В этой теме нет ответов

[notmadmax]

Здравствуйте. Такой вопрос: работал врачом-психиатром на «скорой помощи» на 0,5 ст., внешним совместителем, брал суточные дежурства по выходным ( в основном либо суббота, либо воскресенье: 2-3 смены в месяц). С февраля 2010 г. обращался к администрации с заявлениями о предоставлении дней отдыха за дачу плазмы, просил по два дня отдыха по каждой справке, т. к. сдавал плазму в нерабочий день. Дни отдыха просил между сменами, т. е. в свой нерабочий день. Администрация предоставляла, как правило, по одному дню отдыха без сохранения заработной платы. Обратился в прокуратуру, ответили, что прошу дни отдыха в нерабочие дни, значит, нет нарушения моих прав, нужно было просить дни отдыха во время смен. Только суд может разрешить спор. Писал жалобы вышестоящим прокурорам, отправляют в суд. Тогда попросил часть дней присоединить к очередному отпуску, по факту в феврале 2011 г., опять дали половину – без сохранения заработка. Ответ прокуратуры: в суд, т. к. нет закона для оплаты неполной смены. Был уволен в порядке 288 ст. ТК РФ 28 марта 2011 г., после чего обратился в суд. Заявил, что работник, принятый на моё место не имеет необходимых документов, суд решил, что ко мне это не имеет отношения. В процессе изменил основания иска: перед увольнением просил 6 дней отдыха с 23 марта по 28 марта 2011 г.(день увольнения), но заявление написал 22 марта 2011 г., отправил по почте, т. к. работодатель не принимал заявление через секретаря, тот получил это последнее заявление 25 марта, и предоставил мне 3 дня отдыха, без сохранения заработка, с 26 по 28 марта. Когда писал заявление, просто хотел получить средний заработок за дни отдыха, а в суде(после озарения) заявил, что мне должны за 3 справки предоставить 6 дней отдыха, т. к. я сдавал плазму в нерабочие дни, и если работодатель начал предоставлять мне дни отдыха с 26 марта, то должен был предоставить 6 дней отдыха: с 26 по 31 марта, т. е. не мог меня уволить 28 марта. Первый суд, таки, завершился: удовлетворили выплаты за 3 последних дня, подтверждено право на 6 дней, непредоставленные 3 дня могу использовать в течение года, как я понял, по основному месту работы, по остальным – пропущен 3 месячный срок. Не восстановили, суд решил, что я злоупотребил правом: «Суд расценивает факт направления истцом заявления о предоставлении ему 6 дней отдыха от 22.03.2011 по почте, т. е. непосредственно перед увольнением, без учета срока доставки письма, как злоупотребление правом». Подал в кассацию: 1. Нарушение длящиеся, поэтому срок начинается с момента прекращения договора; 2. Если это не примут во внимание, то, по справкам, которые просил присоединить к отпуску, срок прерывается, т. к. обращался в прокуратуру, и если считать после получения ответа, то 3-х месяцев нет; 3. Раз признали право на 6 дней, то должны удовлетворить в полном объёме; 4. Стало быть, и восстановить, т. к. есть право отпуска с последующим увольнением, пусть получил работодатель моё заявление 25 марта, ну и дал бы мне 6 дней отдыха, даже если с 25 по 30 марта (аналогия со 127 ст. ТК РФ), то 28 не мог уволить, а значит – восстановить. 26.07.2011 г. была кассация (правда не все мои доводы рассмотрены в определении), решение оставлено без изменений. Каковы шансы на отмену в надзоре?
Спасибо за Ваши мнения.