Ситуация такая. Год назад работник (работал по трудовому договору) написал заявление об увольнении по собственному желанию (не выплачивали зарплату в течение 3 месяцев). На следующий день вышел на больничный на 2 недели. Через 2 недели пришел за трудовой книжкой, в выдаче которой ему отказали, поскольку за ним числилось дорогостоящее оборудование (имеются накладные на получение оборудования). Через 5 месяцев работник подал в суд, оспаривая невыдачу трудовой, требуя восстановления на работе, выплату заработной платы указанный за период, и материальный ущерб. Что может сделать в этой ситуации работодатель.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 11 August 2011 - 13:27
Для начала выдать трудовую книжку и добровольно выплатить з/п за период её задержки.Что может сделать в этой ситуации работодатель.
#4
Отправлено 11 August 2011 - 15:27
Требуйте с работника.Хорошо, а как быть с оборудованием?
Откажется возвращать - подавайте в суд.
Шантаж, как мера воздействия на работника, ТК не предусмотрен.
#5
Отправлено 11 August 2011 - 15:27
Хорошо, а как быть с оборудованием?
Дык оборудование-то где? оприходовано ли? Если да, то РД создает комиссию, проверяет его наличие и передает другому ответственному. Ежели нет, то надо полученное оборудование сдать РД, например, на склад.за ним числилось дорогостоящее оборудование (имеются накладные на получение оборудования).
#6
Отправлено 11 August 2011 - 15:31
Взыскивать его стоимость в судебном порядке, т.к. сие есть ущерб причиненный работодателю.Хорошо, а как быть с оборудованием?
#7
Отправлено 11 August 2011 - 15:33
С оборудованием дело темное... У меня нет таких сведений. Работник утверждает что на объекте оставил, когда последний раз присутствовал на рабочем месте.
Хорошо, а как быть с оборудованием?Дык оборудование-то где? оприходовано ли? Если да, то РД создает комиссию, проверяет его наличие и передает другому ответственному. Ежели нет, то надо полученное оборудование сдать РД, например, на склад.за ним числилось дорогостоящее оборудование (имеются накладные на получение оборудования).
#8
Отправлено 11 August 2011 - 18:10
Я бы заяву в полицию накатал, по факту хищения. После допроса следаков, дело обычно сразу просветляется.С оборудованием дело темное... У меня нет таких сведений. Работник утверждает что на объекте оставил, когда последний раз присутствовал на рабочем месте.
#9
Отправлено 11 August 2011 - 18:33
Спасибо. Будем думать. И "накатывать" тоже наверное будем...Я бы заяву в полицию накатал, по факту хищения. После допроса следаков, дело обычно сразу просветляется.
С оборудованием дело темное... У меня нет таких сведений. Работник утверждает что на объекте оставил, когда последний раз присутствовал на рабочем месте.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
