, то будьте готовы выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться. Правда это в том случае, если увольнение признают и его не восстановят

В соответствии со ст.84.1 ТК, РД освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы с днём оформления прекращения ТД по данному основанию - прогул.

[Yulia_Yulia]

Акты составлялись об отсутствии работника на рабочем месте, после того как 21 декабря в учреждение работником были переданы 2 больничных листка по 21 декабря 2009 года с отметкой продолжает болеть, то есть в период по март работник не предоставил никаких документов подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте, при этом работодателем были предприняты попытки взять объяснения после новогодних праздников так как прошел достаточно разумный срок, было понятно что человек не может так долго болеть, акты об отсутствии составлялись с 22 декабря 2009 по 12 марта 2010, тк 12 марта комиссия выехала на место фактического пребывания, где объяснения были не получены а болезнь работника на вид оказалось фиктивной. Увольнение произошло за 12 прогул 12 марта так как было установлено что работник вполне здоров, составлен акт об отказе в даче пояснений. Уволили 29 октября потому что в соответствии со статьей 84 ТК, "Общий порядок оформления прекращения трудового договора", днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в то же время ст.193 ТК гласит, что дисциплинарное взыскание (причина увольнения в данном случае) не может быть применено в период болезни работника или нахождения его в отпуске. С учетом того, что больничные листки были фиктивными последним днем посчитали 29 октября, последний день нахождения работника в отпуске. Тут получается вроде и коллизия права, если отбросить тот факт что были больничные листки, и в то же время работодатель не прав... Как нам можно доказать то, что работник знал о том что больничные листки фальшивые и сознательно их "подделывал"? или подскажите как вообще можно "съехать" в суде чтоб его не восстановили? А если восстановят, то оплата вынужденного прогула будет осуществляться по больничным листкам, а так как они поддельные мы должны будем писать в ФСС чтобы те в последствии обращались с исковым заявлением к той организации которая их выдала? и как тогда быть с тем периодом который выпадает вообще ( с 22 декабря по 28 марта)?

[протон]

21 декабря в учреждение работником были переданы 2 больничных листка по 21 декабря 2009 года с отметкой продолжает болеть

Вы зачем актировали отсутствие работника

акты об отсутствии составлялись с 22 декабря 2009

Если он продолжал болеть и в б/л чёрным по голубому написано?

Увольнение произошло за 12 прогул 12 марта так как было установлено что работник вполне здоров

Кем установлено

С учетом того, что больничные листки были фиктивными последним днем посчитали 29 октября

Как я понял, не фиктивными, а незаконно выданными (возможно и на поддельных бланках). Болезнь работника они вполне подтверждают, имхо, но не дают права на оплату.

Как нам можно доказать то, что работник знал о том что больничные листки фальшивые и сознательно их "подделывал"?

Работник ничего не подделывал . Работник использовал поддельный документ, вот это и надо доказывать, однако Вам уже ответили, что работник не знал.

подскажите как вообще можно "съехать" в суде чтоб его не восстановили?

Доказать, что работник был трудоспособен всё это время.

А если восстановят, то оплата вынужденного прогула будет осуществляться по больничным листкам

Нет. Оплачивать будете вынужденный прогул с 29 октября.

[Yulia_Yulia]

Недавно закончился наш процесс, уже кассация, суд мы выиграли)работника не восстановили.

[alwid]

коллеги, позвольте задать вопрос (надеюсь, в тему):
работника уволили за прогул. идем в суд (представляю работника), в суде первой инстанции проигрываем дело. подаем апелляцию. апелляция решение суда первой инстанции отменяет, иск удовлетворяет - основание увольнения - по собственному желанию, дату увольнения определяет на дату рассмотрения дела в суде апел.инстанции. соответственно, заработок за время вынужденного прогула - по день рассмотрения дела судом апел.инстанции.
теперь суть проблемы - суд апел.инстанции не стал выяснять вопрос, трудоустроен ли работник или нет на момент рассмотрения дела. а он уже два месяца как работает на другом месте. вопросов два - каким образом исполнять решение суда и как вносить в трудовую книжку запись о том, что запись об увольнении за прогул - недействительная?

[nick_ruller]

Yulia_Yulia, Решение суда покажите?

[alwid]

Решение суда покажите?

))) сама еще пока не видела - совсем свеженькое...
эээ, перечитала вопрос и поняла, что он задан не мне, пардон))

Сообщение отредактировал alwid: 25 September 2012 - 18:19

[nick_ruller]

каким образом исполнять решение суда и как вносить в трудовую книжку запись о том, что запись об увольнении за прогул - недействительная?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

теперь суть проблемы - суд апел.инстанции не стал выяснять вопрос, трудоустроен ли работник или нет на момент рассмотрения дела.

А что предложите незаконно уволенному работнику пока идет суд с работодателем с голоду умереть?
Ведь восстановят на работе топом, а кушать хочется уже сейчас.

[profsvoboda]

Обстоятельства:
Приказ от 29.08.2012 - уволить с 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012.
Наша позиция - незаконно 24-го применено дисциплинарное взыскание - увольнение за дни прогулов в дни последовавшие после расторжения трудового договора,
т.е. за дни в которые не было трудовых отношений...

[alwid]

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

теперь суть проблемы - суд апел.инстанции не стал выяснять вопрос, трудоустроен ли работник или нет на момент рассмотрения дела.

А что предложите незаконно уволенному работнику пока идет суд с работодателем с голоду умереть?
Ведь восстановят на работе топом, а кушать хочется уже сейчас.

вопрос не в этом )) первое - работник на работе не восстановлен - просто формулировка изменена на увольнение по собственному желанию, так что руководствоваться процитированной вами нормой закона об исполнительном производстве я не могу.
второе - в соответствии со ст. 394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
то есть суд апелляционной инстанции должен был выяснить, трудоустроен ли в данный момент работник, и если да - датой увольнения (и соответственно, датой расчета заработка за время вынужденного прогула) должна была стать дата, предшествующая трудоустройству. суд этого не сделал. дата увольнения - дата рассмотрения дела судом. работник уже два месяца как работает у другого работодателя, запись в ТК внесена.
бывший работодатель пока не знает о трудоустройстве работника на новую работу, но ведь узнает, когда работник к нему придет за записью... да и как ее вносить, если запись о приеме на новую работу уже имеется??? кадровики говорят, что вроде как "разрывать" записи одного работодателя записями другого нельзя... в общем, по оформлению трудовой тоже вопросы. я не кадровик, немного плаваю (((

[nick_ruller]

Приказ от 29.08.2012 - уволить с 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012.

Это из фильма "Назад в будущее."

т.е. за дни в которые не было трудовых отношений...
Приказ от 29.08.2012 - уволить с 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
...
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
...

Думаю что работодатель не вправе вообще увольнять работника задним числом.


alwid, А вы думаете ему новый работодатель на руки даст трудовую книжку?

Сообщение отредактировал nick_ruller: 25 September 2012 - 19:14

[alwid]

Обстоятельства:
Приказ от 29.08.2012 - уволить с 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012.
Наша позиция - незаконно 24-го применено дисциплинарное взыскание - увольнение за дни прогулов в дни последовавшие после расторжения трудового договора,
т.е. за дни в которые не было трудовых отношений...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 11 июля 2006 г. N 1074-6-1
По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Хотя вот тоже нелогично получается - если день увольнения - день, предшествующий дню прогула, то в ситуации, когда после совершенного прогула работник еще практически месяц работает на работодателя он утрачивает право на заработок? мда...

В Вашей ситуации, судя по датам, нужно проверить соблюдение порядка увольнения (запросили или нет объяснительную, выждали ли 2 дня и т.п.)

Сообщение отредактировал alwid: 25 September 2012 - 19:19

[alwid]

alwid, А вы думаете ему новый работодатель на руки даст трудовую книжку?

вот кстати тоже вопрос - если не даст, как решение исполнять?

[протон]

Приказ от 29.08.2012 - уволить с 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012. Наша позиция - незаконно 24-го применено дисциплинарное взыскание - увольнение за дни прогулов в дни последовавшие после расторжения трудового договора,

Правильно оформили увольнение, в силу прямого указания ст.84.1ТК.

нелогично получается - если день увольнения - день, предшествующий дню прогула, то в ситуации, когда после совершенного прогула работник еще практически месяц работает на работодателя он утрачивает право на заработок? мда...

Вы неправильно истолковали норму. Если работник работал после совершённого прогула, за который он впоследствии уволен, то днём расторжения ТД будет последний день работы, когда работник фактически работал. Расторжение ТД оформляется задним числом в день, предшествующий прогулу, в случае так называемого длящегося прогула и при отсутствии в период прогула дней, когда за работником сохраняется место работы (должность), например, наличие больничного.

Yulia_Yulia, Решение суда покажите?

Я тоже не против посмотреть, только увидел, что существует решение.

Сообщение отредактировал протон: 26 September 2012 - 02:13

[alwid]

Расторжение ТД оформляется задним числом в день, предшествующий прогулу, в случае так называемого длящегося прогула и при отсутствии в период прогула дней, когда за работником сохраняется место работы (должность), например, наличие больничного.

ммм, длящийся прогул - этот тогда, когда работник исчез и больше на работе не появляется? тогда как соблюсти процедуру увольнения, в т.ч. затребование объяснительной?

[протон]

ммм, длящийся прогул - этот тогда, когда работник исчез и больше на работе не появляется? тогда как соблюсти процедуру увольнения, в т.ч. затребование объяснительной?

Вам теория интересна или как на практике происходит?
Кроме того, я о содержании нормы, а не о трудностях её практической реализации.
Считайте, для простоты, что у работника запросили письменные объяснения письмом и он и прислал также по почте.

Сообщение отредактировал протон: 26 September 2012 - 12:50

[nick_ruller]

Вам теория интересна или как на практике происходит?

Действительно зачем теория, если при фактическом рассмотрении дела в закон даже никто смотреть не будет, а судья заранее установленные шаблоны в решение в ставит.

Кроме того, я о содержании нормы, а не о трудностях её практической реализации.

Истребование объяснений - требование закона.
Это процедура, ее либо соблюдаешь, либо не соблюдаешь.
Какие тут трудности?

И как можно применить дисциплинарное взыскание к лицу с котором ты уже не состоишь в трудовых отношениях, т.к. работника увольняют до прогула, а не после.
Как можно можно прогулять работу на которой ты не работал?

[протон]

Действительно зачем теория, если при фактическом рассмотрении дела в закон даже никто смотреть не будет, а судья заранее установленные шаблоны в решение в ставит.

Кроме того, я о содержании нормы, а не о трудностях её практической реализации.

Истребование объяснений - требование закона.
Это процедура, ее либо соблюдаешь, либо не соблюдаешь.
Какие тут трудности?

И как можно применить дисциплинарное взыскание к лицу с котором ты уже не состоишь в трудовых отношениях, т.к. работника увольняют до прогула, а не после.
Как можно можно прогулять работу на которой ты не работал?

Вообще-то тема не о запросе объяснений.
При чём здесь требование объяснений, когда вопрос о дате расторжения ТД?
Вот такой формализм определил законодатель и в ст.84.1 ТК РФ написано достаточно определённо.

Сообщение отредактировал протон: 26 September 2012 - 16:21

[profsvoboda]

Заявление об изменении основания иска «о признании незаконным Приказа №235лс от 29.08.2012 года, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда» - в связи документами, поступившими в суд от ответчика, включающими дополнительные основания незаконности Приказа №235лс от 29.08.2012 прошу исковое заявление считать поданным

в следующей редакции

Истец работал у ответчика машинистом крана автомобильного 6 разряда. истец был уволен 24.08.2012 Приказом от 29.08.2012 №235лс (далее – Приказ) по п.п.а) п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса (далее – ТК).

Считаю Приказ и само увольнение незаконными по следующим основаниям

1. При нарушении ответчиком п.3.2 Трудового договора, ни один из дней 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года не является прогулом

1.1 С 16.08.2012 истец находился в командировке на участке №2, что подтверждает командировочное удостоверение и Путевой лист, где 24.08.2012 линейный механик Ю. зафиксировал работу истца в течение 11 часов.
Реальное выбытие из командировки состоялось 24.08.2012, после чего истец самостоятельно добирался от участка №2 до г.С около 650 км, что подтверждает отметка механика в командировочном удостоверении именно об убытии истца, а не о начале прогула, то есть истец выполнял то, что должен делать ответчик – истец доставлял сам себя из командировки в г.Сургут.
В понедельник 27.08.2012 истец прибыл на базу ответчика в г.С, где ему рабочее место предоставлено не было, выяснение отношений с ответчиком 27.08.2012 ни к чему не привело, поэтому во вторник 28.08.2012 истец был вынужден обратиться в прокуратуру (копия заявления прилагается), где до обеда получил указания о составлении заявления, и после обеда истец составил заявление, и опять прибыл в прокуратуру, где подал это заявление. Из этого заявления ясно, что причиной убытия из командировки послужил конфликт, связанный с неисправностью оборудования, на котором ответчик обязывал истца работать.
1.2 Истец с 16.08.2012 и позже не был ознакомлен ответчиком с графиком работы, с которым должен быть ознакомлен истец в силу п.3.2 Трудового договора – «Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы, выходные дни, определяется графиком с учётом специфик работы».
Истец не был ознакомлен ответчиком с конкретными рабочими часами и днями и днями отдыха, которые должны определяться графиком в период с 16.08.2012 по 29.08.2012,
и поэтому – не являются прогулами истца дни 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года в силу их неопределённости самим ответчиком, и соответственно – незнанием этого истцом, как конкретных рабочих дней, либо как выходных дней истца.
Путевой лист, выписанный с 16.08.2012 по 31.08.2012 нельзя признать обязывающим истца работать даже один час, в силу отсутствия в путевом листе записей об ответственном за производство работ и о стропальщиках.

2. Ответчик уволил истца в нарушение норм ст.ст.192, 193 ТК
2.1 Нормой ч.1 ст.193 ТК установлена обязанность работодателя истребовать объяснения, а следовательно - «истребование объяснения работодателем» является именно юридическим фактом, только после наступления которого ответчиком могли быть продолжены действия по применению дисциплинарного взыскания к истцу.
В Приказе ответчик указал – «уволен за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня», при этом в основаниях Приказа указал Акты об отсутствии истца на рабочем месте 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года, чем ответчик определил, что фактом, при наступлении которого у него возникло право на увольнение истца за прогул явилась именно совокупность дней - 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года.
Ответчиком отражены в Приказе, как основание увольнения истца «Требования о предоставлении объяснения от 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года» за каждый из соответствующих дней.
2.2 И., истребовавшая объяснения, работодателем не является, и о том, что она уполномочена ответчиком действовать в отношениях с истцом именно как работодатель истец уведомлен ответчиком не был.
ТК РФ не предусмотрено затребования объяснений работником у работника, и поэтому - затребования И. не являются затребованиями работодателя объяснений у истца.
2.3 Кроме того, в Возражении ответчика и в Актах об отсутствии истца на рабочем месте 25 и 26 августа 2012 года зафиксировано отсутствие истца и 25, и 26 августа 2012 года, а значит - ни 25, ни 26 августа 2012 года ответчик физически не затребовал объяснения у истца.
Таким образом, ответчиком не доказано, что им выполнена обязанность - затребование объяснений у истца в порядке нормы ч.1 ст.193 ТК.
Ложные Акты якобы о затребовании у истца объяснения от 25, и от 26 августа 2012 года, а соответственно - ложные Акты о не предоставлении истцом объяснения 25 и 26 августа 2012 года, положенные в основание Приказа – позволяют признать Приказ незаконным.
2.4 В соответствии с нормой ч.1 ст.193 акты о не предоставлении объяснения работником составляются работодателем при наступлении юридического факта - истечение 2-х рабочих дней после затребования у работника объяснений.
Однако ответчик в нарушение указанной нормы, составил Акты за каждый из дней 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года без наступления юридического факта – истечение 2-х рабочих дней, что позволяет признать все указанные акты незаконными, а соответственно - признать незаконным Приказ.
2.5 Ответчик не отрицает, что трудовые отношения с истцом у него были по 29.08.2012 включительно,
а поэтому - незаконно внесение ложных сведений в Приказ и в Трудовую книжку о том, что трудовые отношения были прекращены по инициативе ответчика, то есть о том, что 24.08.2012 к истцу было применено дисциплинарное взыскание.
Ответчик отразил в Приказе и в Трудовой книжке истца, что трудовые отношения 24.08.2012 были прекращены, что значит - все последующие дни 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года у ответчика с истцом трудовых отношений не было, и значит - эти дни не могут быть квалифицированы, как прогулы.
По 24.08.2012 включительно ответчик не считал ни один из дней работы истца прогулом, что позволяет признать незаконным Приказ от 29.08.2012, которым истец уволен 24.08.2012 за прогулы 25, 26, 27, 28, 29 августа 2012 года.

3. Ответчик не выдал истцу копии документов, связанных с работой в нарушение ст.62 ТК, чем препятствовал истцу в предоставлении суду своих доводов

3.1 Истец обратился к ответчику 31.08.2012 с заявление в порядке ст.62 ТК о выдаче ему копий документов связанных с работой в целях предпринятия действий по изысканию доказательств, но ответчик не выдал истцу копии документов, и почтой ему их не выслал, что сейчас служит препятствием для полного изложения оснований иска.

На основании изложенного, прошу суд:

1. признать незаконным бездействие ответчика по выдаче истцу копий документов связанных с работой;
2. признать незаконным Приказ №235лс от 29.08.2012 года;
3. признать незаконным увольнение истца ответчиком 24.08.2012 по п.п.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК;
4. принять решение об изменении формулировки основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию;
5. обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за все время вынужденного прогула в размере - 36 002.34 рубля;
6. взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда – 20 000 рублей.

[nick_ruller]

При чём здесь требование объяснений, когда вопрос о дате расторжения ТД?

Т.е. нормально уволить работка за прогулы, которые он совершил после расторжения договора?

И что такое "рабочий день"? Это когда работник фактически работает или должен работать?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вот такой формализм определил законодатель и в ст.84.1 ТК РФ написано достаточно определённо.

А еще законодатель просит в день увольнения ознакомить работника с приказом, выдать трудовую книжку.....

[протон]

При чём здесь требование объяснений, когда вопрос о дате расторжения ТД?

Т.е. нормально уволить работка за прогулы, которые он совершил после расторжения договора?

Так требует ст.84.1 ТК РФ оформлять расторжение ТД, не я же её писАл, чтобы меня терзать.

законодатель просит в день увольнения ознакомить работника с приказом

не совсем так

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

выдать трудовую книжку.....

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

что такое "рабочий день"? Это когда работник фактически работает или должен работать?

Это к чему?

Сообщение отредактировал протон: 26 September 2012 - 21:16

[nick_ruller]

Так требует ст.84.1 ТК РФ оформлять расторжение ТД, не я же её писАл, чтобы меня терзать.

А где в ТК написано, что за прогулы нужно увольнять за день до совершения прогула?

[протон]

А где в ТК написано, что за прогулы нужно увольнять за день до совершения прогула?

Так Вы же сами цитировали эту часть статьи

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ... Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Если работник в длящемся прогуле, то днём прекращения ТД и получается день, предшествовавший началу прогула.