Сообщений в теме: 8

[vennen]

Уважаемые коллеги!

Привлечение каких специалистов вы считаете необходимым для работы юридической фирмы помимо собственно юристов. Каким образом (штат, гражданско-правовой договор).

Какие внутренние документы необходимы для работы (такие, которые подлежат неукоснительному исполнению сотрудниками).

В первую очередь хотелось бы услышать мнение тех, кто работает в ЮФ (является управляющим в ней).

[Max Bogomolov]

Думаю, что появление специалистов в юридической фирме окромя юристов должно быть обусловлено практической необходимостью, я бы даже сказал нестерпимой необходимостью выполнять определенный фронт работ, а не мнением кого-либо из коллег.

например, если кто либо из коллег Вам посоветует иметь в штате маркетолога или менеджера продаж, вы его заведете? и какую работу ему поручите? какие показатели он должен будет достигнуть? чем заниматься будет?
частая ошибка, когда руководитель, в том числе юридической фирмы, не понимает какой фронт работ должен закрыть новый специалист не специализации руководителя. Чаще всего этого фронта просто нет и новому специалисту предлагают самому придумать себе работу, фронт, обязанности, цели и задачи. он конечно придумает, но это будет чистый убыток.

можно сказать, что в фирме необходим "секретарь" и этому сложно возразить, но я беру на эту должность в основном либо студентов либо выпускников юридических вузов для выроста до юриста, поэтому это фактически юрист.

остальные должности в фирме должны появляться когда управляющий партнер не успевает или не может выполнить определенную работу, объективную необходимость которой понимает вся фирма. в любом другом случае - это выброшенные деньги.

[Сатир]

Уборщик служебных помещений - самый необходимый работник, и не только в юр.фирме.

[Max Bogomolov]

Сатир,
именно "уборщик"?

[vennen]

Думаю....

Согласен со всем, секретарь -да. Ибо, помимо чисто серетарских функций, должен соображать мало-мальски в юридических вопросах. Неграмотно составленное деловое письмо клиенту - тоже fail репутации.

[apiss]

А не следует ли слить все три темы (эту, создание юрфирмы и консалтинговая фирма)?

[лисиченко]

Привлечение каких специалистов вы считаете необходимым для работы юридической фирмы помимо собственно юристов. Каким образом (штат, гражданско-правовой договор).

Секретарь "общий" - типа завканцелярией, обзывать можно по разному. Она же диспетчер телефонный, и "хозяйка офиса". Не секретарь юристов, так что студенты не нужны. Но это если людей в фирме несколько.
Бух. Можно по договору, но приличного уровня бух - с нашим мы постоянно консультируемся по своим делам, некоторых клиентов она ведет параллельно с нами по своей части. И вообще зверь полезный, если не только отчетность юрфирмы ведет.
Помощники юристов - от одного до сколько надо, но тут вообще сложный вопрос. Каждый сам себе приоритеты определяет, и в отличие от зарубежей у нас этот институт не развит - нет людей которые хотят окончить юртехникум и всю жизнь работать именно помощниками - разве что иногда такие встречаются, я раза три видел - у нотаров и у себя пару работ назад (но там это был молодой пенсионер МВД из младших следователей, из сержантов вышедший, и это было все же не совсем то). А жаль.

[vennen]

Спасибо высказывающимся за мнения. Про документы хотелось бы...

[slashsh]

Инструкции нужны, причем это не для бюрократии внутри фирмы, требование. Рабочий распорядок, инструкция для сотрудников компании, инструкции по заключению договоров, инструкция по работе с оргтехникой, должностные обязанности.