Сообщений в теме: 12

[Helena.winter]

Всем хорошего дня! Что посоветуете в данной ситуации: работник болеет уже 4 месяца! при этом больничные регулярно передает. Как такого работника можно уволить? Сам увольняться естественно не хочет и больничные не поддельные, с этой стороны не придраться. Заранее благодарна за советы

[svetalanai]

Всем хорошего дня! Что посоветуете в данной ситуации: работник болеет уже 4 месяца! при этом больничные регулярно передает. Как такого работника можно уволить? Сам увольняться естественно не хочет и больничные не поддельные, с этой стороны не придраться. Заранее благодарна за советы

Да никак. Возьмите человека на его место по срочному трудовому договору, а работник пусть болеет, а ФСС оплачивает больничные... А когда выйдет на работу - тогда уже можно будет увольнять, если он вас не устраивает. По инициативе работодателя работника на больничном не уволить.

[Helena.winter]

Как думаете, а больничные ему можно не оплачивать? чтоб вынудить его выйти на работу. за получение больничных никто не расписывался... Что может быть за их (больничных) неуплату?

[mooner]

Как думаете, а больничные ему можно не оплачивать?

Можно! Пока он жалобу не напишет и по этой жалобе не придут проверяющие.

Сообщение отредактировал mooner: 18 November 2011 - 18:31

[Helena.winter]

у меня тоже были такие мысли. в понедельник переговорю с руководителем, подскажу умную мысль. Однако резонный вопрос: что говорить в случае проверки ГИТа? как им можно аргументировать не оплату больничного?

[протон]

Как думаете, а больничные ему можно не оплачивать? чтоб вынудить его выйти на работу.

Зачем это Вам?

[Lelunya]

Однако резонный вопрос: что говорить в случае проверки ГИТа?

правду!о том как Ваш РД заботится о своих работниках

как им можно аргументировать не оплату больничного?

а так и скажите,что денег на больного жалко!

и готовьтесь к тому,что когда заболеете и с Вами поступят также а еще к тому,что вашу организацию будут сильно любить прокуратура,ГИТ и суд я бы на месте работника еще и компенсацию хорошую получила с вас

[Helena.winter]

нет, вы не понимаете, это работник поступает не корпоративно! Столько времени болеет - он что беременный? - берет, наверное, больничные по знакомым врачам - хочет нажиться на организации, а если и болеет то поди максимум простуда или понос! мы просто уже не знаем как на него воздействовать, что б он появился, а вот тогда мы с ним разберемся

[Lelunya]

нет, вы не понимаете, это работник поступает не корпоративно! Столько времени болеет - он что беременный?

в афоризмы!!

хочет нажиться на организации

чем же?вы что не знаете кто и как оплачивает больничные?

а если и болеет то поди максимум простуда или понос!

так его диагнозами пусть врачи занимаются,у вас нет права оценивать состояние его трудоспособности

мы просто уже не знаем как на него воздействовать, что б он появился, а вот тогда мы с ним разберемся

о,а это уже похоже на угрозу

[Helena.winter]

С таким отношением ему у нас дорого закрыта, ни о какой работе речи быть не может. Мы вообще думаем - будет трудоустраиваться куда-нибудь, и если вдруг кто-либо позвонит-попросит на него рекомендации, дадим крайне негативные или скажем, как есть - что он кругом больной и работать не хочет - знай наших. А то жалеют все работников, вот они и обнаглели. В понедельник вообще позвоню ему и скажу, что если не выйдет, то на другую работу с нашей "рекомендацией" он точно не устроится.

[Lelunya]

Helena.winter, а вы не думаете, что и с вами обойдутся подобным образом когда-нибудь?например, если у вас будет часто болеющий маленький ребенок..
удачи вам на вашем пути радения за корпоративные интересы

[Кочубей]

Как думаете, а больничные ему можно не оплачивать?

Кто по-вашему разумению оплачивает больничные?

[Polo]

Helena.winter,
терпите. с этим ничего не сделать без последствий, в свое время сталкивался, пытался. К тому же, а если он действительно болеет? Совесть мучить не будет?