Сообщений в теме: 5

[nastj_l]

Был подписан трудовой договор в котором четко разграничивались понятия переучивание и обучение работника. В частности, если работника отправляют на переобучение, то он обязан отработать у работодателя 2 года, если на обучение- 3 года. Позже, был подписан отдельно контракт ( больше похож на гражданско-правовой договор) в котором четко прописано, что работник отправляется за счет работодателя на переобучение. Однако, в контракте стоит срок отработки уже 3 года. Можно ли как-то оспорить контракт в части срока отработки! Мы заитересованы, чтобы срок сократить до 2 лет.

[andrewgross]

nastj_l,

Можно ли как-то оспорить контракт в части срока отработки!

Нет, ибо в трудовом договоре сроки предположительные, а в договоре на переобучение - конкретные. В случае трудового спора суд с высокой вероятностью (близкой к 100%) будет руководствоваться сроком из договора о переобучении (т.е. 3 года в вашем случае).

[nastj_l]

Так в трудовом договоре точно так же прописаны точные срок 2 года...или я чего-то не до понимаю?

[andrewgross]

nastj_l,

или я чего-то не до понимаю?

Именно так.
Контракт на переобучение вводит новые сроки, обязательные для исполнения.
В трудовом договоре общая норма, в договоре на обучение - специальная.
Нужно было быть внимательнее, подписывая договор на обучение и сразу, до его подписания, договариваться о правилах игры.
Подписав такой договор, вы взяли на себя обязанность его исполнять и от исполнения обязанностей по договору суд вас не освободит.

[nastj_l]

Можно еще чуток по пристаю....сегодня получили контракт на руки, в нем нет ни даты ни суммы (не заполнен).... Просто когда подписывали, работодатель поставил в такие условия, что другого выбора не было и подпись поставили можно сказать на чистом листе. И вот, из-за, наверно халатности работодателя, этот контракт так никто не заполнил. Только бухгалтерия при увольнении сказала что должны такую-то сумму... НАверно если подать в суд, то ответчик предоставит все расходы на обучение, но в контракте то даже даты нет...только подписи сторон....как быть?

[andrewgross]

nastj_l,

НАверно если подать в суд, то ответчик предоставит все расходы на обучение, но в контракте то даже даты нет...только подписи сторон....как быть?

Я думаю, что в суде работодатель представит свой экземпляр контракта, в котором будут стоять и суммы, и сроки.

Мой совет: не платите ничего самостоятельно, заплатите потом по решению суда, а какое решение примет суд - еще поглядим. Шансоврешить в свою пользу у вас мало, но надежда умирает последней.