Сообщений в теме: 14

[Vibe74]

Здравствуйте.
Работаю в ЧОП около 3-х лет. При трудоустроистве был составлен трудовой договор, где значиля оклад в размере 7 500 рублей. Зарплата составляла 15 000 рублей ( оклад+премия). за 2 года ЗП стала 25 000 рублей. Год назад ЗП сделали серой. Оклад стали перечислять на карту а премию по ведомости наличкой. При этом никаких бумаг, распоряжений, соглашений и т.д. не составляли. Вобщем решил я уволиться Но тут возникла другая проблема. По опыту работы на нашем предприятии мне стало известно, что уволившимся сотрудникам при увольнении выплачивают только официальную часть, а премии "прощают". Подскажите есть ли какие-нибудь способы избежать такого произвола и уйти с честно заработанными деньгами?
Заранее спасибо.

[Абриарвий]

Здравствуйте.
Работаю в ЧОП около 3-х лет. При трудоустроистве был составлен трудовой договор, где значиля оклад в размере 7 500 рублей. Зарплата составляла 15 000 рублей ( оклад+премия). за 2 года ЗП стала 25 000 рублей. Год назад ЗП сделали серой. Оклад стали перечислять на карту а премию по ведомости наличкой. При этом никаких бумаг, распоряжений, соглашений и т.д. не составляли. Вобщем решил я уволиться Но тут возникла другая проблема. По опыту работы на нашем предприятии мне стало известно, что уволившимся сотрудникам при увольнении выплачивают только официальную часть, а премии "прощают". Подскажите есть ли какие-нибудь способы избежать такого произвола и уйти с честно заработанными деньгами?
Заранее спасибо.

Нет, если только у Вас нет на руках копии ведомости по серой ЗП.

[Vibe74]

Есть возможность взять справки 2-НДФЛ, где указаны все выплаченные суммы.

[Carolus]

По опыту работы на нашем предприятии мне стало известно, что уволившимся сотрудникам при увольнении выплачивают только официальную часть, а премии "прощают". Подскажите есть ли какие-нибудь способы избежать такого произвола и уйти с честно заработанными деньгами?

Уволиться сразу после получения очередной зарплаты, а на период отработки (две недели) получить больничный лист. Кстати, если этот больничный лист будет "левым", но не сфабрикованным лично Вами, то неприятностей от него для Вас в самой худшей перспективе будет на порядок меньше, чем если подать такой документ в период длящейся работы. При определенной осторожности я допускаю использование "левого" больничного в рассматриваемой ситуации.

а премию по ведомости наличкой

Выкрасть ведомости
Если это сделать перед увольнением, то не страшно: никогда ещё не слышал, чтобы работодатели подавали заявление в милицию о том, что имярек выкрал у них двойную бухгалтерию.

[Vibe74]

Дело в том, что ЗП нам выдают в конце следующего месяца. Т.е. даже если я напишу заявление об увольнении сегодня, то при увольнении мне будут должны выплатить ЗП за август и часть сентября и соответственно уже не выплатят неофициальную ее часть. А терять примерно 15 000 у меня желания нет.

[Carolus]

Vibe74,
Так и напишите заявление в конце следующего месяца, в день получения зарплаты, и подайте его сразу после того, как получите деньги в руки. Запаситесь больничным листом, на следующий день не приходите на работу, а прозвоните и скажите, что заболели (не звонить тоже можно, но, наверное, Вас начнут искать). Не появляйтесь на работе с закрытым больничным листом до истечения двух недель, в том числе в последний день (день увольнения) тоже не появляйтесь. Приходить на работу можно или в период, когда больничный ещё открыт (только не отдавайте, оставьте его дома), или когда законный день увольнения заведомо пройдёт. Имейте в виду, что работодатель вправе (и обязан) уволить Вас даже во время больничного, поскольку это увольнение не по инициативе работодателя (что запрещено законом), а по инициативе самого работника (по собственному желанию). Лучше всего вообще не появляться на работе, а за трудовой книжкой и приказом об увольнении прислать представителя с доверенностью (например, жену или друга, но самое кошерное - юриста).

[Stasi]

Так и напишите заявление в конце следующего месяца, в день получения зарплаты

Так я поняла, что зарплата в конце следующего месяца будет за отработанный предыдущий. Ее выдают один раз в месяц. Т.е. за отработанный июль зп выплатят в конце августа. За отработанный август - в конце сентября и т.д. Соответственно, чтобы дождаться полной зп, напр. за июль, автору придется проработать до конца августа. В конце же августа, получив от работника заявление после выдачи зп за июль, работодатель по истечении срока предупреждения выплатит расчет за отработанный август в размере только белого оклада. Ну и плюс двухнедельный больничный, что тоже слезы...

[Vibe74]

Так и напишите заявление в конце следующего месяца, в день получения зарплаты

Так я поняла, что зарплата в конце следующего месяца будет за отработанный предыдущий. Ее выдают один раз в месяц. Т.е. за отработанный июль зп выплатят в конце августа. За отработанный август - в конце сентября и т.д. Соответственно, чтобы дождаться полной зп, напр. за июль, автору придется проработать до конца августа. В конце же августа, получив от работника заявление после выдачи зп за июль, работодатель по истечении срока предупреждения выплатит расчет за отработанный август в размере только белого оклада. Ну и плюс двухнедельный больничный, что тоже слезы...

Да да, все именно так и есть. И больничный мне тут помочь не сможет. Не проблема отработать 2 недели. Проблема в том, чтобы получить свои честно заработанные деньги. И как не крути работодатель зажмет половину ЗП при увольнении. Вот и интересует вопрос как этого избежать?

[andrewgross]

Vibe74,

Вот и интересует вопрос как этого избежать?

Этого никак не избежать. Схема, по которой работает ваш работодатель, давно известна, широко применяется, противоядия от нее нет.
Вы изначально обрекли себя на ситуацию, когда

уволившимся сотрудникам при увольнении выплачивают только официальную часть, а премии "прощают".

[Teufel1986]

Вот и интересует вопрос как этого избежать?

ну, Вам же предложили спионерить ведомости...
Я вот только не понял, если Вам з/п за отработанный месяц платят в конце следующего, значит, первый месяц Вы з/п не получали вообще?

[Vibe74]

Вот и интересует вопрос как этого избежать?

ну, Вам же предложили спионерить ведомости...
Я вот только не понял, если Вам з/п за отработанный месяц платят в конце следующего, значит, первый месяц Вы з/п не получали вообще?

Ну да,не получал вообще. Значит придется придумывать что-то гнусное, и опускаться на уровень своего работодателя
Ведь можно сообщить в трудовую,прокуратуру, налоговую и другие уполномоченные органы...

[andrewgross]

Vibe74,

Ведь можно сообщить в трудовую,прокуратуру, налоговую и другие уполномоченные органы...

Это пустое, у прокуратуры дел невпроворот в связи с борьбой с СК и ФСБ, налоговая мелочами не интересуется, у трудовой мало инспекторов, чтобы со всеми жалобами разбираться.
Для них не новость, что большая часть работодателей прячет зарплаты за серыми схемами.
Так что если вы думаете, что они страшно возбудятся от вашего сообщения и тучей примчатся чинить неприятности вашему работодателю, то вы глубоко заблуждаетесь

[Carolus]

Stasi,

Так я поняла, что зарплата в конце следующего месяца будет за отработанный предыдущий. Ее выдают один раз в месяц. Т.е. за отработанный июль зп выплатят в конце августа. За отработанный август - в конце сентября и т.д.

Так автор авансом, что ли работает? Отрабатывает два месяца, потом получает за один месяц и долг на будущие периоды? Ну, что сказать - автор сам себя загнал в эту яму. Причём то, что так случиться, было запрограммировано ещё в самом начале работы. Автор может считать, что самый первый месяц своей работы он отработал бесплатно ;-)

Vibe74,
Соглашаясь на такой порядок в самом начале - Вы всё равно что взймы дали своему работодателю. Без расписки, под честное слово. Вот и думайте теперь, как долг забрать. Или придумайте нестандартный ход, или смиритесь, что деньги Вы ему подарили.

[qwerty55]

Добрый день.
Вам могут помочь свидетельские показания.
Удачи.

[Vibe74]

А если в качестве доказательства предъявить справки НДФЛ за 10 и 11 год, в которых будет видно, что с середины 2010 года ЗП стала в 2 раза меньше? Это не будет доказательством того, что работодатель стал выплачивать серую ЗП?