Коллеги! Такой вопрос. Установлена сдельная оплата труда. базовая часть - 70 р. и все что сверху в зависимости от работы (сдельная часть). Работники сидят без работы и получают свои 70 р. А сдельная часть не выплачивается. Официцально простой в организации не объявлялся. Как такую ситуацию классифицировать? Можно ли сюда привязать 142 ТК РФ? Буду признателен за помощь.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 22 November 2011 - 07:59
Вы уверены, что у Вас сдельная оплата, учитывая, что базовая часть - 70 р и что есть базовая часть?
Для ответа на Ваши вопросы необходимо знать, что указано у вас в ТД.
Для ответа на Ваши вопросы необходимо знать, что указано у вас в ТД.
#3
Отправлено 22 November 2011 - 16:02
Базовая часть эта та часть, которая гарантирована работнику при любом раскладе. А все что сверху это сдельная оплата. В трудовом договоре прописана данная базовая часть и указано, что остальная оплата производится по сдельным расценкам за выполненную работку. По сути работник не получает зарплату поскольку нет работы. Однако 70 рублей ему все равно платится поскольку предусмотрены ТД
#4
Отправлено 22 November 2011 - 16:09
Базовая часть эта та часть, которая гарантирована работнику при любом раскладе. А все что сверху это сдельная оплата. В трудовом договоре прописана данная базовая часть и указано, что остальная оплата производится по сдельным расценкам за выполненную работку. По сути работник не получает зарплату поскольку нет работы. Однако 70 рублей ему все равно платится поскольку предусмотрены ТД
Сдельная и повременная оплата труда допускается, но
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Обращайтесь в суд. с требованием оплаты.
Сообщение отредактировал Абриарвий: 22 November 2011 - 16:14
#5
Отправлено 22 November 2011 - 17:19
Работодатель не может ее предоставить, потому что нет заказов? Приостановить работу работники в такой ситуации вправе?
#6
Отправлено 23 November 2011 - 19:16
drunk_wizard,
А кто виноват в простое?
Где и как сформулированы эти условия?Коллеги! Такой вопрос. Установлена сдельная оплата труда. базовая часть - 70 р. и все что сверху в зависимости от работы (сдельная часть).
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
А кто виноват в простое?
#7
Отправлено 24 November 2011 - 15:58
Коллеги, мне кажется вопросы по поводу того где и как сформулированы условия оплаты, а также кто виноват в простое вторичны. По сути работодатель не выплачивает заработную плату, по причине отсутствия работы, однако работой не обеспечивает он сам. Никакого простоя официально не объявлено, поэтому нет смысла обсуждать кто в нем виноват. Вопрос только один - вправе ли работники приостановить работу по 142 ТК? Да, предусмотренная трудовым договором выплата в 70 рублей происходит, однако можем ли мы говорить о том, что в данной случае задержки выплаты заработной платы не происходит? Ведь простой не объявлен!
#8
Отправлено 24 November 2011 - 16:21
drunk_wizard,
А как он должен обеспечивать работой?По сути работодатель не выплачивает заработную плату, по причине отсутствия работы, однако работой не обеспечивает он сам.
Если для вас это все вторично, то чего тут разглагольствуете. Идите сразу в суд, там объяснят, что вторично, а что первично.Коллеги, мне кажется вопросы по поводу того где и как сформулированы условия оплаты, а также кто виноват в простое вторичны.
#9
Отправлено 24 November 2011 - 16:27
Я имел ввиду что мне необходимо понять можно ли в такой ситуации приостановить работу, когда маленький незначительный кусочек зарплаты выплачивается. Высказать пренебрежения к вашим словам я не хотел. Так что излишняя эмоциональность здесь ни к чему.А как он должен обеспечивать работой?По сути работодатель не выплачивает заработную плату, по причине отсутствия работы, однако работой не обеспечивает он сам.
Если для вас это все вторично, то чего тут разглагольствуете. Идите сразу в суд, там объяснят, что вторично, а что первично.Коллеги, мне кажется вопросы по поводу того где и как сформулированы условия оплаты, а также кто виноват в простое вторичны.
#10
Отправлено 24 November 2011 - 16:44
У вас условия выплаты зарплаты какие?
70р + по факту выполненных работ?
Выполненных работ нет, то с чего вы взяли, что вам должны больше чем 70р?
70р + по факту выполненных работ?
Выполненных работ нет, то с чего вы взяли, что вам должны больше чем 70р?
#11
Отправлено 24 November 2011 - 16:50
У вас условия выплаты зарплаты какие?
70р + по факту выполненных работ?
Выполненных работ нет, то с чего вы взяли, что вам должны больше чем 70р?
Все именно так. Однако по сути работники простаивают. Работы им никакой не дают. Тем не менее простой официально не объявлялся.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
