В этой теме нет ответов

[bilan124]

аботодатель сделал рассылку по эл.почте о намерении слиться с другим ООО. Конкретная дата и главное как это отразиться на моей работе не указаны.
Начальник предлагает провести взаимное обучение коллег и "поменяться" на три месяца должностями и исполняемыми обязанностями "в связи с производственной необходимостью". Письменного распоряжения нет, есть опять рассылка по эл.почте.
В моей должностной инструкции есть строка: Принимать участие в обучении сотрудников. ДИ мною не подписана, т.к. предложена к подписанию спустя 1.5 года, не оговаривает полностью характер моей работы и противоречит др.внутренним положениям.
За 3 года работы у меня нет ни одного взыскания, просто "не сошлись характерами" с начальником. Знаю что места в новой компании для меня нет. Да я его и не ищу, меня вполне устроило бы увольнение по сокращению или в связи с прекращением деятельности. Начальника активно "роет" под меня, запрашивая объяснения по каждому движению и ведет часто по-хамски.На прямое предложение - оформить все письменно, получил уклончивый ответ, что пока не решены все орг.вопросы по слиянию и нет полной информации.
У меня нет никакого желания помогать готовить себе смену.
Возможно ли объявление мне взыскания в этой ситуации, если я откажусь обучать и "меняться местами" с коллегами?