Сообщений в теме: 10

[Polo]

Здравствуйте! Прошу помощи: Работник выполняет свои обязанности на выезде. Приказом за ним закреплена машина, которую водит сам. В должностной инструкции - только основные обязанности, про вождение автомобиля ничего нет. Пришел сегодня, принес больничный и заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1 год". Из этого 2 вопроса:
1. Стратегический: не уверены, что он теперь годен и для основной работы, т.к. она не совсем простая (не доставка пиццы). Есть желание устроить внеочередной медосмотр. Однако обосновать нечем. На каком основании можно устроить медосмотр работнику?
2. Оперативный: сегодня он просидел в конторе. Потом ему всучили 3 дня каких-то отгулов или еще чего-то, есть время до понедельника. Что с ним делать в понедельник? 1 вариант - дать личного водителя. Плохой вариант. 2 вариант - перевести на другую работу. Неплохой. Но опять проблема в обосновании - по его функции, которая прописана в ДИ, противопоказаний нет. А то, что водить нельзя (это я примерно логику суда пытаюсь предположить) - так ведь есть же 1 вариант.
Буду очень благодарен советам от практиков.

[Капитон]

а сам он не хочет уволиться? как он сам видит свою работу?

[Polo]

Капитон, а он тоже не против 1 варианта с личным водителем.

Видимо, надо пояснить - его работа не связана с автомобилем. Человек производит некие замеры специальным оборудованием на определенной точке, как он туда попадает - не его проблема. Но брать водителя, котрый будет работать 2-3 часа в день (а иногда и 1 час), а потом спать в машине, дожидаясь, пока наш герой сделает свою работу?

[Абриарвий]

Polo

Есть желание устроить внеочередной медосмотр. Однако обосновать нечем. На каком основании можно устроить медосмотр работнику?

Во первых никак, если случаи проведения внеочередного не предусмотрены в ЛПА. Во вторых, что Вам это даст, кроме доп. расходов учитывая, что у работника уже имеется мед.заключение и установленные ограничения. Своим мед. осмотром заключения мед. комиссии - Вы не измените.

Что с ним делать в понедельник?

ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Прямо предусмотренные трудовые функции работника, даже не поименнованные, но связанные с вождением транспорта, исключат возможность осуществления ТФ.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2 вариант - перевести на другую работу.Неплохой

Плохой.т.к либо Вы не указали, либо тем более в заключении не даны указания о необходимости (перевода). И в том случае, если в заключении ВК не указано на необходимость (перевода),- перевод работника будет незаконным и необоснованным.
ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 17 November 2011 - 09:27

[Капитон]

а про личного водителя в тд нет ничего. не исполняет обязанности по замерам. можем поговорить подробнее

[Polo]

Во вторых, что Вам это даст, кроме доп. расходов учитывая, что у работника уже имеется мед.заключение и установленные ограничения. Своим мед. осмотром заключения мед. комиссии - Вы не измените.

Мы не хотим отменять заключение ВК по вождению. Мы хотим проверить - может ли он исполнять свою основную работу. У нас не запрещают водить одноногим и близоруким, глухим и т.д. Что ж у него такое, что водить машину нельзя? Он утверждает, что какая-то "мелочь" по сердцу.

Прямо предусмотренные трудовые функции работника, даже не поименнованные, но связанные с вождением транспорта, исключат возможность осуществления ТФ.

Согласиться не могу. Тем более, ваши же аргументы -

при выявлении ...... противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

В трудовом договоре - "оператор по исследованию скважин" (чего уж скрывать, пусть будет понятнее). ВК не выявила противопоказаний для выполнения этой ТФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

1. Мужик не виноват, за что его наказывать?
2. Готов поспорить на деньги, что суду по пояс наши транспортные проблемы, приказ будет отменен, человеку, кроме заработка, будет выплачен моральный вред.

т.к либо Вы не указали, либо тем более в заключении не даны указания о необходимости (перевода). И в том случае, если в заключении ВК не указано на необходимость (перевода),- перевод работника будет незаконным и необоснованным.

Я разве не об этом говорил в первом посте?

[Polo]

Капитон, а это?
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
…
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

[Абриарвий]

Polo

Мы не хотим отменять заключение ВК по вождению. Мы хотим проверить - может ли он исполнять свою основную работу. У нас не запрещают водить одноногим и близоруким, глухим и т.д. Что ж у него такое, что водить машину нельзя? Он утверждает, что какая-то "мелочь" по сердцу.

Вы не понимаете, о чем сами высказываетесь.

Что ж у него такое, что водить машину нельзя?

притом что

заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1

и при этом утверждаете

Мы хотим проверить - может ли он исполнять свою основную работу.

В трудовом договоре - "оператор по исследованию скважин" (чего уж скрывать, пусть будет понятнее). ВК не выявила противопоказаний для выполнения этой ТФ.

Какая прелесть, тогда в связи с чем

заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
1. Мужик не виноват, за что его наказывать?
2. Готов поспорить на деньги, что суду по пояс наши транспортные проблемы, приказ будет отменен, человеку, кроме заработка, будет выплачен моральный вред.

А разве переводом работника - его наказывают?

т.к либо Вы не указали, либо тем более в заключении не даны указания о необходимости (перевода). И в том случае, если в заключении ВК не указано на необходимость (перевода),- перевод работника будет незаконным и необоснованным.
Я разве не об этом говорил в первом посте?

Нет не об этом. Я Вам говорю о мед. заключении и о том, что там должно содержаться.

[Elizabeth]

Polo, вот вы сами себе и ответили, причем очень верно. Мужик, как вы пишете, не виноват. Так что обеспечивайте его доставкой.

[Polo]

Абриарвий, спасибо, что потратили время на обсуждение моей проблемы. Дальше попробуйте его экономить.

[Абриарвий]

Абриарвий, спасибо, что потратили время на обсуждение моей проблемы. Дальше попробуйте его экономить.

Я надеюсь Вам смог помочь и Вы поняли значение мед. заключения в процедуре перевода работника, а так же возможность проведения внеочередного мед. осмотра и отсутствие необходимость в Вашем случае его проведения.
Я так понял Вам стало пятно что заключение ВК "По состоянию здоровья противопоказана работ, связанная с управлением автотранспота сроком на 1 было связанно именно с Вашим работником и осуществляемыми им трудовыми функциями.