Сообщений в теме: 8

[neshch]

Доброго времени суток.
Ситуация следующая:
Лет пять назад, московские бизнесмены приобрели небольшой банк в городе В. на севере нашей Родины. Открыли его филиал в Москве и начали развиваться. При этом, сами акционеры, совет директоров и иные органы управления за исключением председателя правления и глав.буха находились в Москве и все решения принимались там, хотя в городе В. находился так называемый Головной офис. Летом этого года акционерами было принято решение об изменении юридического адреса банка и структурном изменении. Московский филиал закрывается, по его адресу открывается головной офис банка, в городе В. остаётся представительство. При этом ни кого из сотрудников московского филиала не сокращают, они становятся сотрудниками головного офиса. В городе В. из 35 человек оставляют чаловек 15. Остальным вручают уведомления о предстоящем переводе в Москву вместе с работодателем, с внесением в трудовые договоры единственного изменения - места выполнения трудовых обязанностей. Трудовые функции, должности и оклады остаются прежними, северные надбавки и коэффициенты, естественно, отменяются. О соглашениях по компенсации затрат в связи с переводом тоже молчат. Всё это сделано с целью, получив естественный отказ работников от переезда в Москву, уволить их по п. 9 ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием а не в связи с сокращением и выплатой пособий за три месяца + ещё за три как северянам.
При вручении уведомлений ни с какими приказами или распоряжениями о структурных изменениях работников не ознакомили, а в самих уведомлениях есть только ссылка на решение совета директоров об изменении юр.адреса банка.
Начались увольнения по п.9 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос к уважаемым форумчанам:
Есть ли шансы признать увольнения не законными?
Какие необходимо предоставлять аргументы в суде?

[Elizabeth]

Хитро, молодцы.

Есть ли шансы признать увольнения не законными?

Шансов признать увольнение незаконным намного меньше, чем шансов проиграть это дело.

[Капитон]

Шансов признать увольнение незаконным намного меньше, чем шансов проиграть это дело.

обоснование?

Какие необходимо предоставлять аргументы в суде?

за Вас никто работать здесь не будет.
подсказка
А переезжает ли работодатель в другую местность?

[andrewgross]

neshch,

Есть ли шансы признать увольнения не законными?

Есть, если эти увольнения сделаны до фактических изменений (до внесения изменений в устав и записи в ЕГРЮЛ).

Какие необходимо предоставлять аргументы в суде?

Просто напишите в иске, что незаконно уволены, т.к. выбрано недействительное основание с целью уклониться от исполнения государственных гарантий, потребуйте в иске отменить увольнение, восстановить вас на работе, оплатить вынужденный прогул, а дальше суд разберется, даст оценку действиям должностных лиц.
Возможно, что вас в итоге восстановят, а затем работодатель проведет законное увольнение, вероятно, что и по основаниям , связанным с сокращением (а равновероятно, что в тот раз все сделает правильно по п. 9 ст. 77 ТК, с учетом преподнесенного урока).

[Elizabeth]

Шансов признать увольнение незаконным намного меньше, чем шансов проиграть это дело.

обоснование?

Да больше физически. Если юр. адрес поменяли, то в Москву мотаться. Хотя по месту нахождения представительства тож можно. И еще, у банка больше денег, чем у работника, чтобы нанять очень дотошного (ессно дорогостоящего) юриста.

[Капитон]

И еще, у банка больше денег, чем у работника, чтобы нанять очень дотошного (ессно дорогостоящего) юриста.

зато суды любят рабтников

Есть, если эти увольнения сделаны до фактических изменений (до внесения изменений в устав и записи в ЕГРЮЛ).

а если после? они же не уехали

[andrewgross]

Капитон,

а если после? они же не уехали

А суду без разницы, где раньше предпочитало работу руководство, в Москве или в провинции: формально имеет место перемещение в другую местность.

зато суды любят рабтников

Суды любят закон, а не отдельно взятых работников или работодателей.

[neshch]

А переезжает ли работодатель в другую местность?

Ни кто ни куда фактически не переехал. Новым пред.правом. и главбухом стали прежние замы, которые по трудовому договору и работали в Москве. Прежний главбух уволилась по согласованию сторон, пред.прав. стал советником /должность такая/ на период реорганизации.
По поводу востановления на работе через суд проблем не будет, т.к. работодатель при увольнении достаточно накосясил по мелочи, но достаточно для востановления.
Меня больше интерисует - а было ли фактическое перемещение в другую местность, если работодатель и до этого присудствовал в этих местностях и продолжает вести экономическую деятельность но разными по статусу представительствами?
Всегда ли смена юр.адреса - перемещение работодателя в другую местность?
Да и ещё:
Изменение места исполнения труд.обязанностей - это изменение существенных условий договора. Обязан ли работодатель в этом случае руководствоваться нормами ст.74 ТК РФ, а именно предложить вакансии по старому местонахождению? Но ведь в этой же статье предусмотрены иные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

[Elizabeth]

Да идите уже в суд, там и разберетесь со всеми мелочами и не мелочами. Госпошлину все-равно платить не надо.