При увольнении работника нарушили много чего,дело в суде с августа. затянутость такая потому что истец не является на заседания по уважительным причинам -болезни,то есть на каждое заседание (назначенное через 2-3недели после предыдущего) у него справка -болен.Соответственно не может присутствовать на заседаниях и просит их перенести.При этом представителя не нанимает -нет денег.Нам это не выгодно потому что прогул все затяженнее, соответственно и его оплата все больше и больше.Вероятность решения в пользу истца практически 100 %(судья не скрывает этого).Скоро уже 7 месяцев с даты увольнения -прогул будет длиться при таком подходе все 10 месяцев или даже год, нам же выголднее чтобы решение уже вынесли и мы оплатили вынужденный прогул, но 8 месяцев, а не целый год. Но решения добиться не можем.Что можно сделать ?
|
|
||
|
Правда редкая диковинка. Давайте ее экономить © Самуэль Клеймент.
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
