Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Вопрос возник срочный, уже сломали голову всем коллективом. 31.12 сего года работодатель решил сделать всем работникам подарок - предоставить дополнительный выходной день. Однако выяснилось, что в этом случае невозможно будет его оплатить из фонда заработной платы, в соответствии со ст. 225 НК РФ. Работодатель попадает на оплату из прибыли. Вопрос: что делать? Как официально провести указанный выходной по документам, и не попасть на доп. расход из прибыли?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#3
Отправлено 30 December 2009 - 12:00
Oxy339
проведите всем как рабочий день
К сожалению, это невозможно, поскольку мы производственная компания, и не дай Бог с кем-нить из рабочих что-нибудь случицца 31-го числа (а ведь запросто), а у него стоит "восьмерка" в табеле...
#4
Отправлено 30 December 2009 - 12:02
Oxy339
на рабочем месте случиться не может
а вне рабочего места - оформите как прогул
на рабочем месте случиться не может
а вне рабочего места - оформите как прогул
#5
Отправлено 30 December 2009 - 12:17
Официально не получится, не официально, как Мусорок сказал :-)Как официально провести указанный выходной по документам, и не попасть на доп. расход из прибыли?
#6
Отправлено 30 December 2009 - 18:57
можно издать приказ о переносе выходного с 26 на 31 декабря, а рабочего с 31 - на 26
и всем проставить рабочие дни 26
уже известно, кто остался жив, а 31 - свободно
и всем проставить рабочие дни 26
уже известно, кто остался жив, а 31 - свободно
#7
Отправлено 30 December 2009 - 19:28
только, наверно, не о переносе выходного дня, а о привлечении работников к работе 26-го, а они в свою очередь все пожелали о предоставлении выходного дня 31-гоможно издать приказ о переносе выходного с 26 на 31 декабря, а рабочего с
#8
Отправлено 22 December 2011 - 13:58
Ничего не поменялось по данному вопросу?
Как дать выходной работникам 30.12.2011 и оплатить его, отнеся оплату на расходы на оплату труда
без последствий для работодателя?
Как дать выходной работникам 30.12.2011 и оплатить его, отнеся оплату на расходы на оплату труда
без последствий для работодателя?
#9
Отправлено 22 December 2011 - 14:53
Anbuan,
Если что случится вне территории работодателя - проблем у работодателя не будет, не переживайте.
Вариант тот же самый: разрешить работникам не выходить на работу 30.12, в табелях проставить явки (восьмерки).Как дать выходной работникам 30.12.2011 и оплатить его, отнеся оплату на расходы на оплату труда без последствий для работодателя?
Если что случится вне территории работодателя - проблем у работодателя не будет, не переживайте.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
