Сообщений в теме: 13

[Nezloychelovek]

Уволили работника 01.09.11 за неоднократное неисполнение ДО (прогулы). Процедура грубо нарушили. После увольнения (через 3 дня) издали приказ об изменении вида ДВ - с увольнения на выговор. И уволили еще раз - уже за другие прогулы.
Я на стороне истца (просит восстановить). Считаю, что такое изменение вида ДВ незаконно. Ответчик считает, что выбор вида ДВ - его право и он якобы может менять его - с "увольнение" на "выговор". И повторно увольнять работника.
Я прав?

[E.V.]

Цитата

И уволили еще раз - уже за другие прогулы.

Истец в промежутках между увольнениями работал у этого работодателя?

[Nezloychelovek]

Нет, не работал. 1.09 уволили. А 5.09 - изменили вид дв - с увольнения на выговор, и также 5 уволили (за прогулы 28 и 29 августа).

[E.V.]

Цитата

Ответчик считает, что выбор вида ДВ - его право и он якобы может менять его - с "увольнение" на "выговор". И повторно увольнять работника.

Вообще, "умерла так умерла". Если работодатель уволил работника А, стало быть, он должен считать, что трудовой договор с А расторгнут, и А больше ему не работник, т.е. не вправе осуществлять в отношении А властные полномочия.

[Nezloychelovek]

Я абсолютно согласен с этим. Но ответчик настаивает на том, что вправе изменять вид ДВ - это его право.

[E.V.]

Цитата

Но ответчик настаивает на том, что вправе изменять вид ДВ - это его право.

Да мало ли что он считает, пусть обоснует со ссылкой на закон.
Чего это он так быстро передумал и изменил приказ? Почему не через год? Или не через 3,5,10 лет? А может, это потому, что сам понял, что неправильно увольнение оформлено? Т.е. не было оснований увольнять, да?

[Nezloychelovek]

Он понял, что процедура нарушена, и что увольнение было неправомерно.

[E.V.]

Цитата

Он понял, что

Вот пусть Ваш ответчик это в суде скажет. 8)

[Лысый]

Где-то был судакт ВС, согласно которому после увольнения работодатель не имеет право ни на какие изменения.

[E.V.]

Цитата

Где-то был судакт ВС,

Где-то я видела судебные акты, согласно которым допускалась отмена работодателем приказа об увольнении (уже в ходе судебного процесса) и восстановление работника в должности. Трактовалось как признание работодателем иска и добровольное исполнение заявленных требований.

[I_T]

Nezloychelovek
неоднократно ВС и КС РФ разъясняли, что изменять или отменять приказ об увольнении работника без согласия самого работника (по сути - и при его согласии) работодатель не имеет права.
работника восстановят.

[egorca1]

'Nezloychelovek' сказал(а) 12 Янв 2012 - 09:38:

Нет, не работал. 1.09 уволили. А 5.09 - изменили вид дв - с увольнения на выговор, и также 5 уволили (за прогулы 28 и 29 августа).

А приказ от 01.09 на руках имеется? Как работодатль может уволить человека 2 раза подряд? Сегодня и завтра ещё раз, чтоб наверняка? Так что ли?
Я думаю, что необходимо подавать в суд на восстановление и оплату вынужденного прогула с 01.09. Про увольнение 05.09 вообще ничего не говорить. Пусть работодатель объясняет, как это он смог дважды уволить одного человека.

[jacques]

'I_T' сказал(а)

неоднократно ВС и КС РФ разъясняли

вообще то ситуация наверное понятная, но в данном случае, если имеются данные разъяснения то дучше их выложить.

[lyolic]

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года"
3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.