Вот что на мой вопрос ответила правовая служба системы ГАРАНТ:
РАССМОТРЕВ ВАШ ВОПРОС, МЫ ПРИШЛИ К СЛЕДУЮЩЕМУ ВЫВОДУ:
Трудовой договор не является сделкой. Однако, как показывает судебная практика, к трудовым договорам с руководителем акционерного общества могут быть применены правила, предусмотренные законом для крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:
В силу ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских (а не трудовых) прав и обязанностей.
Трудовые права и обязанности возникают из соглашений, заключаемых сторонами в соответствии с трудовым законодательством (статьи 15 и 56 ТК РФ). Поэтому трудовой договор не может рассматриваться как сделка, к процедуре заключения которой при определенных условиях должны применяться положения гражданского законодательства об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью.
Гражданское законодательство регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Регулирование же трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства (см. определение Верховного Суда РФ от 14.11.2008 N 5-В08-84).
В то же время следует иметь в виду, что правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников. В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого закона. В арбитражной практике распространен подход, согласно которому заключенные с руководителями коммерческих организаций трудовые договоры могут рассматриваться как сделки, в совершении которых имеется заинтересованность (определение ВАС РФ от 01.06.2009 N 6329/09, постановления ФАС Центрального округа от 28.12.2009 N Ф10-5598/09, ФАС Уральского округа от 14.04.2010 N Ф09-2479/10-С4) или как крупные сделки (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2008 N А11-2685/2007-К1-10/129, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.03.2009 N 13АП-1771/2009, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2009 N 19АП-271/09). В отношении же трудовых договоров с иными работниками организации, на наш взгляд, такой подход применен быть не может.
Прошу прощения, но из ваших коментариев я так и не разобрался в чем нужно определиться. А поповоду аргументированных предложений, что то не уяснил какими правилами это определено. Мне кажется, я совсем четко описал ситуацию и обозначил вопрос, на который хотел получить мнение профессионалов или опытных юристов.
Но все равно, Всем огромное спасибо, что ответили.
Трудовой договор с директором.docx 17.64К
432 скачиваний
