Сообщений в теме: 10

[Бусенок]

Из ст.147 ТК РФ в прежней редакции исключены положения, указывающие на необходимость определения Правительством РФ Перечня тяжелых робот, работ с вредными и опасными условиями труда и использования результатов аттестации при повышении ЗП по указанным основаниям.
Вопрос заключается в следующем. А чем тогда руководствоваться, чтобы определить, какие работы относятся к работам, с вредными условиями труда? В настоящий момент проведена аттестация рабочих мест, отдел охраны в приказе указал как основание для размера доплаты Список, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в котоых дает право на допотпуск и сокращенный рабочий день» (1974г)?

[Amarena83]

так имхо аттестацией и руководствоваться. если по каким-либо воздействиям есть превышение допустимых уровней - то условия труда вредные и нужна доплата. если нет превышения - то не нужна. имхо.

[тот еще юрист]

Старожилы, подскажите, пожалуйста.

Работники работают во вредных условиях труда. Постановлением Правительства от 20.11.08 №870 установлено повышение оплаты труда за такие условия в размере не менее 4% оклада.
В соответствии со ст.147 ТК, Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В п.2 вышеуказанного постановления Минздравсоцрацразвитию поручается конкретизировать это постановление. Насколько мне известно, до сих пор соответствующего подзаконного акта не принято.

Значит ли это, что пока такого акта не принято, работодатель не обязан производить соответствующие доплаты?

[Northem]

тот еще юрист,
да, эти приказы пока ещё разрабатываются..думаю к осени будут готовы.
что касается постановления 870, Минздрав давал письмо с разъяснением что до издания НПА определяющим порядок предоставления всей хрени - Постановление не применяется. Ну и есть одно суд. решение в Ёбурге, где чела обязали все выплатить по постановлению. Т.е. противоречиво. Сейчас у меня 3 суда по аналогичным делам. Посмотрим чем дело кончится.

[Marusenka]

Скажите, а что такое - работы с особыми условиями труда. если я занимаю позицию Территориальный представитель по торговому маркетингу, характер работы - разъездной (но не водитель!), работаю с компьютером. Относится ли моя профессия к тем, на которых имеют право на надбавку к окладу? мне платят голый оклад.

[тот еще юрист]

Northem, Не это?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.

Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА


Но оно говорит только про повышенную оплату, но не говорит ни про сокращенную неделю, ни про дополнительный отпуск.


Кроме того, указанными актами СССР повышенная оплата устанавливается.

[Northem]

тот еще юрист,
именно

[mayya]

тоже этим вопросом интересуюсь. аттестация проведена, круг лиц очерчен. не понятно, по сравнению с кем нужно доплачивать "за вредность" работникам, которые в единственном лице (например, если водителей несколько, но только некоторые работают во вредных условиях, то им - на 4% больше; а если финансист один, условия дают право на доплату, но уровень зарплаты и так не нихкий - нужно ли ему еще повышать?). Это к тому, что "повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда" (постановление 870)

[bilan124]

провели аттестацию - определили вредные факторы.
изменений за год ни в условиях труда, ни в оплате нет.
как же пользоваться данной нормой?

[Natty]

*

Сообщение отредактировал Natty: 27 July 2012 - 11:56

[profsvoboda]

РД не проводил аттестацию на вредном р. месте;
в иске требуем оплатить то, что недоплачивали;
на собеседование явились купившие фирму,
и мы говорим суду пусть платят за этого РБ по имеющейся у них аттестации аналогичного р. места;
они говорят это не именно то место;
можем ли мы требовать оплаты за вредность, как на аналогичном р. месте на др. предприятии?