Сообщений в теме: 3

[Сильвина]

Бухгалтер нашей орг-ции 28.10. ознакомила меня с докладными о неисполнении мной обязанностей, под роспись. Тем же днем я предоставила ей объяснительные. На одну докладную отвечать отказалась, сославшиь на то, что это моё право писать объясниловку или нет. Тогда она сказала, что составит акт отказа в написании такой докладной. (Страшно ли это?) Готовит приказ (задним числом)о лишении меня премии и плюс выговор с записью в трудовую. С выговором все понятно, лесом-полем его, все равно не учитывается в трудовой. Но с премией возникает вопрос. С приказом о приеме на работу ознакомлена, но нет трудового договора, с должностной инструкцией под РОСПИСь не ознакомлена. Скоро ухожу в декрет. При таком раскладе имеют ли право лишать премии?

[Чудик]

Молчит степь, не дает ответа...

[neon2021]

я по поводу всей ситуации не могу сказать, но премии лишить могут. Не могут лишить только оклада. А премия зависит от вашего труда, если вы ее не заработали то могут не дать.

[andreyr]

выговор с записью в трудовую

Быть такого не может, это бред.
Насчет выговора, с последующим лишеним премии - запросто, но смотря за что, Вы же не пишете конкретных причин.

Скоро ухожу в декрет.

Если Вы уже представили справку о беременности работодателю, то у беременных такие гарантии... Например, прогул легко покрывается справкой о визите в консультацию.