Я работаю по срочному трудовому договору в НОУ ДО мастером производственного обучения. Договор составлен так что продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Отпуск в количестве 28 календарных дней. Не противоречит ли это нормам ТК РФ (ст. 333) ?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 15 September 2011 - 12:15
marsello_,
О количестве дней отпуска см. Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
Вы куда смотрели, когда ТД заключали?
Противоречит.Не противоречит ли это нормам ТК РФ (ст. 333) ?
А положено явно больше, если я правильно расшифровал НОУ ДООтпуск в количестве 28 календарных дней
О количестве дней отпуска см. Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724
Вы куда смотрели, когда ТД заключали?
#3
Отправлено 15 September 2011 - 13:31
То есть продолжительность рабочей недели должна быть 36 часов, а отпуск 42 дня ?
Заключая договор не вникал в такие тонкости.Сейчас оспорить этот договор можно?
Заключая договор не вникал в такие тонкости.Сейчас оспорить этот договор можно?
#4
Отправлено 15 September 2011 - 14:27
marsello_,
Если работодатель откажется от компенсации придется обращаться в суд. Если работодатель откажется от изменения ТД, придется обращаться в прокуратуру или в суд, а может даже увольняться.
Оспорить нельзя, однако можно обратиться к руководителю НОУ за приведением ТД к установленным правилам и за компенсацией долгов.Сейчас оспорить этот договор можно?
Если работодатель откажется от компенсации придется обращаться в суд. Если работодатель откажется от изменения ТД, придется обращаться в прокуратуру или в суд, а может даже увольняться.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
