Добрый день!
Нигде не могу найти ответ по такому вопросу: работник уволен в августе 2007 года. Только сейчас обнаружилась ошибка в расчётах по заработной плате (недочислили компенсацию при увольнении). Главный бухгалтер говорит, что исправлять ошибки мы можем только в течение 3-х лет после увольнения сотрудника. Права ли она? Ведь документы по расчёте с персоналом хранятся 75 лет...
Очень прошу помощи, пожалуйста.......
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 11 November 2011 - 13:21
а что говорит по данному поводу юрист? и ссылается ли он на нормы трудового законодательства и другие НПА, отличные от норм архивного хранения?
#3
Отправлено 11 November 2011 - 14:08
В том то и дело, что у нас нет юристаа что говорит по данному поводу юрист? и ссылается ли он на нормы трудового законодательства и другие НПА, отличные от норм архивного хранения?
#4
Отправлено 11 November 2011 - 15:33
фирма Стандарт, добровольно Вы работнику можете заплатить хоть сейчас, хоть через сто лет...лавный бухгалтер говорит, что исправлять ошибки мы можем только в течение 3-х лет после увольнения сотрудника. Права ли она? Ведь документы по расчёте с персоналом хранятся 75 лет...
Очень прошу помощи, пожалуйста.......
вот только зачем?
не вижу проблемы в Вашем первом посте...
#5
Отправлено 11 November 2011 - 15:47
фирма Стандарт, добровольно Вы работнику можете заплатить хоть сейчас, хоть через сто лет...
лавный бухгалтер говорит, что исправлять ошибки мы можем только в течение 3-х лет после увольнения сотрудника. Права ли она? Ведь документы по расчёте с персоналом хранятся 75 лет...
Очень прошу помощи, пожалуйста.......
вот только зачем?
не вижу проблемы в Вашем первом посте...
Потому что уволенный сотрудник - родственник директора (и хочет справедливости), новый главный бухгалтер нашла ошибку, но не хочет исправлять, т.к. прошло 3 года. Есть ли какой-нибудь нормативный акт по этому поводу?
#6
Отправлено 11 November 2011 - 16:13
Пусть работник подаст иск в суд о взыскании невыплаченной суммы (дайте работнику все необходимые справки), а ответчик (организация) забудет попросить о применении срока давности (напишет просто заявление о рассмотрении в её отсутствие). И бухгалтер спокойна (решение суда исполняет) и проблема снимается.
Если бухгалтер ссылается на три года, пусть она и покажет , где это закреплено. Суд простейший, пара заседаний.
Если бухгалтер ссылается на три года, пусть она и покажет , где это закреплено. Суд простейший, пара заседаний.
#7
Отправлено 11 November 2011 - 19:56
Суд завсегда хорошо ))))))))
Но почему дирехтар не хочет (не может) помочь своему обиженному родственничку???
Ведь Liarim в сообщении № 4 все предельно ясно и точно написал)))
Одним словом, кому нечем заняться (при отсутствии юриста) идите в суд))))
А кому хочется решить вопрос - заплатите "недоимку" и расслабьтесь. А если не хотите платить - таки почитайте о сроках исковой давности )))
Но почему дирехтар не хочет (не может) помочь своему обиженному родственничку???
Ведь Liarim в сообщении № 4 все предельно ясно и точно написал)))
Одним словом, кому нечем заняться (при отсутствии юриста) идите в суд))))
А кому хочется решить вопрос - заплатите "недоимку" и расслабьтесь. А если не хотите платить - таки почитайте о сроках исковой давности )))
#8
Отправлено 11 November 2011 - 23:09
кстати, СИД - 3 месяца - пропущенПусть работник подаст иск в суд о взыскании невыплаченной суммы
бухгалтер - идиот. добровольно можно всегда... НПА нет, т.к. все, что не запрещено - разрешено...
#9
Отправлено 22 November 2011 - 19:13
А как быть со ст.392 ТК? "С момента когда узнал". СИД ведь должен исчисляться именно с этого дня?кстати, СИД - 3 месяца - пропущен
Пусть работник подаст иск в суд о взыскании невыплаченной суммы
бухгалтер - идиот. добровольно можно всегда... НПА нет, т.к. все, что не запрещено - разрешено...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
