Сообщений в теме: 2

[marsello_]

Работал мастером производственного обучения в НОУ ДО по срочному трудовому договору, который закончился 30.12.2011.
Администрация решила принять меня инженером по подготовке кадров по бессрочному ТД. Я был не против(при условии что сохранится 36 часовая неделя и отпуск 42 дня) и написал заявление о переводе 29.12.11.
30.12.2011 вместо уведомления о прекращении ТД, начальник принес дополнительное соглашение к ТД.
В нем изменялась профессия с мастера на инженера и определенный срок на неопределенный. Это соглашение было мною подписано (один экземпляр у меня на руках).
После новогодних каникул я отработал 2 дня. Неожиданно администрация решила перезаключить договор на невыгодных для меня условиях (40 часовая неделя и 31 день отпуск). Это меня не устраивает.
Как вы думаете, есть ли смысл подавать в суд:
1. О признании незаконным дополнительное соглашение (об изменении профессии).
2. О признании трудового договора заключенным (теперь уже) на неопределенный срок.

Работодатель пугает увольнением если договор не будет перезаключен.
Подскажите пожалуйста кто из нас прав?
Могут ли меня уволить?

[Абриарвий]

Если по доп. соглашению Вас устраивают условия- то для какой цели идти в суд?
Уволить Вас могут по основаниям предусмотренным ТК РФ.

[andrewgross]

marsello_,

30.12.2011 вместо уведомления о прекращении ТД, начальник принес дополнительное соглашение к ТД.
В нем изменялась профессия с мастера на инженера и определенный срок на неопределенный. Это соглашение было мною подписано (один экземпляр у меня на руках).

Это нормально, так и должно было быть.

Неожиданно администрация решила перезаключить договор на невыгодных для меня условиях (40 часовая неделя и 31 день отпуск). Это меня не устраивает.

Не устраивает - не соглашайтесь. Однако, вам следует уточнить, положены ли инженеру по подготовке кадров 42 дня отпуска. Если не положены, то следует исправлять ошибку.

Как вы думаете, есть ли смысл подавать в суд:
1. О признании незаконным дополнительное соглашение (об изменении профессии).

Глупость. ДС не м.б. незаконным, если только вы не докажете принуждение к его заключению (типа: уважаемый суд, вот следы от утюга у меня на животе, вот заключение проктолога о насилии, вот видеозапись пыток, принудили меня подписать ДС к ТД, хоть я и сопротивлялся, прошу ДС отменить).

2. О признании трудового договора заключенным (теперь уже) на неопределенный срок.

Вы уже добровольно изменили свой ТД на другую должность и на неопределенный срок. Прежний договор уже нельзя восстановить без согласия сторон трудового договора, даже по суду (кроме вышеописанной ситуации).

Работодатель пугает увольнением если договор не будет перезаключен.
Подскажите пожалуйста кто из нас прав?
Могут ли меня уволить?

Разберитесь со сроками отпуска. 36 часов вы можете получить по своему заявлению, а описка в допсоглашении не дает вам права на удлиненный отпуск.