Сообщений в теме: 3

[doofy]

Уважаемые юристы. Нужна ваша помощь.
Ситуация такая:
Отец погиб на производстве. Работали бригадой 6 человек, демонтаж железобетонных плит, которые рухнули. У всех были оформлены ГПД. Работодатель оформляет задним числом на 4 человек трудовые договора, которые ребята подписывают задним числом и утверждают на суде, что все так и было. Еще один парень, который остался инвалидом, судится с предприятием, в результате ему мировым соглашением оформляют трудовой договор. Нам предприятие в оформлении трудовых отношений отказывает. Картина такова: бригада из 6 человек работала на демонтаже, из них только один человек, который погиб, работал по ГПД. Является ли мировое соглашение, заключенное между одним пострадавшим и предприятием, основанием для признания трудовых отношений нам? Работали все вместе, на одинаковых условиях.

И еще вопрос. Оплата памятника. Предприятие не выплачивает деньги за установку памятника. Послали письмо, ответа нет. Утверждают, что мы поставили дорогой памятник, который они оплачивать не будут. Считают, что достаточно было стандартного памятника. Чем регламентируются подобные расходы?

Сообщение отредактировал doofy: 13 November 2011 - 20:29

[Абриарвий]

doofy

Является ли мировое соглашение, заключенное между одним пострадавшим и предприятием, основанием для признания трудовых отношений нам?

Самостоятельным основанием нет, а в совокупности возможно. Ищите иные доказательства трудовой деятельности.
ст. 1094 ГК РФ
Лица, ответственные за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязаны возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы.

[Абриарвий]

...

Сообщение отредактировал Абриарвий: 14 November 2011 - 16:20

[doofy]

У нас есть "элементы доказательства наявности трудовых отношений", как написано в решении суда. Дело в том, что признанные по мировому трудовые отношения другому работнику были точно такоми же, как у нас: один в один ГПД, даже дата составления одна и та же. Хотели применить этот факт как доказательство. Какое-то влияние этот факт тоже имеет? Или я ошибаюсь? Отношения признаны трудовыми, но предприятие подало на аппеляцию, хотелось бы как можно лучше защититься.

По поводу расходов на погребение. Да, мы ссылаемся на эту статью. Виновник должен оплачивать похороны и памятник полностью или частично, исходя из каких-то стандартных расходов? Предприятие оплатило похороны, а с памятником заупрямилось. Есть счет, но директор предприятия считает его большим, согласен оплатить лишь часть или "не получите ни копейки". Неужели и с этим счетом в суд?